员工工作交接清单

（交接起止时间： 年 月 日 至 年 月 日）单位： 　　 部门： 　　 交接岗位：交接事由□晋升　□降职 □平调　□辞职　□劳动合同终止 □其他（　　　）移交人接收人来公司时间在岗期间曾接受的重要培训交接内容□主要工作内容：□工作进展情况：（内容及排期）□主要业务关系：□变更内部邮箱权限以及内部通讯工具信息等 收回文件资料 □ 交回办公钥匙及办公用品 □ 完成工作交接所在部门□ 意见□ 资产交接 □ 其它联系方式原部门/岗位交接岗位上岗时间电话： 邮箱：劳动合同签订起止日期 本人签字确认/时间：交接情况离岗时间: 年 月 日是否需要履行竞业协议：□ 是，竞业期限为 年 月 日至 年 月 日 □ 否 负责人签字/时间： □ 删除通讯工具账号 □ 收回工作卡 □其它（辞职及其他离职情形的人员需完善此项） 负责人签字/时间：□ 无财务借款 □ 无遗留票据 □ 其它财务管理部意见 负责人签字/时间：□ 合同到期 □ 图书交回 □ 工资发放 □有无签订培训、购车等相关协议人力资源□ 档案调出 □ 劳动关系、保险关系及社保转移证明的出具 □ 其它部意见 负责人签字/时间：移交人签字/日期接收人签字/日期监交人签字/日期说明：本表一份，由交人力资源部各留存1、此表用于公司全员在岗位发生异动时的工作交接手续办理；2、交接内容单页未全部列明或需要说明的可另附页详细说明；3、辞职员工应提前30日提出申请，履行辞职审批手续，认真进行工作交接，工作交接期间员工擅自离岗给公司造成损失的，应承担赔偿责任；4、公司根据本审批表出具劳动合同解除（或终止）证明。