XXX乡全面推进团组织格局创新工作实施方案

XXX乡全面推进团组织格局创新工作

实 施 方 案

为进一步加强我乡团组织建设，拓宽团组织联系青年和整合资源的渠道，增强团组织的创造力、凝聚力和战斗力，根据桂组发„2011‟6号文件精神，为顺利开展好此项重点工作，结合盈洞实际，特制定如下方案。

一、主要目的

（一）探索全乡团组织格局创新的工作模式，合理配臵团委副和团委委员，加强团委班子建设。

（二）拓宽全乡团组织有效联系青年、引导青年、服务青年的手段。

（三）探索基层团组织整合资源的方式方法，努力实现农村共青团的桥头堡向乡镇一级的推进目标。

二、主要任务

（一）创新全乡团建格局“1+3+6”工作模式。其中，“1”是指配齐配强团委；“3”是指采取编制内与编制外相结合的方式配齐配强三名团委副；“6”是指结合本乡实际，主要是从青年致富带头人、青年村干部、选调生、公务员、三支一扶成员和大学生村官、青年企业家等优秀青年中民主产生委员6名。

（二）加强本乡团组织领导班子建设。按照“1+3+6”工作模式，采取编制内与编制外相结合、专职与兼职相

结合的方式，调整充实本乡团组织领导班子，把那些对共青团和青年工作有热情、有一定影响力的青年代表充实到团委班子中来。行政编制外副要体现代表性，不受身份。具体程序包括制定、成立组织机构、宣传发动、人选推荐、确定正式候选人、民主投票、组织研究、任前考察和公示、正式聘任等环节，具体环节各地可结合实际组织实施，选配过程应体现竞争性。

（三）建立健全乡团委科学、高效的工作运行机制。 积极探索本乡团委“1+3+6”工作模式功能定位，科学设计工作项目和内容，激发我乡团组织的工作活力。

三、选配程序

（一）团委委员选配程序

1.设岗定责： 根据农村青年分布和聚集特点，对拟增配的团委委员来源进行规划设计，按照一定比例，从青年致富带头人、青年村干部、选调生、公务员、三支一扶成员和大学生村官、青年企业家等优秀青年中产生，并根据委员类型进行定岗定责。

2.宣传发动：面向青年广泛开展宣传工作，根据拟定的团委委员的岗位设计，由各直属团支部推荐上报合适人选。

3.人选推荐 ：各村团组织通过详细的调查摸底，在各支部上报人选的基础上，择优确定不少于20%差额比例推荐符合条件的人选。

4.确定正式候选人： 乡镇研究确定不少于10%差额比例的正式团委委员候选人。

5.民主选举 ：召开代表大会，实行差额选举，或采用其他（如竞职演讲等）竞争性方式，选出团委委员若干名。

6.上报：新产生的团委委员报乡镇和团县委。 （二）团委、副选配程序

选举产生新一届团委委员后，召开团委委员会议，选举产生新一届团委、副等团委领导班子成员，并上报同级和团县委。

四、推进步骤

（一）准备阶段（2011年5月下旬至2011年6月上旬） 各地要深入摸底调查，切实掌握青年基本情况，确定重点选配对象，加强调研，结合实际，并制定工作实施方案。

（二）实施阶段（2011年6月中旬至2011年7月上旬） 1.调整充实本乡团委组织格局。增配团委副、调整团委委员，选拔一批政治素质高、道德品质好、工作能力强、带动作用大的各领域青年能人到团的岗位。

2.建立健全团组织工作运行机制。明确团委领导班子职责分工，建立岗位目标责任制、团委工作例会、议事制度，定期研究部署工作；建立述职考核考评制度，健全团组织工作运行机制。

3.找准团组织功能定位，科学设计工作内容。在充分挖掘青年聚集、沟通、交流、联络等因素的基础上，以加强情感沟通和有效服务为方式，不拘一格、灵活方便地加强团组织建设，扩大共青团对青年的有效覆盖。

（三）总结阶段（2011年7月中下旬） 搜集和整理我乡团建格局创新工作的先进做法和典型经验，探索农村团建规律，形成工作成果，指导和促进团组织的各项工作。

五、应注意把握的几个问题

（一）坚持党管干部和上级团委参与相结合。坚持党管干部原则，体现在乡全程主导选配工作，以保证基本政治方向，团委积极参与协调、指导等具体工作。

（二）坚持组织领导和青年的民主参与相结合。加强组织领导体现在制定环节，要对具体岗位、任职条件及来源结构予以规定；组织研究环节，应充分考虑到团的工作岗位需要，宣传工作要适度公开，既要保证青年参与的广泛性，又要采取适当方式体现竞争性。

（三）坚持调整班子结构与完善工作机制相结合。各地要着力研究本乡团组织的功能定位、科学设计工作内容；着力加强制度建设，建立健全科学、高效的工作机制；进一步明确职责分工，建立岗位目标责任制、团委工作例会等制度，真正激活基层团组织的工作活力。