关爱劳模

关爱劳模 规范管理

——劳模管理工作的几点做法

劳动模范是党和国家的宝贵财富，长期以来，工会组织承担着劳动模范的日常管理工作，这是党和赋予工会的一项义不容辞的职责。近年来，公司工会十分重视关爱劳模，认真研究和解决在新形势下劳模管理工作中遇到的新情况，新问题，积极探索和完善培养、选树、关爱劳模的工作机制。

一、深入调查，归类建档，全面掌握劳模状况。为了全面掌握劳模的情况，近年来公司工会对受到表彰的劳模进行了专项调查，对劳模的工作、学习、生活等基本情况登记造册，归类建档，健全了劳模数据库。现在基本上实现了劳模一体化管理，为实施劳模的动态管理打下了良好的基础。

二、广泛宣传，营造氛围，充分发挥劳模的先进导向作用。为了使劳模的崇高精神成为全公司的宝贵财富，成为建设和谐企业的精神动力，工会始终把学习和宣传劳模的活动作为一项重要工作来抓，充分利用各种宣传工具和宣传阵地，宣传劳模的骨干带头作用，发挥劳模品牌效应，更好地为企业参与市场竞争服务，收到了良好的经济效益和社会效益。

三、关爱劳模，为劳模办实事。我们在认真评选劳模的同时，牢固树立全心全意为劳模服务的思想，关心劳模的工作、学习和身体健康，积极帮助劳模解决实际困难，为劳模做好工作，发挥作用创造良好条件。开展“劳模结对子帮困”活动。主要是让先富起来的企业家劳模出资或提供就业岗位，给长期患病造成家庭生活极度困难的劳模予以资助，给有就业能力的困难劳模提供工作岗位。为认真落实劳模享受的特殊待遇。代发“三金”送温暖，按照有关规定和要求送到相关劳模手中。做好劳模来信来访接待工作，我们能以平

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和的心态做循循善诱的工作，尽最大的可能为他们提供方便并帮助他们协调解决一些实际问题。

四、提供依据，及时汇报，从源头上推进维护劳模权益的工作。公司工会经常深入劳模家庭调查研究，积极反映劳模的呼声和建议，为工会参与的制定提供依据，从源头上维护劳模的权益。

做好对劳模的管理和服务工作是各级工会组织的日常工作。困此，我们要切实履行职责，走近劳模，细致入微地了解、关心他们的工作、学习和生活情况，积极协助上级组织推动劳模的贯彻落实。努力使工会成为广大劳模的服务窗口，成为关心爱护的“劳模之家”。

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