各功能室考核细则

•让每个人平等地捉升口我 河东小学各功能室管理和考核细则

仪器室、实验室管理员考核细则

1、 严格执行上级和学校有关实验室的工作要求，遵守各项规章制度。

2、 熟悉各类仪器、设备、器材的规格、构造、性能、工作原理、使用方法及保管常识，掌 握维修保

养的基本技能，排除一般故障。

3、 学期末应根据教学需要及时编制、上报下学期教学仪器、设备、器材的补充计划，做好 仪器、设

备、器材的验收、登记、保管、维修及材料、•药品的回收和处理工作，做到帐物 相符，帐卡相符、帐帐相符。

4、 •按照教材规泄的内容和“实验通知单”准备好实验需用的仪器、材料和药品。协助任课 教师指

导学生实验，解决实验中出现的问题。实验完毕，及时淸点仪器，发现缺损，应查明 原因，按有关规定认真处理并保留处理结果。

5、 建立健全仪器、设备、器材等的各类帐目及管理、使用的相关资料，及时、全面、规范 登记。 6、 认真做好实验室的安全工作，每天下班前应检査实验室、仪器室的水、电、气及门窗是 否关闭。

熟知实验中的安全操作规范和发生事故的应急措施。经常保持实验室、仪器室的整 洁，教育学生保持良好的卫生习惯。

7、 严格做好易燃、易爆、腐蚀、毒害、等危险品物质的管理。

8、 枳极创造条件，课外开放实验室，提髙实验室使用率，组织学生开展课外科技活动。 考核检查

中发现不符合上述细则条款要求其中之一的扣1-2课时 计算机室（远程教育资源室）管理员考核细则

1、 严格执行计算机室（远程教育资源室）各项规章制度。

2、 熟练掌握各类财产的管理方法，保证电路、微机等安全使用，并熟悉苴构成、部分的性 能、用途

及维护、存放要求。

3、 积极协助任课教师上好微机课，开展兴趣小组活动，解答师生的咨询问题。

4、 按时检查维修微机、电路，以防短路、损机、坏机等事故发生，保证教学工作正常进行。 5、 严格执行值班制度，在没有课的时间内，不得擅离职守。

务。

6、 负责计算机房（远程教冇资源室）的日常卫生、安全工作。 7、 按要求做好远程教育资源接受、刻录、播放、建档工作

考核检查中发现不符合上述细则条款要求其中之一的扣1-2课时 体育器材室管理员考核细则

1、 器材管理员全而负责全校体育器材的管理。固泄资产和其他体冇用品一律入帐后使用， 要做到

帐物相符，定期对帐检査。

2、 对现有物资器材要泄期淸点，分门别类，入橱、上架，摆放整齐，注意防火防盗，防罐 变，搞好

器材室卫生。

3、 要宦期对体育器材进行检查和维修，确保教学与训练的需要。

4、 为保证教学和训练的需要，体冇器材一般情况下不外借，特别是易损的物品和器材。 5、 体冇教学和训练使用的器材，必须由任课老师负责借还，如有丢失，负责追回或令其赔 偿。 6保管好体育器材，如因个人原因造成器材丢失、损坏，除按价赔偿外扣1—3课时。 考核检查中发

现不符合上述细则条款要求其中之一的扣1-2课时

图书室（阅览室）管理员考核细则

1、 严格执行图书室、阅览室规章制度。

1

百度文邮-让每个人平零地捉升口我 2、 建立好图书台帐，新进图书和注销的图书帐目要淸楚，新书购到后，及时分类编目，尽 快介绍

岀借。

3、 及时做好杂志、报纸的接受工作，月底、年底做好报纸、杂志的装订、保管工作。 4、 随时注意对学生进行爱护书籍的教冇，努力修订损坏的书籍杂志。 5、 编写各种资料索引，便利教师查阅。

6、 学生和老师借阅的图书，图书室要有完整的借还手续，帐目要淸楚。学生借阅量每月应 达到30%,教导处依据学生借阅登记表考核检查

5、图书、杂志、报纸摆放整齐规范。图书签、柜、卡规范。 5、 加强图书信息的管理，及时泄期向师生推荐书目。

6、 图书、阅览室布置美观、且有激励性、教育性，环境卫生好。

7、 图书室、阅览室全天开放，管理人员在没有课的时间内必须在图书室、阅览室办公，便

于师生借阅、查看资料，若擅离岗位检査发现扣1-2课时 考核检查中发现不符合上述细则条款要求瓦中之一的扣1-2课时

河东小学功能室、教辅人员考核评定表

岗位类别 考核日期 评定项目 职业 道德 （10 分） 被考核人姓名 年 评 按学校制定的细则执行 得分 日 标 准 月 分 评 分 出勤 （10 分〉 按学校制定的细则执行 标准工作量（20分）达到工作量80%记16分，50%的记10分 工作童 （25 分） 临时工作量（5分） 履行 职责 岗 位 职 责 30分 （20 分） 职责非常认真履行（20分） 职责较认真履行（19分） 责偶尔有拖拉、积压（16分）职责履行有纟比漏（15分） 责不认真履行，造成不良影响或后果（5分） 职 职 工作 效率 及时、准确（5分） 偶尔不及时、不准确（4分） 经常重复、出错（2分） （5分） 经常延误（3分） 工作及 适应 0.5 能力 （5分） 0.5 经常询问工 作问题 提出新建议 0.5 开展工作有计划 0.5 工作适应性强 2

•让每个人平等地捉升口我 1 能够保证工 作质量 考核事项 接受临时、突击 性工作 2 及时处理各种问题 给分 (25 分) 得 给分标 准 分 3 4 5 标准 5 5 3 考核事项 愿意与他人合 作 接受他人意见 或建议 工作不推诿 得 分 团队 精神 协助同事处理工 作 不影响他人工作 注：满分100分

功能室管理员考核办法(试行)

一、 考核领导小组： 组长：黄学瑜 副组长：丁豪杰商显民

二、 考核对象： 全体功能室管理人员 三、 考核内容：

功能室管理人员应做好以下几个方面的工作.学校也将就以下几个方面丄作的完成情况对管理员老师进 行年度考核：

K能热爱木职工作，爱岗敬业•服从分工.团结协作。

2、 管理员老师要完成该教师岗位职责范用以内的匸作要求。综合考孩以下几个方面的水平和能力

(lh实验教学.活动抬导等方而的水平

(2) .仪器图书的准备.维护、开发.教研等方面的能力 (3) .帐册档案的建立、健全及规范管理等方而的水平

(4) .与任课教师的配合协调、实验的开出率以及仪器图书的周转率等。 3. 考核的主要内容是爭业心、匸作的主动性.遵守劳动纪律方面。

四、 考核办法^

1. 教研组对照考核细则按丿］检査记录： 2s考核小组每学期初评，一学年总评。

3. 对照《镇江市资产及教育装备管理绩效评估标准细则(试行)》•通过看现场、看实物、查原始记录、 召开学生座谈会和

抽学生实验等方法，逐项虽:化评估讣分，并按总分商低排列名次。

4. 考核分优秀.良好、合格和不合格四个等级

五、 奖惩^

1. 对干完成岗位目标的管理员老师.成绩显着的管理员应给予表扬.参照绩效匸资考核办法给予绩效 奖励。

2. 对不能完成岗位目标的管理员老师，要认真检査原因.屈于工作责任心等问题要批评教育，参照绩 效工资考核办法

作相应的绩效扣除。严重失职造成爭故的要追尤责任并给予一定的处分。

3. 奖惩悄况记入教师的业务档案，作为调资、晋级.评优的参考依据°

3