一、企业薪酬调查表
1．企业薪酬市场调查表
一、个人情况 姓名 所在部门 年龄 职务 性别 学历 二、企业资料 □外商投资 □民营企业 □股份制企业 □国有企业 □其他（请注明） 企业性质 若是外商投资企业,请选择具体类型 □外商独资企业 □中外合资企业 □中外合作企业 所属行业 企业成立时间 □加工制造业 □纺织服装业 □医疗卫生业 □酒店餐饮业 □其他(请注明) 企业注册资金 三、薪酬状况 1．您目前年薪 □1~2万元 □2～3万元 □3~5万元 □5万元以上 2．您的薪资构成 薪资构成项目 □ 基本工资 □ 岗位工资 □ 绩效工资 □ 奖金 □ 津贴 □ 其他 3．部门薪酬状况（年薪） 部门经理 生产部门 中层领导 一般员工 研发部门 部门经理 □2～3万元 □3～5万元 □5～8万元 □8万元以上 □1～2万元 □2～3万元 □3~5万元 □5万元以上 □1万元以下 □1～2万元 □2～3万元 □3万元以上 □2～3万元 □3～5万元 □5～8万元 □8万元以上 所占总薪资比重 % ％ ％ ％ % ％ 企业员工人数 加入公司时间 毕业院校 1
中层领导 一般员工 部门经理 人力资源中层领导 部门 一般员工 部门经理 财务部门 中层领导 一般员工 4．福利待遇 （1）体检 □1～2万元 □2~3万元 □3～5万元 □5万元以上 □1万元以下 □1~2万元 □2～3万元 □3万元以上 □2～3万元 □3~5万元 □5～8万元 □8万元以上 □1～2万元 □2～3万元 □3~5万元 □5万元以上 □1万元以下 □1~2万元 □2～3万元 □3万元以上 □2～3万元 □3～5万元 □5~8万元 □8万元以上 □1～2万元 □2～3万元 □3~5万元 □5万元以上 □1万元以下 □1～2万元 □2～3万元 □3万元以上 新员工入职,是否为其提供健康检查 每年是否定期为员工提供健康检查 （2）保险 养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 意外伤害保险 （3）假期 □是 □否 □是 □否 每月交纳（ ）元 每月交纳( ）元 每月交纳( )元 每月交纳( ）元 每月交纳（ )元 □有 □无 除了国家规定的法定假日外，公司是否还提供其他节假日，若有，请注明 (4）其他（请注明） 5．您觉得您所在企业的薪酬水平在同行业中处于何种水平？ □较低 □中等 □偏高水平 6．您对目前的薪酬满意吗?□不满意 □一般 □满意 非常感谢您的合作,祝您工作愉快! 2．员工薪酬满意度调查表
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填表说明： 1．请您选择一个最符合您看法的答案. 2．我们将对您的答案保密，请您务必表达真实的想法。 3．请在您要选择的答案前打“√”。 性别 学历 所属部门 1．您对目前获得的收入感到满意 □非常满意 □比较满意 □一般 □不满意 □非常不满意 2．您对自己的努力付出与薪酬回报觉得公平吗 □非常公平 □比较公平 □一般 □不公平 □非常不公平 3．就您所在的职位,您认为薪酬中浮动工资比较适合的比例 □5%以内 □5%～10% □10％～15％ □15％～20% □其他（请注明） 4．与外部平均薪酬水平（同一职位）相比,您觉得自己的工资水平处于 □远低于市场平均水平 □略低于市场平均水平 □基本一致 □略高于市场平均水平 □高出市场平均薪酬水平30％左右 5．您觉得工资各个组成部分的比例设置是否合理 □非常合理 □基本合理 □不确定 □不太合理 □非常不合理 6．您对自己薪酬涨幅的评价 □非常满意 □基本满意 □一般 □不太满意 □非常不满意 7．您的收入充分反映了您的业绩表现 □非常同意 □比较同意 □说不清楚 □不同意 □强烈反对 8．您的收入充分反映了您的能力 □非常同意 □比较同意 □说不清楚 □不同意 □强烈反对 9．您的收入充分反映了您的岗位职责 □非常同意 □比较同意 □说不清楚 □不同意 □强烈反对 10．您对加班工资的计算与支付感到 □非常满意 □比较满意 □基本满意 □不太满意 □非常不满意 年龄 职务 企业工龄 3
