年度招聘计划制作与审批流程

 年度招聘规划制作与审批流程 人资部门 文件编号 实施日期 HR-ZP-01 2011.12.01 版 本 号 页 次 1.0 1/1 责任者/部门 用人部门 运作流程 提出招聘需求 输入/输出 ←年度用人规划 ←岗位说明书 →年度招聘计划申请说明 1.人资部门组织公司相关部门根据公司年度经营预算确定年度人员招聘规划，并分类汇总《年度招聘计划申请表》； 2.人资部门针对《年度招聘计划申请表》中的内容进行审核，审核时间为5个工作日，审核内容包含：招聘岗位信息（职级、薪资、工作地点等）是否明确，不符合的可以驳回，最后签字确认； 3.根据管理权限，条线负责人对部门提出的年度招聘计划进行审核及签字确认，并在12月底之前完成本计划； 4、《公司年度招聘计划》报人资开发中心备案； 5.公司招聘专员根据用人部门实时需求调整制定月度招聘计划； 人力资源部 OK 表 NG 汇总 →年度招聘计划申请 总经理/条线领导 集团人资开发中心 人力资源部 表 OK NG →年度招聘计划申请审核 表 OK 备案 →年度招聘计划申请 表 OK 招聘计划实施 →招聘需求申请表

批准： 审核： 编制： 公司年度招聘计划申请表

单位： 部门： 申请日期： 需求岗位名称 岗位级别 薪资定位 工作地点 需求人数 性别\\年龄 学历\\专业 所需基本技能 工作经验 需求月份 其它 岗位一 岗位二 岗位三 岗位四 岗位五 岗位六 岗位七 岗位八 注：年度招聘计划应含本年度拟招聘入司的应届毕业生。

总经理： 人资部门： 条线审核： 填报人：