青年文明号先进事迹材料

青年文明号先进事迹材料

青年文明号活动是共青团组织为适应建立社会主义市场经济的要求服务全党全国工作大局而实施的跨世纪青年文明工程的一项重要内容是共青团组织为引导广大青年弘扬良好的职业道德创造一流的工作业绩以推动经济与社会协调发展作贡献而实施的一项重要工作。我院团委自1994年开展创建青年文明号活动以来在省卫生厅团委的统一部署和院、院领导的正确领导下坚持“以点带面滚动发展分步实施整体推进”的工作方针按照“联手开展重在创建全面创新动态管理”的工作思路不断完善创建机制加强典型宣传深化活动内涵拓展工作领域医院青年文明号创建活动呈现出蓬勃发展的良好势头。截至目前我院共创建国家级青年文明号1个省级青年文明号1个市级青年文明号1个。现在青年文明号己成为了医院一道绚丽的风景成为了凝聚和引导医院广大青年积极投身社会主义精神文明建设的一面鲜艳夺目的旗帜。

一、基本情况 全国青年文明号内七科共有医护人员25人医生10人护士15人其中35岁以下青年19人占76％医护人员平均年龄32.68岁广东省青年文明号内八科共有成员28人医护人员平均年龄33.4岁其中35岁以下16人占57.2％ ；汕头市青年文明号外一科共有成员21人医护人员平均年龄33岁35岁以下15人占71.4％ 。她们以“用心服务用情呵护”的服务理念积极开展优质服务全力打造“把握瞬间”服务品牌以“一流服务、一流技术、一流管理、一流业绩”为目标不断提高全体员工的政治思想素质和业务技术水平认真履行“青年文明号”的服务承诺立足本岗奋发进取以高尚的医德和精湛的技术挽救生命在患者心中树立了优秀的品牌形象。青年文明号活动的创建使病区收治病人数、病床使用率逐年增加用药比例仅为34％明显低于医院及国家定的指标。出色地完成了上级下达的各项指标任务。工作效率提高了病人的经济负担却减轻了病人得到了更多的实

第 1 页 共 5 页

惠。

二、管理机制 为确保青年文明号创建活动在我院的有序、健康、持续开展团委积极争取院关心与支持一是成立了以一名主管副为组长、团委、党办、医务科、护理部等部门负责人组成的创建活动领导小组有机地将青年文明号创建活动纳入了我院精神文明建设的总体规划进行同安排、同部署、同实施。在领导小组会议上院领导反复强调医疗工作是国家重点窗口行业与人民群众的生活密切相关医务人员素质的高低直接关系到卫生事业的健康发展应从培养跨世纪卫生事业人才的高度来做好创建工作并指出在当今激烈的市场竞争中我们应从狠抓“服务”入手追求服务质量来赢得客户各科室“一把手”要亲自抓并成立有关机构从而给创建活动的启动打下了坚实的基础。

二是紧密结合卫生厅团委的有关工作要求多方征求创建意见制订《汕头大学医学院第一附属医院争当“青年岗位能手”及“青年文明号”的规定》、《汕头大学医学院第一附属医院争当“青年岗位能手”、创建“青年文明号”活动激励和约束方法》、《汕头大学医学院第一附属医院青年文明号管理办法》、《汕头大学医学院第一附属医院青年文明号创建活动管理实施细则》等文件切实保证了医院青年文明号创建工作的严肃性、连续性和可操作性。

三是定期召开医院青年文明号创建活动领导小组工作会议就医院新形势下青年文明号的创建工作进行研究和部署推动了医院青年文明号创建工作在既定规划下不断拓展和深入。实践证明扎实有力的领导切实可行的方案齐抓共管的合力为青年文明号活动在医院的健康蓬勃发展奠定了坚实的基础。

第 2 页 共 5 页

三、创建工作 （一）抓活动选载体丰富青年文明号创建新内涵 青年文明号创建工作是一项系统工程必须依靠一定的载体来推进必须依靠相应的活动来丰富。长期以来院团委坚持“实、新、特”三个原则按照“内容与形式相统一、继承与创新相结合”的要求充分依托各个载体在全院各青年文明号创建集体内积极组织开展了各具特色的活动。一方面将以往开展的类似活动与 “号”、“手”活动有机结合起来逐步在名称上统一操作上并轨。另一方面紧密结合实际扎扎实实地开展独具特色、富有成效的争创活动；要求各团支部积极主动取得党支部、科室的支持和配合广泛发动青年们积极参加；要求严格把关塑造典型确保“号”、“手”的先进性、代表性和导向性。

