and Future Research Agenda
作者：王震[1];张雨奇[1];尹奎[2]
作者机构：[1]中央财经大学商学院 [2]中国人民大学劳动人事学院 出版物刊名：中国人力资源开发 页码：38-48页
年卷期：2017年 第3期
主题词：直线经理 人力资源管理 人力资源管理效能 人力资源管理实施
摘要：人力资源管理要实现预期功效，很大程度上取决于人力资源管理的落地实施，而直线经理在人力资源管理实施过程中发挥着重要作用。鉴于此，国内外不少学者从直线经理角度对人力资源管理进行了研究探索，并取得了丰富成果。然而，当前研究非常零散，且不同研究之间缺乏有效对话，这不利于后续学者清晰地了解该研究领域的发展脉络与现状，也难以为组织管理者提供切实可行的管理启示。基于61项理论和实证研究，本文对该研究领域进行了系统性的回顾，发现当前研究主要聚焦在直线经理的人力资源管理认知、人力资源管理职责以及人力资源管理效能三个方面。本文具体梳理了这三方面的研究现状，并在此基础上提出了6个可供考察的研究问题。
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