就业指导资料

就业指导复习

1、 就业政策

①鼓励和引导高校毕业生到城乡基层就业；②鼓励高校毕业生到中小企业和非公有制企业就业；③鼓励骨干企业和科研项目单位积极吸纳和稳定高校毕业生就业；

④鼓励和支持高校毕业生自主创业（小额贷款限额5万元，规模较大10万元；毕业2年以内的从事个体经营的，自其在工商部门首次注册登记之日起3年，免收管理类、登记类、证照类等有关行政事业性收费,大学生自主创业将可享受为期三年、每年8000远的税收减免。） 3、就业材料

毕业生参加双向选择所需准备的就业材料有：自荐信、个人简历、《学籍卡》、《毕业生双向选择就业推荐表》、《毕业生就业协议书》及有关的辅助材料证明等 4、双向选择：

毕业生与用人单位直接见面相互选择的就业方式，也是以毕业生和用人单位为主体的市场就业方式 5、、毕业生签订就业协议应注意的事项

①明确用人单位签约后是否按规定办理审核备案（批准）；②明确就业单位的具体工作部门和工作岗位；③明确毕业生考取研究生或公务员的处理办法；④明确工作后是否可以考研、调离及相关单位；⑤明确工作和生活条件；⑥明确违反协议的责任⑦及时签订就业协议 6、、就业派遣

派遣毕业生统一使用《全国普通高等学校毕业生就业报到证》和《全国毕业研究生就业报到证》，报到证由教育部授权省级毕业生就业主管部门审核签发，特殊情况由教育部直接签发。

6、报到证及其作用

是毕业生办理档案转递、户口迁移和到工作单位报到及转正、提职的重要凭证。上联（本科为淡蓝色，研究生为淡红色）交报到单位，下联（白色）由学校存入学生本人档案 7、就业去向：协议就业、灵活就业、基层项目就业、自由职业和自主创业、升学出国 8、就业信息：能够提供就业岗位或就业机会的所有相关信息。分为宏观信息和微观信息。 9、搜集就业信息的原则

准确性、真实性原则；实用性、针对性原则；系统性连续性原则；计划性、条理性原则 10、获取就业信息的渠道

①各类招聘会：和招聘人员面对面接触，信息准确全面；人多拥挤，无法事先知道公司待遇职位的详情。

②学校就业指导中心：竞争对手相对少一些，针对性强，与专业相关的职位信息丰富；所能应聘的职位受专业限制严重，获取信息局限于学校

③网络：信息量大，成本低，方便快捷；竞争对手多，信息反馈慢，成功率低

④报纸杂志：能发现一些潜在的有价值信息，成本低；能利用的报纸杂志少，时效性差 ⑤关系网：命中率高，相对简便，针对性强；需要长时间的准备、积累，人脉的积累需要一定的家庭、个人背景

⑥社会实践和教学实习（实习单位）：命中率高，竞争对手相对少，目标明确，针对性强；短期内无法达成，对个人要求比较高，需长时间准备规划

11、确定求职目标应遵循的原则：择己所爱、择己所能、择世所需、择己所利

12、完整的求职材料由封面、简历、求职信、推荐表、外语和计算机能力的书面证明、获奖证书的复印件、社会实践和职业能力的书面证明、封底组成

13、简历的内容：个人资料、求职目标、学历、工作经历、专长与成就、社会实践、相关技能、自我评价、业余爱好

14、简历的格式：表格式、半文章式、小册子式、时序式、职务式、创造式 简历制作原则：短小精炼、真实可信、有的放矢、注重实证、精心编排 15、笔试：

含义：是招聘单位最常用的一种识别、遴选人才的办法

形式：专业考试、文化素质考试、技能测试、论文笔试、心理测试、公务员考试

答题技巧：写作类，拟好标题，用好典故；计算类，可以运用代换法或统一法；选择类，用排除法；简答论述类，可以进行同义丰富；阅读论述，要抓好粗读-题目-细读-作答四环节 16、结构化面试

含义：依据预先确定的内容、程序、分值等结构进行的面试形式。

特点：测评要素结构化；面试程序结构化；考官组成结构化；评分标准结构化； 17、半结构化面试

含义：面试构成要素中有的内容作统一要求，有的内容则不作统一要求的规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。 特点：面试测评要素在工作分析基础上进行明确界定；面试操作过程根据测评要素灵活的进行；面试方法常常采用行为事件访谈技术 18、如何调整最佳面试心态方法

自我暗示、系统脱敏、知己知彼、暴露冲击、模拟准备、缜密表达、身体放松、深呼吸、充分睡眠、调整饮食

18、网上求职：通过计算机互联网寻找适合自己的工作的过程

网上招聘与求职和传统招聘求职相比优势明显，不足犹存 优势：效率较高，节约成本、信息全面、动态性强

缺点：有些网站为了赚钱发布一些过时或虚假的信息；对于招聘者而言，由于隔着网络不能确定应聘者的真实身份，对于求职者而言，不能充分展示自己的特长和个性，和企业不能面对面交流，受到很多局限。 19、网上求职注意事项

写出出色的个人简历的一个原则是要有重点

建议：电子邮件应简明扼要；对照用人单位的要求写简历；尽量用常用格式和字体；不要把简历贴在附件里；用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件

因简历投送问题导致失败

建议： 不要同时在一家公司应征数个职位；不要频繁的重复发送简历至一家用人单位； 20、毕业生求职过程中的义务：

服从国家需要、诚信自荐、自觉履约、维护学校声誉、按时到岗 21、大学生就业陷阱的表现特征：虚假性、诱惑性、隐蔽性、违法性 22、求职风险的规避

①进入市场要三看：一看就业市场的性质：是人才市场还是劳务市场；二看参会单位招聘对象：是毕业生还是社会人员；三看参会单位质量和数量：是否正规是否以盈利为目的 ②树立五种意识：法律、契约、维权、证据、诚信意识

③注意六个细节：用人单位多了解，协议签订多留心，专家意见多借鉴，救济方式善运用，人身安全多保护，户口档案有着落

23、职业挫折：人们在从事职业活动和个人职业生涯发展方面的需求不能满足、行动收到阻碍、目标未能达到后的失落性情绪状态

如何克服：正确认识挫折，疏解挫折情绪，改善挫折情境