浅谈公务员辞退机制【精品范文】

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浅谈公务员辞退机制

公务员的工作历来被人们看做铁饭碗，被认为稳定、福利好，甚至被认为是一个“钻的进去，请不出来”的衙门口。然而，随着公务员队伍考核、管理机制的健全完善，公务员辞退机制也逐渐制度化，慢慢的也会被常态化，毕竟人民要求平均的不仅是利益还包括有竞争工作的机会。

在我国当前的价值观体系下，去机关单位上班，当上公务员是相当一部分人的理想选择，这也是“国考”越来越热的一个主要原因。虽然，从一定层面反映出国人一边倒的心理状态，但从另一方面来说，其录取率过低也是机会不均等的一种表现。录取率低，机会不均等并非大众所谓的“开后门”等个别现象，而且在公众监督力越来越强的时代这种现象会越来越少，其主要的原因却是只要进去就保险一生温饱的这种共识。我们可以看到，无论是私企、国企还是外企，上班期间迟到早退、无故脱岗、开小差、做与工作无关的事都是都会受到相应处罚，轻则罚款、警告，重则直接辞退。但是在机关部门中，这些会影响个人工作的行为却并不会招致什么大麻烦，而小麻烦往往不能起到震慑和矫正的作用，不良的工作作风慢慢养成，而工作效率也无法得到保证。长此以往，病灶无法根除，工作质量只会愈加下降。治沉疴

当用猛药，当敲打收效甚微的时候，不如痛下决心，清除问题人员，吸收新鲜血液，让有用之人得以发挥才能，而不是继续让蛀虫当道，让有用之人空有抱负却无法施展，这样实际上也是把机会留给有准备的人由此可见，问题公务员被辞退并非坏事，这不仅是给了人们一个进入公务员队伍，发挥才干的机会，也是保持公务员队伍的纯洁性、高效性、有力性的有效手段。

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