毕业生面试问题

毕业生面试问题

1、 你认为我们为什么聘用你？

点评：回答这个问题既要表现出自己的自信也不要太自大，最好是说出自己适合这个岗位的优势。

2、 能说说因为什么原因离开之前的公司吗？

点评：面试官问求职者这个问题是想试探你对于工作的态度，这个也是很多用人单位都会问到的问题，回答时候切记不要说原公司的不好，最好说一些无关痛痒的原因。

3、 要是你被录用了，你还有什么要求呢？

点评：很多人在回答这个问题的时候都会考虑是薪资待遇的问题，这个需要提，但是要看准时间，而这个问题的目的不是薪资问题，你可以说一些职业发展的要求。

4、 你对于你应聘的岗位怎么理解？

点评：考察你对于岗位和公司的简单认识，这个就要求你对于自己应聘的岗位和企业事先做好充分的了解了。

5、 对于这个岗位你最缺乏的能力是什么？

点评：这个有点象压力问答，如果回答不好也没有关系，只要保持心态平和，不要紧张，主要就是想看你的应变能力和稳定性。

除了上述问题，在帮大家简单罗列一些常见问答： 1、 这个岗位你自认认为有什么遇见的问题？ 2、 可以说说你自己的一些情况吗？ 3、 简单自我介绍一下？ 4、 你最大的优点是什么？ 5、 你有什么职业规划吗？

6、 如果一段时间以后发现自己不适合这个岗位怎么办？ 7、 你觉得领导和你什么怎么样的关系？ 8、 有人批评你，你怎么处理？

机务毕业生面试常见问题2015-11-10 19:44 | #2楼

1.你认为机务维修的工作是怎样的?

2.机务维修的工作强度很大，常常会加班，请问你是怎样看待加班的?

3.和你的同学相比，你认为你来应聘这个职位有什么优势?有什么弱势?

4.你最喜欢的大学课程是什么?为什么? 5.当你发现老板的决策是错误的，你会怎做?

6.你不喜欢和哪一种人交往?要是你身边有这样一种人，你又必须和他交往，你怎么办?

7.假如你和你的好朋友在同个公司竞争同个职位，不过你落选了，你会怎样选择，是留下来帮助你的朋友还是跳槽?

8.你有哪些业余爱好?

9.在你以往的经历中，参加过哪些竞争性很强的活动? 10.你认为到目前为止，你最大的成就是什么? 11.进我们公司后，发现有更好的地方去，愿意跳槽吗?

12.公司经营不景气，你会走吗?你和最好的朋友只有一个人留下，你会怎么做?

13.人际关系怎么?谈谈你对人际关系的认识。 14.你的英语这么样，改做其他职业如何? 15.让你跳槽或晋升，你会选择什么?为什么? 16.怎样评价在民航飞行学院这段时光? 17.你希望我们为你提供什么?

18.如果把你安排在子公司，效益不好，你怎么做? 19.“工具三清点制度”指的是什么? 20.简单介绍一下飞行原理。

21.飞机维修中的“工具三不落地”指的是什么? 22.给你一套工具，你首先干什么? 23.能解释一下“贝努力原理吗?

24.对飞机振动，常用螺纹紧固件的防松有哪些方法? 25.液压系统是什么?

26.按力学原理，航空器分为几类?都有哪些? 27.经常看民航相关网站及微信公众号吗? 28.谈谈你对最近民航动态的了解。

29.你四级过了，a级却没有过，怎么让我们相信你?

30.你专业课的成绩不怎么样，而机务对专业课的要求比较高?你不是很被动吗?

31.学了这么多，你认为什么最重要? 32.说说实际情况吧，家里人支持你做机务吗?

33.你是广州人啊，但我们现在招聘的人要去上海或西安工作，你怎么安排?

34.谈一谈你的职业规划吧!

35.成绩那么差还来应聘我们公司，凭什么? 36.平时喜欢身体吗?

37.挂科没有?挂了几科?你是怎么看待这个问题的?影响到了你的就业，怎么办?

38.刚才你说自己很优秀，但从你的简历上看，以及我们从校方了解的情况，并非如此，怎么解释?怎能让我们选择你?

39.谈谈你们的老师、同学、学校。

40.你是哪里人?我们不能为你解决户口问题，能接受吗? 应届毕业生面试的相关问题集锦2015-11-10 13:18 | #3楼 应届生面试问题一：对你未来的事业你何规划

这个问题，也就是面试官想知道你是否在学校制定了职业规划，从你的职业规划可以看出你是否对自己未来有明确的方向。而在回答这个问题时，阐述自己发展的专业方向和工作态度是最保险的回答。

应届生面试问题二：你是怎样利用寒暑假的?

大多数同学都是有打暑假工的经历，在在回答时，我们可以适当的对打工实习中的收获，用简练的语言概括一下。

应届生面试问题三：谈谈你的.缺点

回答面试官已经知道的你的缺点，这样会符合实际情况。如：工作经验不足，人脉欠缺等。

应届生面试问题四：你最感兴趣的职位是那类型的?