（二）抓基础促互动拓展青年文明号创建新领域 在开展青年文明号创建活动过程中院团委始终注重发挥青年文明号创建主体——青年的核心基础作用始终注重将着力点放在发动青年、组织青年、服务青年上以丰富多彩的形式和切合实际的手段夯实工作基础激发主体热情加强内外互动促进上下联动对开创青年文明号创建工作的新局面起到了至关重要的作用。青年是医院各项工作的生力军要通过开展创建“青年文明号”、争当“青年岗位能手”活动既提高青年的整体素质又发挥青年的潜力既增强医院的内涵建设又提高医院的社会声誉使医院在激烈的市场竞争中稳步发展。因此我们始终坚持以“一切为了病人”、“以病人为中心”为宗旨努力提高医疗服务质量不断增强服务意识改善服务态度切实落实岗位责任制。与此同时各科室的青年充分提高认识在巩固行风评议成果的基础上找出薄弱环节制订出行之有效的活动计划和措施既有长远的目标又有具体的行动。结合科室岗位的实际情况严格要求努力创优。同时善于吸取先进经验取人之长补己之短互相学习互相促进。

（三）抓机制重管理催生青年文明号创建新活力 在全面深化青年文明号创建工作过

第 3 页 共 5 页

程中院团委着眼青年文明号创建的长效机制建设在着力抓好创建工作全员参与的长效机制的同时对进一步健全和完善青年文明号创建工作的活动机制、监督机制、激励机制、推进机制等四种机制建设作了一定的探索取得了一定的成效。

一是进一步完善和规范活动机制建设。明确提出了创建工作要做到“四定”“四有”。“四定”即：定领导机构、定创建规划、定评价标准、定奖惩办法。“四有”即创建有标识、活动有成效、效益有提高、社会有好评从而保证了创建活动的规范开展。

二是进一步完善和强化监督机制建设。通过定期召开座谈会、发放征求意见表、建立青年文明号监督电话和投诉箱等把青年文明号创建工作置于社会的监督之下；有效的监督动态的管理使全院青年文明号创建工作更加保持了先进性和导向性更加充满了生机与活力。

三是进一步完善和规范激励机制。对创建命名的青年文明号集体医院除给予一定的物质奖励外还在院内网上以专题的方式进行报道宣传从而极大地鼓舞了全院各科室创建青年文明号的积极性。

四是进一步完善和规范推进机制。自94年开展创建青年文明号活动以来制定了三个阶段的发展计划。第一阶段重在全面动员集中力量精心试点扩大影响；第二阶段重在规范创建和社会监督做好争创集体的培训和管理工作；第三阶段重在点上示范面上辐射使创建环环相接层层落实保证了创建工作的整体推动和广泛深入开展。

四、开展创建工作的几点体会 青年文明号创建工作在新的世纪还要持续深入开展下

第 4 页 共 5 页

去要继续在医院产生广泛的影响要为患者提供更好、更优质的服务。几年的青年文明号创建工作带给我们以下几点启示： 1、青年文明号创建活动要紧紧结合医院的中心工作服务于中心工作这样才能得到党政领导的支持。

2、青年文明号创建活动要紧紧围绕着患者的基本需求为患者提供切实有效的服务只有这样青年文明号才能在社会上得到认可产生广泛的社会效益。

3、青年文明号创建活动要紧紧围绕培养青年人才这个主题使青年在参与创建的实践中自身的技能、道德素质不断提高这样才能受到青年的欢迎。

4、青年文明号创建活动要树立三个意识即服务意识、创新意识和建设意识只有这样创建活动才有根基才有生命力。

5、对青年文明号集体严格的年龄要求使许多科室望“号”兴叹也使青年文明号集体面临越来越大的年龄压力适当放宽对青年文明号集体的年龄有利于更多科室参与到创建活动中来。

回顾创建历程我院青年文明号创建工作取得了一定成绩值得欣慰。展望创建未来我院青年文明号空间更为广阔催人奋进。我们有理由相信在院的正确领导和卫生厅团委的精心指导下我院青年文明号创建工作一定会再上新台阶再创新佳绩！

第 5 页 共 5 页