作者机构： 陕西师范大学心理学院暨陕西省行为与认知神经科学重点实验室出版物刊名： 人力资源管理页码： 111-113页年卷期： 2017年 第2期
主题词： 生涯心理资源 测评量表 员工 信度 效度
摘要：目的：探索中国员工生涯心理资源的结构,编制“中国员工生涯心理资源量表”。方法：共318名员工完成了“中国员工生涯心理资源量表”、“职业成功问卷”,经过项目分析、探索性因素分析和验证性因素分析对包括66题的量表进行信度和效度检验。结果：“中国员工生涯心理资源量表”包括主动性、敢为性、韧性、开放性、职业价值观、职业召唤、成就取向、生涯学习能力、生涯发展能力、情绪管理和情绪知觉等11个维度;该量表具有良好的内部一致性信度、分半信度、结构效度和效标效度。结论：“中国员工生涯心理资源量表”的信度、效度符合要求,可为相关研究提供测评工具。
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