这个问题不要正面回应面试官，因为这是面试官在试探你的服从性，所以回答时表明你会服从安排很重要。

HR面试应届毕业生最常问的15个问题2015-11-10 18:39 | #4楼

一、为什么会应聘我们公司(这个工作)?

公司主管希望了解求职者的应聘动机，一方面确认应届生的发展方向，同时也判断应聘者的期望工作与实务是否存有落差；对于能具体陈述投入原因，且有明确方向的应届生，被录取的机会相对较高。

二、请求职者做自我介绍！

有90%的企业主管会要求应届生做3-5分钟的自我介绍，其目的是快速了解求职者，也观察应届生的临场反应及组织/表达能力；因此做好自我介绍的准备，是面谈前的重要功课。

三、家人对你找工作的建议

应届生初入职场，经常谘询师长、父母的意见，如果求职者能与家人研讨并取得父母的认同，寻职的方向与选择将较为理性及明确，有助于稳定任职，面试官会藉这个问题，判断应届生是否得到求职的支持力量。

四、在校的学习历程

由于大学生供过于求，所以企业过滤简历会以学校/科系为第一道门槛，例如财会职务找会计、财经系学生、编辑访工作找中文或新闻系学生、工程师找电子/电机/机械科系同学，为了厘清所学科目的专业程度，面试官会询问与工作相关科目的学习状况及成绩，同时也测试专业技能，了解求职者是否符合招聘设定的条件。

五、性向及专业能力验证

为了确保人选符合所需，大多数企业会藉由职能测评、英文检测、人格特质评量等各种工具来与面试作业相互印证，应届生应事前了解面试的程序与步骤，同时耐心接受企业的测试安排；此外专业能力的询答与展现是得到第一份工作最重要的关键，提供具体的绩效或作品，能让人眼睛一亮；此外，也可藉由各类证照的取得，得到面试主管的

认同。

六、参加过什么社团/有打工经验吗?

应届生就像一张白纸，所以打工、实习、参与社团的经验，是面试官判断应届生是否能与企业接轨及适应团体生活的方法之一；如何挑选、揭示合适的社团及打工经历，同时提出扮演的角色及明确的工作成果与心得，将是企业评估应届生潜力特质的方法。

七、个性及优缺点分析？

面试是一个自我行销的过程；展现积极进取、乐观自信的特质，同时强调优点、弱化缺点是应届生事前必须自我审酌、详加准备的课题；要求应届生自我陈述优缺点，一方面测试自我了解的认知程度，同时也能洞悉应届生是否具备自省及勇于表达、行销的能力；另外，活络组织气氛是企业引进新血的重要目的，所以具创新活泼特质的应届生，更能获得企业主管的青睐。

八、对工作的期许及展望(准备如何做好这个工作)？

在条件相仿的情况下，企业倾向录用有强烈企图心的应届生，所以如果能具体陈述对于工作的想法及未来的规划，经常会让面试官印象深刻，并增加录取的机会；言词犀利的面试主管会直接问你:“公司如果录用你，你能为组织创造什么绩效?”、“为什么你值得公司每月付你3000元”，应届生在面试时一定要能充满自信，坚定的展现对工作的旺盛斗志。

九、有没有进修计划？未来3-5年的职涯规划及发展？

明确的进修计划会让面试者感受应届生的成长动能，但是一定要强调以工作为重的前提，同时结合企业的培训体系；如果设定工作一段时间就要出国读书或是长期进修，企业多半会质疑你稳定任职的意愿。

关于职涯发展的议题，在3到5年能有妥善且与应聘工作关连性强的规划，将会强化求职的合理性，如果天马行空或是好高骛远，面试官会看穿你的虚幻城堡。

十、上班的交通工具及所需时间?

应届生的月薪约在2500元至3000元间，所以如果在交通问题上

无法顺畅安排，或是单程时间超过1小时，企业会考量你的通勤时间与费用成本，出勤的挑战及工作时间的因素，将不利于工作机会的取得。

十一、是否可以加班?

目前企业人少事多，工作加班很难避免，但是90后的应聘者倾向工作与生活平衡，所以加班的意愿不高，面试时主管常会询问是否可以加班的问题，求职应届生如果面露难色、言词闪烁，那么面试出局的机会很大。

十二、平常从事那些休活动?

这个问题在了解求职者是否有效管理自己的生活，工作与休的调和能力及发掘你的其他专长与兴趣，通常应届生都会回答:「旅游、踏青、阅读、看电影、啖美食」，如果能结合明确志趣及具成长启发性的休活动，应该会是更有亮点的答案。

十三、要求的薪资待遇?

