《人力资源管理》第02章在线测试 剩余时间：5 7:01 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、获得有关工作信息的过程，我们称之为（ ） A、工作分析 B、工作评价 C、工作设计 D、工作说明 2、请按照之间的关系，选出下面正确的排列方式（ ） A、要素∈职责∈任务∈职位∈职务∈职业 B、要素∈任务∈职责∈职务∈职位∈职业 C、要素∈任务∈职位∈职责∈职务∈职业 D、要素∈任务∈职责∈职位∈职务∈职业 3、任职者在每天的工作结束之后记下工作的各种细节的工作分析方法称为（ ） A、工作实践法 B、直接观察法 C、工作日志法 D、典型事件法 4、科学管理原理的工作设计方法在实践中重点关心的是（ ） A、工作任务 B、员工需要 C、社会效益 D、经营战略 5、弹性工作制的优点是员工可以自己掌握（ ） A、工作任务 B、工作安排 C、工作条件 D、工作时间 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、工作分析的步骤为（ ） A、工作分析的范围 B、工作分析的方法 C、信息的收集与分析 D、工作分析方法的评价 E、工作评价
2、收集工作分析资料的人员包括（ ）
A、人事经理
B、在岗人员
C、在岗者的上司 D、工作分析员
E、公司顾问
3、调查问卷的设计一般为（ ）
A、开卷式
B、开放式 C、闭卷式
D、封闭式
E、空白式
4、工作设计的前提是对（ ）的了解
A、人员规模
B、工作要求 C、人员要求
D、个人外表 E、个人能力
5、工作特征模型的核心维度包括（ ）
A、技能的多样化 B、工作整体性
C、工作重要性
D、工作自主性
E、反馈 第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、工作分析只对人力资源管理者有用，而对于直线管理人员没有什么价值。 正确 错误 2、典型事件法能够对通常的工作行为形成总体概念。 正确 错误 3、工作分析越细越有效。 正确 错误 4、工作实践法适用于短期内可以掌握的工作。 正确 错误 5、工作丰富化适用于所有的工作。 正确 错误
