是指企业为了激励员工关注和加强安全生产工作，在安全生产方面制定的一套奖励和考核措施。下面是一个典型的安全生产奖励及考核制度的内容：
1. 奖励措施：
- 完全符合安全操作规程并未发生任何事故的，给予一定的奖金或奖品；
- 发现隐患并主动报告，并及时整改的，给予一定的奖金或奖品；
- 参与安全培训并通过考核的，给予一定的奖金或奖品； - 在安全生产方面有突出贡献的个人或团队，给予荣誉证书或奖牌等奖励。
2. 考核指标：
- 安全事故的发生情况和原因分析； - 安全操作规程的遵守情况； - 隐患排查和整改情况； - 安全培训的参与和成绩； - 安全生产管理措施的落实情况。 3. 考核周期和频率：
- 考核周期一般为半年或一年；
- 考核频率根据实际情况进行确定，可以是每月、每季度或每半年进行一次考核。
4. 考核结果和奖励分配：
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- 根据考核结果，将员工进行分级，如A级、B级、C级； - 根据分级确定相应的奖金或奖品；
- 将奖励分配给各级员工，以激励他们继续关注和加强安全生产工作。
安全生产奖励及考核制度的实施可以激励员工积极参与安全生产工作，提高员工的安全意识和安全技能，减少安全事故的发生，保障企业的安全生产。
安全生产奖励及考核制度（2）
一、背景
随着社会的发展进步，安全生产问题日益引起重视。安全生产是企业发展的基石，也是保障员工身体健康和生命安全的重要保障措施。为了加强企业安全生产工作，提高员工的安全意识和安全素质，建立和完善安全生产奖励及考核制度是非常必要的。
二、目的 1. 激励员工
通过安全生产奖励制度，对积极参与安全生产工作的员工予以表彰和奖励，激励他们积极投身到安全生产工作中，提高员工的安全意识和责任感。
2. 倡导安全文化
通过安全生产考核制度，倡导安全文化，推动企业安全生产管理的深入开展，培养员工的安全意识和安全行为习惯，形成全员参与、持续改进的安全管理机制。
3. 提高安全管理水平
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通过安全生产奖励及考核制度，促使企业加强安全管理，及时发现和纠正安全隐患，提高安全管理水平和工作效率，确保员工的生命安全和财产安全。
三、奖励内容 1. 个人奖励
（1）参与安全培训学习的员工，按照学习情况给予相应的奖励。 （2）发现并上报隐患和危险因素，给予相应的奖励。
（3）个人工作责任心、安全意识突出的员工，每月评选出优秀员工，并给予相应的奖金和荣誉称号。
2. 集体奖励
（1）设立安全生产标兵岗位，对安全事故率低、工作效率高的岗位进行表彰和奖励。
（2）设立安全生产示范部门和示范工作班组，对其作出突出贡献的员工进行表彰和奖励。
（3）设立安全生产创新项目，鼓励员工提出新的安全管理措施和技术改进方案，对创新项目给予相应的奖励。
（4）设立安全生产先进集体，对安全事故率低、安全管理水平高的部门进行表彰和奖励。
四、考核方式 1. 安全事故率
对发生的安全事故进行统计分析，计算安全事故率，低于行业平均水平的企业给予相应的奖励和表彰。
2. 安全培训与教育
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对员工进行安全培训和教育的次数和质量进行考核，达到规定标准的企业给予相应的奖励和表彰。
3. 安全投入
对企业在安全管理上的投入进行考核，包括安全设施的更新、维修和管理费用等。投入充足的企业给予相应的奖励和表彰。
4. 安全人员配备
对企业安全管理人员的配备情况进行考核，按照标准配备的企业给予相应的奖励和表彰。
5. 安全工作制度和措施
对企业制定的安全工作制度和安全管理措施进行考核，科学合理、执行到位的企业给予相应的奖励和表彰。
五、实施方式
1. 建立健全奖励及考核机制
通过制定相关规章制度和管理办法，明确奖励和考核的标准、程序和责任部门，确保奖励和考核的公正、公平和可操作性。
2. 宣传和培训
及时向员工宣传奖励及考核制度，加强员工的安全培训和教育，提高他们的安全意识和安全素质，确保奖励制度的顺利实施。
3. 监督和督促
建立健全监督和督促机制，定期对奖励及考核制度的执行情况进行监督和评估，确保制度的有效执行和持续改进。
六、评估与改进
定期对奖励及考核制度进行评估和改进，根据实际情况调整奖励和考核的标准和措施，促进安全生产奖励及考核制度的完善和发展。
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七、总结
安全生产奖励及考核制度是企业安全管理的重要组成部分，也是促进员工安全意识和责任感的重要手段。只有通过奖励和考核，激励员工参与并推动安全生产工作，才能有效提高企业安全生产管理水平，确保员工的生命安全和财产安全。
安全生产奖励及考核制度（3）
是指为了提高企业的安全生产管理水平和员工的安全意识，促进安全生产工作的开展而建立的一套规范性制度。其基本原则包括安全第一、预防为主、全员参与、综合治理、科学管理等。
安全生产奖励制度主要是对在安全生产工作中表现出色、做出重大贡献的个人和集体进行奖励和激励，以鼓励他们在安全管理、隐患排查、事故防范等方面做出更加积极的努力。一般来说，奖励可以采取物质奖励、荣誉奖励、晋升等形式进行，比如现金奖励、奖金、荣誉证书、奖牌、奖章等。
安全生产考核制度主要是对企业和个人在安全生产工作中的表现进行综合评价和指导，以监督和促进安全生产工作的顺利开展。考核主要包括安全管理制度执行情况、安全培训教育情况、事故隐患排查整改情况、事故报告和处理情况等方面。根据考核结果，可以采取适当的措施进行绩效评定、奖惩措施等。
在实施安全生产奖励及考核制度时，需要注意公正公平、公开透明的原则，确保制度的科学性和可操作性。同时，还需要加强对员工的安全宣传教育，提高员工的安全意识和技能，全员参与安全生产工作。此外，还可以借鉴和学习其他企业的先进经验，逐步完善和改进
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安全生产奖励及考核制度，不断提高安全生产工作的管理水平和效果。
安全生产奖励及考核制度（4）
考核对象。公司机动车驾驶人员和管理人员。
根据“谁主管，谁负责；谁出问题，谁承担责任”的原则，对相关部门领导和责任者进行处罚。
1职工人身伤害事故的考核。单位发生伤亡事故，对事故负有责任的单位、领导和事故责任者，依据伤害程度和性质，按照《工伤事故管理规定》中的考核办法进行处罚。
2安全管理
2.1违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。 2.2违章违纪，情节严重，性质恶劣者。 2.3破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。