应届生找工作，职场的薪资行情十分明确，所以为了尊重企业，可以回答「按公司规定」来核薪；目前一般企业都了解应届生的薪资水准；不要担心第一份工作薪资会吃亏，只要习得具有竞争力的专业技能，未来在职场上的薪酬回馈绝对不是区区几千元所能比拟。

十四、还有应聘其他的工作吗?

应届生找工作，一定会多方投递简历，面试官会提出这个问题，主要在确认求职者是否集中找寻相同领域的工作，还是到处乱投求职信，如果是后者，那么任何企业都不敢录取你，因为你的谋职方向太发散。此外，也会担心你心有所属，所以回答这个问题，一定要让面试官感受到你对面试企业及这份工作的重视程度，才会增加出线的机会。

十五、最后！你有什么要提出的问题?

面试时提出好问题，除了彰显面谈的用心程度，也能展现你的逻辑与整合能力，所以参加面谈前一定要事先准备3个问题，以备主管询问时提出；在的教育下，同学普遍怯于发问，这会让主管感受不到你的热心及积极，也不利于工作机会的争取。

面试是找到工作的重要关卡，即将步出校园的应届生要做好心理建设，同时根据15个面试考古题，事前模拟并做好万全准备，可以增强自信心，并协助你在面试中脱颖而出。

大学毕业生面试常见的面试问题2015-11-10 18:34 | #5楼 1、请介绍一下你和你的家庭。 2、你有什么优缺点？ 3、你有什么特长和爱好？ 4、你对自己的学习成绩是否满意？ 5、你如何评价你的大学生活？

6、你担任过何种社会工作，组织参加过何种社会实践和社会活动？ 7、你懂何种外语？熟练程度如何？ 8、你为什么要应聘这个职位？

9、你对本行业、本单位、本职位有何了解？ 10、你认为你适合做什么样的工作？ 11、你找工作考虑的重要因素是什么？

应届毕业生面试十大常规问题2015-11-10 22:19 | #6楼 问题一：“请你自我介绍一下？”

建议：这是面试的必问题，介绍内容尽量与个人简历保持一致，表述方式上尽量口语化。简洁回答，切中要害，逻辑清晰，不要扯无关的内容。

问题二：“你有什么业余爱好？”

建议：1，不要说自己没有业余爱好。2，可以结合你要面试的职位去回答，如你面试的是编辑，重点可以说爱好文学，古典名著等。3，属于自己的个人爱好也可以说说，不要全是跟其他人雷同的（音乐，运动）4，回答细致点，不要太泛，如：不要说运动，直接说足球或篮球。

问题三：“在校时做过什么兼职或社会实践吗？请挑一件谈谈，从中你学到什么？”

建议：挑一件你体验最深的来讲，重点突出你和同伴在该实践中遇到的问题和如何解决问题，以及从中得到的体会，回答的方向尽量

靠近团队协作和解决问题的思维方式上。表述一定要思维清晰，逻辑清楚。

问题四：“你认为自己有什么不足的地方？”

建议：诚实的挑自己性格或其他方面上的一两个不足说一下，并重点强调你在努力的改正和克服中。

问题五：“你为什么选择我们公司？”

建议：面试前应该对该公司的行业和该公司的情况做一下调查和了解。可以从三个角度去回答这个问题：1，行业。2，公司。3，职位。行业可以从整个行业形态的良性趋势和乐观前景去答。公司可以从该公司的企业文化理念和你自己的职业规划结合去答。职位可以从该公司提供的职位给予自己很多发挥特长的空间和平台去答。

问题六：“对于你面试的这项工作，你是怎么理解的？” 建议：面试前要尽量对你面试的工作职务，职能范围有一定的认识和了解。可以谈谈这项工作在公司架构中起到的作用和做好这项工作所需要具备的一些技能。

问题七：“如果我录用你，你将怎样开展工作？”

建议：1，要强调由于自己是应届生，经验上存在一些不足，会虚心先向老员工学习。2，也要强调会一边学习，一边思考和摸索。3，可以大胆说说你对开展该工作的一些看法和计划。

问题八：“给我们一个一定要录用你的理由？”

建议：呈现自己自信的一面，可以总结性简洁的回答。如：通过这次的面试我更加坚定我可以在我们公司这个职位上展现自己的才能，与公司一起成长。（注意：这里用“我们公司”而不是“贵公司”，这就给面试官很好的亲切感）

问题九：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 建议：强调自己之前做兼职或实践活动中学到的一些经验，尤其说说自己肯学，而且学习能力极强的优势

问题十：“对于薪酬待遇你有什么样的要求？”

建议：面试前先对目前该行业，该职位和该公司的薪酬平均水平有一个了解。除非你认为自己很优秀或者要求的底线高，否则按大概

的市场价位去提比较合适点（毕竟是应届生）。一般每个公司都有自己的应届生员工试用期薪酬预算，如果没有低于你的最底线，建议还是接受，先学点东西，再体现自己的价值。