1、协助搭建和完善公司薪酬福利体系。
2、负责季度、年度人工成本的统计与分析。及时提出修正和完善薪酬福利体系的建议。
3、负责核对财务部提供的每月薪金发放明细(如:基本工资、各项补贴、社会保险费及住房公积金扣缴额等)，确保员工工资准确发放。
4、负责提出新入职员工的工资级别、员工调动及转正后的工资级别建议;跟进离职人员各项工资费用的结算工作。
5、负责各项社会保险及年金等员工福利项目的信息采集、变更及制表等工作，并负责与社保机构核对每月缴交的社保费用。
6、负责为符合条件的员工办理社保待遇的申领手续。
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