11．您对每月工资的支付时间感到 □非常满意 □比较满意 □基本满意 □不太满意 □非常不满意 12．您对公司设置的奖金项目的计算与支付感到 □非常满意 □比较满意 □基本满意 □不太满意 □非常不满意 13．您对公司提供的福利总体满意度评价 □非常满意 □比较满意 □基本满意 □不太满意 □非常不满意 14．您对本公司的工作环境感到 □非常满意 □比较满意 □基本满意 □不太满意 □非常不满意 15．您觉得公司的薪酬制度对人才的吸引力如何 □非常有吸引力 □有一定的吸引力 □不确定 □较弱 □很弱 谢谢您对我们工作的支持，祝您工作愉快！ 二、员工岗位工资表
1．员工岗位工资表(范例一）
岗位等级 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 管理职系 总裁 副总裁 公司总经理 公司副总经理 总监 部门经理 项目负责人 办公室主任 部门主管 高级专员 助理、秘书 专员、文员 技术职系 总工程师 副总工程师 工程师 车间主任 助理工程师 初级技术员 一线操作人员 元/月 车间班组长 元/月 元/月 元/月 生产职系 工资标准 元/月 元/月 元/月 元/月 元/月 元/月 元/月 元/月 2．员工岗位工资表（范例二）
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工资结构 总工资级别 工资档次 岗位系数 工资基数 工资 经额度 理 20 5 19 18 17 4 16 15 14 13 3 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 1 2 3。2 2。8 2。4 2。2 2000～ 2。0 1。8 1.6 1。4 1.3 1000～ 1。2 1.1 1。0 500 1500 800 2800 5。0 4.5 4。0 3.6 1200 3800 ☆ ☆ ☆ ☆ 3200～ 7。0 6。0 5。5 1600 5500 ☆ ☆ ☆ ☆ 4000~ 8.0 2000 7000 ☆ ☆ ☆ ☆ 6 000~ ☆ 总监 经理 副总部门岗位 高级主管 助理 专员 普通员工 试用员工 ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ 三、岗位薪点对照表
等级 1 管理决策类 岗位 岗位薪点数 1000 5
2 3 4 5 6 7 8 注:企业规定每个薪点值为元,岗位工资＝薪点值×薪点数
生产操作类 技术类 营销类 管理服务类 900 850 800 750 700 650 500 四、薪酬比例配置表
部门 项目 基本工资 岗位工资 津贴补助 固定薪酬 季度奖 年终奖 浮动薪酬 综合管理部 经理 25％ 32% 8％ 65％ 13% 22％ 35％ 员工 45% 26% 5% 76% 8％ 16％ 24% 市场销售部 经理 20％ 22% 8％ 50％ 18％ 32% 50% 员工 21% 10％ 5％ 36％ 30％ 34% 64％ 产品研发部 经理 20％ 27％ 8％ 55％ 20% 25％ 45% 员工 40％ 16% 5％ 61% 15% 24％ 39% 客户服务部 经理 25% 20％ 8％ 53% 22％ 25％ 47％ 员工 38％ 16％ 5% 59％ 18% 23％ 41% 五、企业员工调薪表
1．新员工调薪表
姓名 年龄 调薪原因 所在岗位 学历 所属部门 进入公司时间 □适用合格予以转正 □调动岗位 □晋升 □其他(请注明) 6
试用期 工作表现 试用期待遇 转正后待遇 人力资源部 意见 部门经理签字 日期 人力资源部经理签字 日期 2．一般员工调薪表
姓名 年龄 调薪原因 所在岗位 学历 所属部门 进入公司时间 □适用合格予以转正 □调动岗位 □晋升 □其他（请注明） 项目 职位 调整前 调整后 异动情况 职务等级 薪酬级别 薪酬总额 人力资源部 意见 人力资源部经理签字 日期
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