招聘专员工作职责 1、 负责公司内部的人才招聘工作。 文件编号 WI-HR-01-014 版本/版次 编制部门 A/0 行政部 页次 1/2 2、 根据现有编制及人员需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。 3、 协助上级完成岗位职务说明说。 4、 调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 5、 了解各部最新的补员、增员、计划招聘情况并与薪酬福利进行核对，及时上报领导进行审批。 6、 搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初 进行初步面试考核，填写初试记录表，出具综合评价意见。 7、 组织相关部门人员协助完成复试工作，了解复试情况，确保面试工作的及时 开展及考核结果符合岗位要求。 8、 根据特殊岗位中层以上及的需要，进行相应的社会背景调查，与拟录用人员 进行待遇沟通，完成录用通知。 9、 负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。 10、 招聘费用的申请、控制和报销。 11、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。 12、 与其他招聘人员进行招聘流程、方法与技艺沟通和交流，提高招聘活动效率。 13、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。 14、 搜集各地人才市场信息、与各区（县）的劳动局建立合作关系，并熟悉各地区人事法规。 15、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。 16、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。 编制 审核 核准 招聘专员工作职责 17、 人员跟踪考核、转正 文件编号 WI-HR-01-014 版本/版次 编制部门 A/0 行政部 页次 2/2 （1）、及时到各用人部门、车间了解新时员工在岗工作情况，对一些有特殊要求的工作岗位员工，要经常性的组织相关人员进行考评，并把考评结果整理归档。 （2）、根据公司的关于员工转正的相关规定，对到转正时间和车间提出要求转正的员工，及时组织相关部门进行考核，对特殊岗位的员工要结合平时的考评记录对其进行综合考核，对考核合格的员工报总经理批准后，为其办理相关的转正手续并通告相关转正人员。 （3）、对一些不符合转正要求的员工，要及时的和员工及车间进行沟通，要让员工知道不能转正的理由，不能让员工带情绪工作。 18、人员的辞、离职手续的审核及办理 （1）、有员工提出辞职后，要及时的和员工进行沟通，做好思想工作，了解员工辞职的真正理由，并建立员工离职访谈记录，为公司员工队伍建设提供第一手资料，当好公司员工队伍建设的参谋。 （2）、在查明员工离职的真正原因后，员工到达公司离职规定的期限得到其直接主管和分管领导批准后，应立即通知前台文员给予其办理员工离职手续，并予以结算其应得工资，不得无故拖延员工的离职时间。 19、 负责新进员工的培训工作。 20、 落实领导临时交代的其他工作。 编制 审核 核准