5职位说明书调查

姓名 学历 社会工龄 部门 所学专业 进入公司时间 无所谓 不好说 一般 还可以 很感兴趣 还可以 不错 较好 没问题 不好说 现任岗位 直接上级 月平均收入 自参加工作以来从事本岗位工作时间 对本岗位工作内容是否感兴趣？ 您感觉自己对工作适应性如何？ 工 作 概 要 岗 位 使 命 工 作 直 接 目 标 工 作 职 责 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 失 误 的 影 响 经营管理损失 有损公司形象 1、 2、 3、 4、 5、 6、 职责名称 （按重要程度依次填写） （用一句简洁的话来表达岗位的使命） （用一句简洁的话描述本岗位的工作范围和内容） 7、 8、 9、 10、 11、 12、 13、 估计占您全部 时间的百分比 承办 需报审 权限 全权负责 影响程度如何 轻 较轻 一般 较重 16

重 在您的岗位工作出现失误，会有生产的影响涉及 经济损失

其他损害（如工设备） 工作重要性 工作创新性 领导风格 内部沟通 外部接触 期、质量、安全、 1、 不影响其他人工作的正常进行。 （ ） 如果出现多种情况，请按照影响程度由高到低依次填写在下2、 只影响本部门内少数人。 （ ） 面的括号中： 3、 影响整个部门。 （ ） （ ） 4、 影响其他几个部门。 （ ） 5、 影响整个公司。 （ ） 1、 一切工作已有明确的规定，不需要进行创造和改进。 （ ） 2、 需要根据现行办法，进行一般性的改进。 （ ） 3、 需要根据公司的经验，改进和民展解决问题的办法。 （ ） 4、 需要根据行业的先进经验，创立新的方法和技术。 （ ） 5、 没有可借鉴的经验，需要进行革新性的发明。 （ ） 1、 上级经常给予帮助，以保证自身工作的顺利进行。 （ ） 2、 上级偶尔给予工作上的辅导，有利于工作的进行。 （ ） 3、 上级只是给予工作上关心。 （ ） 4、 上级只是给予生活上的关心。 （ ） 1、 只与本部门内几个同事接触。 （ ）（ ） 将频繁程度和内容填入左边括号中 2、 需与其他部门的人员接触。 （ ）（ ） 沟通频度 3、 需要与其他部门的部分领导接触。 （ ）（ ） 偶尔 经常 非常频繁 4、 需要同所有部门的领导接触。 （ ）（ ） 频度 内容 1、 不与本公司以外的人员接触。 （ ）（ ） 沟通内容： 2、 与其他公司的人员接触。 （ ）（ ） 1、 一般信息交流 3、 与其他公司的人员和机构接触。（ ）（ ） 2、 对他人施加影响的沟通 4、 与其他公司、机构、外商接触。 （ ）（ ） 3、 事关重大决策的沟通 需要接触或联系的具体内外部门、单位 联系或接触的目的 工作的联系 监督 工作的时间要求 1、 直接领导您的人员有（ ）请填职务： 2、 被您直接领导的下属人数（ ），职务为（ ）（ ）（ ） 1、正常的工作时间每日自（ ）时开始至（ ）时结束。 2、每日午休时间为（ ）小时，（ %）情况下可以保证。 3、每周平均加班时间为（ ）小时。 4、实际上下班时间是否随业务情况经常变化。 （总是， 有时是， 偶尔是， 否） 5、所从事的工作是否忙闲不均。 （是， 否） 6、若工作忙闲不均，则最忙时常发生在哪段时间： （ ） 7、每周外出时间占正常工作时间的（ %） 8、外地出差情况每月平均几次（ ），每次平均需要（ ）时间。 9、本地外出情况平均每周（ ）次，每次需要（ ）时间。 17

10、外地出差时所使用的交通工具按使用频率排序： （ ）。 11、本地外出时所使用的交通工具按使用频率排序： （ ）。 工作性 1、 工作的职责明确具体，时刻受到上司的控制。 （ ） 2、 根据常规的方法工作，每完成一步时受到上司的控制。 （ ） 3、 根据既定的方案和程序工作，上司通过工作检查来控制。 （ ） 4、 根据任务的总体思路指导工作，上司以工作效果来控制。 （ ） 5、 根据战略目标工作，上司以工作的最终结果来控制。 （ ） 您感到哪些方面工作经常感到棘手？ 1、 2、 3、 4、 5、 18

1、 每天工作中是否经常要迅速做出决定？ 没有 很少 偶尔 许多 非常频繁 2、 您手头的工作是否经常被打断？ 没有 很少 偶尔 许多 非常频繁 3、 您的工作是否经常需要注意细节？ 没有 很少 偶尔 许多 非常频繁 4、 您所处理的各项业务彼此是否相关？ 完全不相关 大部分不相关 一半相关 大部分相关 完全相关 5、 您在工作中是否要求高度的精力集中，如果是，约占工作总时间的比重是多少？ 20% 40% 60% 80% 100% 6、 在您的工作中是否需要运用不同方面的专业知识和技能？ 否 很少 有一些 很多 非常多 7、 在您单位中您所做工作本身是否引起一些令人不愉快不舒服的感觉？ 没有 有一点 能明显感觉 多 非常多 8、 在工作中是否需要灵活地处理问题？ 不需要 很少 有时 较多 非常多 9、 您的工作是否需要创造性？ 不需要 很少 有时需要 非常多 10、您在履行工作职责时是否有与员工发生冲突的可能？ 否 很少 一般 很可能 11、您能经常感到工作时间不够用？ 否 很少 是 12、您感觉周围同事的竞争性怎么样？ 没感觉 还可以 很强

19

1.您起草或撰写的文字资料有哪些？ （1）、通知、便条、备忘录 （2）、简报 （3）、信函 （4）、汇报文件或报告 （5）、总结 （6）、公司文件 （7）、研究报告 （8）、合同或法律文件 （9）、其他 2.您的岗位工作需要的计算机知识： 任 职 资 格 要 求 （1）、基本部需要 （2）、计算机软件的简单应用 （3）、计算机软件的熟练应用 （4）、硬件、网络的维护 （5）、计算机软件的开发 频率 说明：频率选项 极少 偶尔 不太经常 经常 非常频繁 频率 说明：频率选项 极少 偶尔 不太经常 经常 非常频繁 3.从事本职工作应具备的专业和最低教育程度： 专业要求： 最低学历要求： 4.为顺利履行工作职责，应进行那些方面的培训，需要多长时间？ 培训科目 （1） （2） （3） （4） （5） （6） （7） 培训内容 最低培训时间（月） 5．需要多长时间的工作经验才能基本胜任本岗位的工作： （1）1年以下 （2）1年 （3）3年 （4）4年 （5）8年 您认为您的各项工作在哪些方面应及时得到领导认可 工作项目 续表

20

领导认可的方面 6．胜任本岗位工作所需的能力 （1）、判断决策能力 （2）、领导能力 （3）、计划能力 （4）、分析能力 （5）、组织人事 （6）、创新能力 （7）、内部协调能力 （8）、外部沟通能力 （9）、写作能力 （10）、信息管理能力 等级 说明：需求程度 低 较低 一般 较高 高 任 职 资 格 要 求 7．从事本岗位工作所需的各种知识和要求程度 等级 1． 2． 3． 4． 5． 6． 考核要素 1． 考2． 核 3． 4． 5． 您认为本部门应设置哪些岗位，岗位名称为： 备 注 您还有哪些需说明的问题？

需要程度 低 较低 一般 较高 高 对于您所从事的工作，您认为从哪些方面进行考核，基准是什么？ 具体考核标准 21