2.4事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。
2.5对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。
2.6对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人。 2.7其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。3其它事故考核
3.1发生设备，火灾、失窃、财产损失等其它事故按有关单项考核规定处理。
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____具体考核未涉及到或与年度安全生产考核办法有冲突之处，按当年安全生产考核办法执行。
4.惩罚类型
4.1根据违章情节的轻重程度，及时采以批评教育、书面检查、通报全厂、停工学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚。
4.2经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款____元、赔偿损失的____%、降低工资、扣除奖金、没收押金等。
4.3行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等。
4.4性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。 5.惩罚程序
5.1经济处罚由相关职能部门提出处理意见，报分管付总经理批准后执行。
5.2行政处罚由相关职能部门提出处理意见，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。
6.奖励的范围
6.1在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议被采用有明显的效果者，有发明创造或科研成果，成绩显著的；
6.2认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的；
6.3制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。
6.4遵章守纪、模范执行安全操作规程，正确使用标准化动作的操作者。
6.5及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。
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6.6在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者。 6.7发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的；
6.8积极参加公司、车间____的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进车间、部门、班组、个人；
6.9被评为上级各级部门的安全生产积极分子给予表彰和奖励； 6.10按照公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发生重大事故的部门；奖励的类型
奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。
奖励程序
1安全生产先进班组和个人，由车间(部门)填写《安全工作奖惩考核表》上报安技部门，经审核后报公司领导批准通过。
其他：
公司应从工资总额中预留百分之一至二作为安全专用奖金(此奖金不包括月、季、年度安全考核奖金)，由公司财务部门建帐，公司安技部门直接控制使用。
违章与事故罚款应纳入安全奖金专户，不得挪作它用。本制度自发布之日起开始实施。
____东海天地和农业有限公司 安全生产考核及奖励制度
为了进一步促进物业服务中心全体员工安全生产意识，确保安全生产责任制度的有效实施，维护公司生产经营的正常秩序，实现公司安全生产的目标管理，根据奖励先进、惩罚落后的机制，在奖励上要
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坚持精神鼓励与物质奖励相结合，在处罚上要坚持以教育为主，惩教结合的原则，依据公司《安全生产责任制度》的相关要求，结合本项目的实际情况，特定制本制度。
(一)、考核指标 1、主要指标
(1)年度无火灾责任事故； (2)不存在较大的消防安全隐患。 (3)无违章装修及违章作业现象。
(4)项目内部消防设施设备完好，无损坏，无锈迹、无积水、无丢失(完好率达____%)(5)不存放易燃、____等化学危险品，不得挪用，损坏消防设施及堵塞消防通道。
(6)____%以上员工要懂得防火，灭火的基本知识，义务消防队员懂得使用各种消防器材及初期火灾的扑救及处理。
(7)不发生生产安全死亡责任事故。
(8)不发生____人及以上生产安全重伤责任事故。 (9)不发生____人及以上生产安全轻伤责任事故。
(10)不发生直接经济损失____万元以上生产安全责任事故。 2、辅助指标
(1)、全员安全责任落实率____%(2)、全员安全培训教育率____%(3)、安全隐患整改率____%(4)、安全设施设备、消防设施设备完好率____%
(二)、考核办法
1、考核采用量化评分的方法进行，应得分为____分，依据考核项目的完成情况和安全生产责任制内容的具体落实情况评分。
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2、考核结果分为四个等级，得分____分以上(含____分)为优秀，得分____至____分为良好，得分____至____分为合格，____分以下为不合格。
3、考核时间：每月____日进行考核 (三)、考核原则与奖惩
1、考核实行公平、公开、公正的原则进行，并将考核的结果进行公示。
2、对评定等级为优秀的个人，给予及时奖励，并作为年终总结评选先进的重要依据。
3、对评定等级为不合格者，要求其进行纠正并视情节的轻重，给予____元的罚款、警告批评、对连续两次考核不合格的个人，给予严重警告、通报批评，态度不端正者给予调离岗位处罚。
4、安全生产责任制的考核奖惩均在当月的绩效工资中及时兑现。
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