一、候选人基本信息：
候选人姓名：
应聘职位：
二、被咨询人基本信息：（至少二个单位但不包括现任公司）
被咨询人姓名： 所在公司： 职 务： 联系电话：
被咨询人姓名： 所在公司： 职 务： 联系电话：
三、背景调查问卷：
A：1、候选人在__ __单位的确切工作时间：
于 年 月至 年 月为止。
2、候选人在贵单位从事的工作岗位名称为
3、候选人的工作表现情况：□表现出色 □表现良好 □表现一般 □表现较差 □表现很差 4、候选人离开公司的真实原因是 。
B：1、候选人在__ __单位的确切工作时间：
于 年 月至 年 月为止。
2、 候选人在贵单位从事的工作岗位名称为 。
3、候选人的工作表现情况：□表现出色 □表现良好 □表现一般 □表现较差 □表现很差 4、候选人离开公司的真实原因是 。
四、被咨询人基本信息：
被咨询人姓名： 所在公司： 职 务： 联系电话：
C：1、候选人性格特征：
。 2、候选人与同事相处的关系：□非常融洽 □融洽 □一般 □有隔阂 □非常不好 3、 候选人在公司任职期间有无不良记录：□有 □无
候选人360度背景调查报告
4、请就下列指标对候选人进行评价：
指标项目 可信度 忠诚度 工作能力 工作态度 非常好 * * * 好 * 一般 * 差 非常差 工作内容、业绩、管理团队规模、汇报对象等项目，可根据企业具体要求而修改。
总体评价结果：□很好 □好 □有些保留 □一般 □差 调查人签名： 某某某 调查日期： 2008/07/08 评语或小结：
第一位调查人提供的信息是对某先生的高度认可，但是基于顺和的国内品牌意识较弱，在男装领域的层面和认识高度不算是很高；所以我们又调查了此公司日本设计总监，他是公司老板的朋友也是股东，叫堀内先生，他也是在顺和作了5年，男装部门一直不能很好的运作，主要原因是对国内的市场情况不了解，而且公司原身也是做外贸的所以在商品配送环节做得很欠缺。日本人的联系方式式是我们没有通过某先生拿到的，在某先生不得知的情况下作的调查；第二位调查人是他的下属，但是对他的评级很客观；第三位调查人是前公司的平级部门的经理。他对公司的问题以及某先生的去留作了简短的概括。并且告知如有需要可以提供此公司其他人员的联系方式可供备案调查。
综上所述，候选人的诚信和专业度的到了各企业的认可，在背景调查过程中也发现了候选人的一些性格特征和之前工作中的表现评价，特供用人企业参考为感！
以上
上海某某人才咨询服务有限公司
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容