工会慰问职工管理办法

为进一步规范公司工会慰问、帮困职工工作，体现公司工会对职工的关心和爱护,不断增强职工的凝聚力，创建一个和谐、友爱、进取的职工队伍。根据全国总工会关于开展职工送温暖活动的有关规定，结合实际，特制定本办法。 第一条慰问原则

（一） 以人为本原则。工会慰问职工时以精神安慰为主，以适当的慰问品或慰问金为辅。

（二） 及时慰问原则。工会对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的职工给予及时酌情慰问.对职工退休时，按照原有贯例，购买并赠送慰问品等。

（三） 定期慰问原则。工会在重大节日集中开展慰问活动，对女职工节日表示祝贺，对全体职工辛勤工作表示节日问候,对特别困难的职工进行帮扶慰问。 第二条慰问职工的范围

公司工会会员（含本单位离退休人员) 第三条慰问职工的条件和标准

（一） 职工本人患重大疾病的,由工会组织慰问看望，一次性发给慰问金2000元；职工直系家属（父母、配偶、子女）患重大疾病的，由工会或职工所在部门组织慰问看望，一次性发给慰问金1000元。

（二） 职工身故,由工会组织慰问看望，一次性发给慰问金5000元;职工直系亲属（父母、配偶、子女)去世，由工会或职工所在部门组织慰问看望，一次性发给慰问金2000元.

（三） 职工因工身亡或因工致五级（含五级）以上伤残的,由工会或职工所在部门组织慰问看望其家庭，每年春节前一次性发给慰问金2000元;因工致五级以下伤残的，由工会或职工所在部门组织慰问看望，根据伤残等级,每年春节前一次性发给慰问金200元至1000元.

（四） 职工本人及职工家庭发生意外事故造成重大损失的，由工会或职工所在部门组织慰问看望，一次性发给慰问金2000元。

（五） 职工计划内生育、患病住院或须在家病养休息一月以上的，由工会组织慰问看望，一次性发给慰问金600元。

（六） 职工过生日,工会每月统一安排一次集体生日，购买人均不超过150元的蛋糕予以庆贺。

（七） 职工退休或反聘职工不再聘用的,由工会发放价值300元纪念品1份.

（八） 重大节日对职工发放慰问品，慰问标准参照全国总工会及上级工会相关要求执行.

第四条重点帮困的主要对象及补助标准

（一） 家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活标准的困难职工家庭,公司工会组织慰问看望，每年春节前一次性发给1000元困难补助金。（如上级单位已经下发补助金，则不重复发放)

（二） 职工本人或家庭成员患重大疾病，或需长期治疗的慢性重病,个人承担医药费较重且影响家庭基本生活的困难职工家庭，公司工会组织慰问看望，每年年底一次性给予500元至1000元困难补助金。

第五条慰问职工的审批程序

符合本办法慰问及帮困条件的（除上述第四条第（八）款规定)，由职工所在部门填写《慰问职工登记表》（见附件）中的相关信息，经职工所在部门主要负责人签字确认，由工会审批备案后,按照公司财务收支管理办法办理支取手续。

第六条本法办法所指的慰问金是为解决职工突发的暂时困难设立的，符合相关条件的职工原则上一年只能享受一次。

第七条违反下列条件之一者不予补助 （一） 违反计划生育条例造成生活困难的. （二） 受公司纪律和国家法律以及治安处罚的 （三） 工作不认真负责且完不成工作任务的。 （四） 违反公司规章制度受到罚款处罚而造成生活困难的。

（五） 因购（建）房屋或个人不当原因而造成生活困难的。

第公司工会应建立职工慰问台帐,接受职工监督。 第九条本办法由公司工会负责解释。 第十条本规定自下发之日起执行。

XXXX公司工会

20XX年X月X日

附件

工会慰问登记表

姓名 职务 性别 年龄 家庭人口 联系电话 慰问金额 所在部门 慰问事由 部门意见 工会意见 主要负责人（盖章）:年月日 工会负责人(盖章）：年月日 经办人：

注：本表一式二份，由财务部门留存和公司工会备案