巡察工作中存在的问题及建议

⼀是群众存在顾虑导致巡察组难以摸到真情、实情。在巡察中，不同程度存在着⼀些⼲部对巡察组不讲真话的现象。有的习惯将套话、空话，说成绩多，讲问题少，要么只谈成绩不谈问题。有的即便在讲问题，也明显避重就轻，带有保留，甚⾄把问题当作成绩来讲。另外，个别巡察⼈员责任意识不强，担⼼群众反映的问题过于敏感或⽭盾尖锐，难以应付，对深⼊群众中调研摸底实情有畏难情绪。

⼆是巡察⼈员素质参差不齐、经费保障不全影响巡察效果。巡视组临时组成，巡视⼯作衔接性、延续性不强。巡视部分⼈员专业⽔平不⾼，巡视⼯作绩效不能充分显现。在挑选巡视组⼈员时，抽调的⼈员由各科室⾃⾏选派的⼈员组成，巡视必备的专业知识和具体的业务操作⽔平不够，⼯作绩效不⾼，影响巡察效果。同时，在巡察⼯作中⼯作⼈员的通讯费及交通费得不到具体的补贴，⼀定程度上打消巡察⼯作⼈员的积极性。

三是巡察结论定性不全，成果转化不畅。巡察是对领导班⼦和领导⼲部进⾏的监督检查，每次巡察检查结束，对被巡察单位缺少细化的整改意见和知道措施，只对班⼦下⽂提出整改意见，对班⼦成员没有书⾯定论。

下步探索⼯作机制、程序、办法等好的意见建议：⼀、配好巡视⼈员做到有的放⽮

巡视⼯作是⼀项政治性性很强的⼯作，选好、配好⼈员⾄关重要。对巡视⼈员的构成要科学安排、合理搭配，既要有懂纪检监察⼯作的，⼜要懂组织⼈事⼯作的；既要有熟悉相关法规的，⼜要有熟悉财务审计的；建议巡察组在开展巡察⼯作前确定对被巡察单位业务精通的⼯作⼈员择优吸收。这样在巡察前充分准备，做到对被巡察单位和被谈话⼈情况⼼中有数，有的放⽮。

⼆、要加⼤巡察⼒度，加强后勤保障。

从组织和后勤保障上加⼤对巡察⼯作⽀持，增强巡察密度和强度；坚持问题导向，将巡察与案件查办、党政主要领导述职述廉相结合，注重巡察结果运⽤，坚决查处巡察中发现的违纪违规问题，以监督的实际成效赢得群众⽀持。 三、加强巡察队伍建设。

提⾼巡察⼲部的使命感和责任感，充分树⽴和维护巡察组的监督权威；发挥以⽼带新⼯作机制优势，加强对巡察组成员的培训，丰富巡察⼈才储备，强化纪律意识，提⾼发现问题的能⼒，做到“打铁⾸先⾃⾝硬”。