(26)安全奖惩制度

安全奖惩制度

第一章 总 则

第一条 为进一步加强厂管理层和职工的安全生产责任意识，充分调动其工作积极性、主动性、创造性，突出安全管理制度在选煤生产中的重要位置，为促进安全生产责任制的落实，确保年度安全目标实现，特制定本制度。

第二条 安全与经济利益挂钩按照责、权、利相统一，突出结果，奖惩并重原则执行。

第三条 安全与经济利益挂钩制度每年修订一次，经厂安全会议通过后实施。各部门根据自身的实际，自行制定。

第二章 安全奖惩适应范围

第四条 本制度是适用于500万吨选煤厂。

第三章 安全奖惩考核

第五条 对厂领导的管理考核：全厂发生各类人身事故、非伤亡事故按《500万吨选煤厂安全责任追究问责制度》有关规定进行奖罚。

第六条 对基层单位的绩效考核：

（一）单位当月不发生轻伤以上人身事故及二级以上伤亡事故，安全生产标准化达标，

隐患排查达到要求执行计件工资单价。

（二）车间正副主任执行工作业绩与工资挂钩。

（三）单位发生重伤人身事故取消年终安全奖励，发生轻伤处罚直接责任人200元。

（四）发生一级非伤亡事故按人均10元进行处罚，发生二级非伤亡事故及损失万元以上的事故，对事故单位按人均工资下浮%处罚。

（五）隐患处理率必须达到100%，一处处理不及时按200元对单位进行处罚。重复隐患一处按400元处罚。

第七条 “行为规范、操作达标”工作

（一）查处“行为不规范、操作不达标”成员：值班领导。

（二）现场检查规定

（1）厂长每月现场检查不少于5次、副厂长每月现场检查不得少于8次。

（2）其余值班领导每月现场检查不得少于15次。

（3）0点和4点班，值班领导必须有1人在现场检查或在调度室值班。

（三）“行为规范、操作达标”查处次数规定

（1）厂级领导每月至少1人次，安环科科长每月至少3人次，各车间主任及安全管理员每月至少2人次，其余值班领导每月至少1人次。

（2）现场查出隐患不能算三违，但从隐患中追查出三违应计算三违。

（四）考核办法

（1）凡现场检查、查处“行为不规范、操作不达标”人员，必须有详细记录，调度每旬汇总报安环科总结分析并进行考核。

（2）值班领导必须严格按照本制度规定完成任务，否则按照《500万吨选煤厂安全评价实施方案》的有关规定进行处罚。

（3）值班领导值班期间的违规违纪行为，由厂领导、安环科监督，按照《500万吨选煤厂领导值班制度》的有关规定进行处罚。

第 考核要求

（一）各级考核部门必须建立健全考核资料管理制度，做到考核原始资料齐全、真实、有效，考核过程严肃认真，考核结果公布，一级对一级负责，并严格奖罚兑现，维护制度的严肃性和有效性，真正起到促进安全的作用。

（二）本制度中涉及的处分，由厂安环科负责执行落实，处理结果通知当事人，并及时公布，重大问题报请上级分管领导处理。

第四章 附 则

第九条 本制度由厂安环科负责解释和修订。

第十条 本制度从下发之日起执行。