精神科财务及分配制度

精神科财务管理制度

1. 严格执行国家及医院的各项财务制度。科室的各项经济活动由医院财务部门统一管理。科室不得设小金库。

2. 科委会制定绩效工资分配制度及政策，体现多劳多得、兼顾公平的原则。

3. 护士长管理财务收费，按照科委会制定绩效工资分配制度及政策，住院总医师负责科室绩效工资计算及分配，科主任不具体管理科室现金。

4. 科主任基金按医院财务制度要求管理，由护士长具体管理账目科，按医院及科委会的制度及政策执行，每项支出均由经手人提出签字，科主任签字批准后，再到医院财务部门报销。 5. 科主任基金主要用于临时工工资、医护人员培训、加班餐费、节日员工慰问、购买学习资料、学术交流交通、餐费等相关费用。

6. 做到科室财务公开透明，每年分1~2次向职工公布科室财务账目。

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精神科绩效工资分配办法

1. 科主任领导下的科委会制定奖金分配制度及政策，科室职工会议通过后实施。

2. 40%绩效工资按医院的方案分配，60%绩效工资按各级人员应聘的岗位系数计算，并按绩效考核及缺陷管理的结果，每月计算出每位职工的绩效工资，体现多劳多得，兼顾公平。

3. 年终奖励按各级人员完成应聘岗位目标的完成情况，医德医风、医疗单项，教学、科研业绩及缺陷管理的制度进行奖励及处罚。 4. 公开每月绩效工资分配结果。

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精神科财产管理制度

1. 护士长全面负责管理科内财产、设备，并分别指定专人管理，建立账目，定期清点，如有遗失按规定处理。

2. 各个办公室、功能检查室的财产、设备由使用人负责专管。 3. 急救用品定点存放，定期检查，不得外借。

4. 科内流动财产平时应存放在护士长处，如有需要由经手人签写借条借用，用完立即归还。 5. 管理人员调动时，必须办好交接手续。

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精神科缺陷管理制度

1. 工作期间脱岗、发现一次扣50元。

2. 有效投诉一次扣100元，院方通报一次扣200元，并按院方的相关政策处理

3. 病历质量：丙级病历，每份各级医生各扣100元；优秀病历, 各级医生各每份奖100元。并按院方的相关政策处理。 4. 医疗差错每次扣50元，教学事故每次扣50元,并按院方的相关政策处理

5. 年终对医德医风、医疗、护理、教学、科研等方面评出的优秀人员均给予奖励。 6. 科研部分缺陷管理

完成应聘岗位目标任务、不奖不罚。超额完成应聘岗位目标任务的按以下方案奖励，未完成任务的按绩效考核的结果给以相应的处罚。 （1）发表论文：

SCI：1000元 Med：500元 科技引文：300元 科技统计：200元 一般杂志：100元 （2）课题：（中标）

国际/国家：1000元 省级：500元 市级：400元 厅/校级：300元 院级：200元

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（3）标书：

国家级：500元/份 省/市/校级：200元 院级：100元 （4）著作

主编：500元 副主编：300元 编委：200元

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