《职工违规违纪处分规定》学习心得

《职工违规违纪处分规定》学习心得

紧握制度准绳，打造完美企业

——《员工违规违纪处分规定》学习心得

任何一个企业想要顺利发展，除了其自身的整体实力之外，在它内部共存的员工们也会起到很大的作用，员工的一些行为所造成的风险会被媒体或者人言无限放大，所以员工的行为风险有时候会影响到整个企业的声誉，员工的违规违纪行为的副作用有时候对企业来讲可以说是致命的。而不同的员工有不同的思想方式和行为特点，企业又不可能完全掌控每一名员工的思维，纵使出现问题以后企业能够通过调查来还原，查明事实，但是，归根到底最重要的还在于如何去预防违纪、违规甚至违法的一系列行为，也就是说，在一个企业的存亡之路上，防患于未然才是问题真正的解决根源所在。所以，违规违纪行为的处罚措施必须提早让员工知晓至透并且要时刻监督员工严格遵守，绝不逾矩。

员工的违规违纪行为通常包括:违反生产经营管理的行为:违反财务、资产管理规定的行为;违反合同管理的行为;违管理和环境保护秩序的行为，违反贪污受贿以及违反廉洁从业规定的行为等等。而《违规微机处分规定》几乎涵盖了员工日常遇到的所有情况，对员工自身行为的规范起到了不小的反促进作用。

《职工违规违纪处分规定》出台的重要意义在于，它是贯彻落实企业党组织决策部署，建设“人民满意企业”的重要举措;是规范员工从业行为，维护管理秩序，强化从严

治企，实现从严管理的内在需要;是维护纪律的严肃性和权威性，保障制度执行，切实解决违反制度成本低、制度约束力不够等问题的迫切需求;是强化权力运行制约和监督，健全惩治和预防体系的有效途径。《处分规定》的出台，为执纪问责提供了一把“利剑”，为查处违规违纪行为提供了一项重要依据，对进一步规范执纪，解决“严格不起来”的问题，起到了至关重要的作用。《处分规定》的条条框框完美的体现出了“预防为主”的要求，使纪律衍生成了一条清晰的“制度准绳”，从源头上提升了全体员工的纪律意识和红线意识，由此，惩处生产经营管理工作中各类违纪违规行为，切实增强广大员工的责任心和执行力，遏制管理滑坡，提升管理水平，维护企业和员工的整体利益，具有十分

重要的意义。

纵观全规，违规违纪的处罚看似对员工的工作和生活会造成非常巨大的影响，轻度的则是口头警告、记过，稍微严重点的便是降级、留职查看，再严重的则是要停职解雇了„„但是，话说回来，其实，企业处罚员工的目的并不是单纯的为了处罚员工，让员工受挫，更并非是想员工拥有的某些权力，而是通过警戒的力度，帮助大家以后能够更加和谐的完成工作，让自己的业绩有效而且优质。同时，从人道上来讲，在处分的所有规定中，各大条款所坚持的惩治原则就是:给予职工处分，应当坚持公正、公平、教育与惩处想结合的原则。相关处分应当与违规违纪行为的性质、情况、危害程度和应该承担的责任相适应。并且处分所对应的事实必须证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合理，如果有必要，最后还要由监察部门按照职责和管理的权限来进行相应的调查处理。当然，再严重的处分都是为了让员工能更好地胜任工作，这也是员工本人对自己所在企业的一种负责。

规章制度的存在是为了避免重大的问题的发生，但是所有规章制度的具体实施却都需要有一个强大而且严谨的监督机制在背后鼎力支持才能够顺利实现，很多制度在设立之后都是由于监管不力而使得“旧问题经久不衰，而新问题又层层绽放”。所以相关单位可以通过设立监管和调查部门建立工作人员的档案并进行及时记录，通过一对一或者一对多的监控管理外加记录情况考核制度，在档案监管员的责任追查上严格定向监管员工的规章纪律遵守程度。此外，单位可以进行定期巡查来完成财务审计的检查测试，有计划的审查员工的资产登记情况，有效防止舞弊现象的发生。最后，企业还可以通过调查暗访、设立举报制、领导问责制等等方式来实现企业所有员工之间彼此透明的相互监督机制。当然，除了这些以外，企业还可以自创形成自己的一套应急工作预案，对于相应情况要求员工要立即反应，并且大家要明确相关情况应该由什么人员按照什么程序来立即开展处置，从而能使大家在遇到突发状况的时候能够有条不紊的应对问题，提高企业自身应变能力的同时还增加了企业内部的凝聚能力，为企业员工之间的“心心相印”营造出更加温馨、更加和谐的美好局面～