┃特定情况下的津补贴分析 1出差 交通安排 在本次参与调查的公司中，各层级员工出差选择的交通工具是不同的，下表为各层级员工选择出行方式比例：
住宿安排
在参与调查公司中，有48.4%的公司为出差员工安排住酒店。在参与本次调查的公司中还有14.6%的公司安排员工住公司宿舍。
每日津贴
在参与调研的企业中，40.8%的公司对出差员工发放每日津贴。
膳食津贴
在参与调研的企业中，72%的公司明确有出差膳食津贴，在有出差膳食津贴的工资中，在选择给付方式上40%的公司选择每天固定补贴一定数额现金，15%的公司选择实报实销但有每日最高限额，15%的公司选择无限额实报实销，41%的公司将膳食津贴包含于每日津贴中。
当地交通津贴
在参与调研的企业中，81%的公司明确有出差当地交通津贴，在有出差当地津贴的公司中，在选择给付方式时有12%的公司选择每天固定补贴一定数额现金，14%的公司选择实报实销但有每日最高限额，45%的公司选择无限额实报实销，42%的公司将当地交通津贴包含于每日津贴中。
洗衣津贴
在参与调研的企业中，7%的公司明确有出差洗衣津贴，在有洗衣津贴的公司中，在选择给付方式时，有47%的公司选择每天固定补贴一定数额现金，16%的公司选择无限额实报实销，27%的公司将洗衣津贴包含于每日津贴中。
私人电话
在参与调研的企业中，40%的公司明确有出差私人电话津贴，在给付方式上18%的公司选择实报实销但有每日最高限额一定时间，34%的公司选择实报实销但有每日最高限额现金，16%的公司选择无限额实报实销，33%的公司将私人电话津贴包含于每日津贴中。
2调迁
在参与调研的企业中，72%的公司在中国大陆内调迁员工，其各层级调迁比例如下：
调迁期
在明确有调迁政策的企业中，其各层级员工调迁期是不同的，在本次调查中，调迁期分为以下四个时间段：1至1.5年，1.6至2.0年，2.1至3年，3年以上，以下是各层级员工调迁期分布比例：
额外现金报酬
在本次调研中额外现金报酬不是指支付的调迁费用，有68%的公司明确有调迁额外现金报酬，在这些公司中，89%的公司按照每月津贴形式发放额外现金报酬。
是否允许家属随行
在安排员工迁调的公司中，20%的公司允许高级管理层家属随行，而管理层员工、专业人员/文员层员工以及操作工层员工则无此项福利。
调迁费用
在有迁调政策的公司中，有37%的公司明确由公司支付迁调所发生的费用。
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