首席执行官岗位说明书

首席执行官岗位说明书

编 制 日 期 岗位名称 所在部门 直接上级 所辖人员 总经办 2011年7月21 日 首席执行官 总经办 董事长 审 批 日 期 吴 优 2011年7月23日 岗位级别 岗位定员 任职者 岗位分析日期 高层 1人 胡忆湘 2011年7月23日 总经办职员\\各中心和分公司第一负责人 岗位目的（设置该岗位的初衷和意图） 组织实施公司总体战略，完成董事会下达的年度经营目标；负责主持公司日常经营管理工作，实董事会决议，建立科学经营机制,健全管理,打造高效团队,提升企业竞争力，促进公司持续、定、健康发展。 工作关系图 董事长 对外：新闻媒体、机构、教育培训机构、客户、供应商、加工厂 首席执行官 对内:董事会、各中心/部门、各分公司 副总、总监、经理级人员 岗位职责与工作任务：（担任本岗位所需承担的职责和主要工作任务） 职 责 一 职责表述：协助董事长制定和实施公司总体战略 工作 1、组织制定公司的发展战略，并根据内外部环境变化进行调整 内容 2、组织实施公司总体战略，发掘市场机会，领导创新与变革 职责表述 ：制定和实施公司年度经营计划 职 责 二 1、根据董事会下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划 工作 2、组织年度经营计划的分解和下达，监督、控制和指导经营计划的实施过程 内容 3、组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案 职责表述：建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系 职 责 三 1、组织拟订公司内部管理机构设置方案，并组织实施，主持、推动关键管理流程和规章工作 内容 2、领导营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观 3、组织拟订公司各项业务开展所应遵循的标准业务流程，并监督执行； 4、根据不同时期发展需要，对各职能部门的设立、合并、撤消、变更提出解决方案； 第 1 页 共 3 页

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职责表述：主持公司日常经营工作 1、负责总经办各项工作职责的落实和开展 2、负责公司员工队伍建设，选拔、培养和任用中高层管理人员 职 责 四 2、组织召开董事长办会议，对重大事项进行决策 3、代表公司参加重要业务、外事或其它重要活动 工作 内容 4、负责处理公司重要事件，并及时向董事会汇报 5、代表公司签署各种合同、协议，签发公司的日常行政、业务文件 6、主持公司各种例会，召集下属参加公司重要专题会议； 7、巡视、监督、检查和推动公司各部门的工作； 8、指导协调公司各职能部门工作，及时对直接下级的工作争议做出裁决； 职责表述：建立良好的公共关系和沟通渠道 职 责 五 1、负责与董事会保持良好沟通，定期向董事会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用工作 情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜 内容 2、领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道 3、领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象 4、领导建立公司内部良好的沟通渠道，协调各部门关系 职责表述：领导人力资源中心、营销中心、产品中心、研发中心开展工作，协助董事长对财管中心、分公司和商学院的管理工作 领导建立健全公司人力资源管理制度，制定人力资源规划和人力资源，审核/批重要人事决策 负责组织制订公司营销策略及发展规划，审核/批公司年度销售目标及销售计划，并对计职 责 六 划的实施情况进行监督考核； 领导建立健全生产管理体系，建立规范化标准化的生产运作流程，优化生产合作关系，工作 提高供货能力和服务能力，健全公司质量管理体系， 内容 指导健全研发技术管理体系，督导季度新产品研发任务的完成，配合营销战略和市场发展大力提高新产品创新能力 指导健全公司财务管理制度，协助组织制定财务，审核财务预算，分析财务状况 建立学习型组织，协助完善商学院管理和培训教学体系，指导商学院工作的开展 协助对分公司管理运作和业绩达成的监督检查，及时提出改善意见 职责表述：负责组织企业文化和品牌的营建与推广，推动公司经营良性发展 1、组织制定企业文化大纲以及实施方案，制定企业文化推广计划 职 责 七 2、倡导公司价值观、企业精神、经营理念和员工职业化规范 工作3、组织企业文化培训和品牌推广活动，采取适当的形式，进行企业文化和品牌的推内容 广宣传工作 4、培育和发展品牌，依据公司经营方针、战略决定公司企业文化及形象宣传的基调与主题，塑造良好公司形象； 第 2 页 共 3 页

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职务权限： 公司重大战略问题的参与决策权 向董事会提出公司战略目标调整的建议权 公司经营管理事务的决策权 对总监级以上人员的人事任免和薪资奖惩的建议权，对总监级以下人员的人事任免和薪资奖惩的决定权 对所属下级的考核评价权 对公司各项工作的监控权 对预算内的财务审批权 对财务制度规定的资金使用及审批权； 任职资格（以岗位的实际要求为标准，而不是以当前在岗人员情况为标准。） 学历/专业/年龄 相关知识与技能 本科以上学历/工商管理、经济类专业/35岁以上 接受过MBA职业教育，财务、人事、营销、法律知识培训/掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法，具备基本的网络知识，具备较好的英语应用能力 10年以上工作经验，5年以上中层管理经验，3年以上高层决策与管理经验，具备现代企业经营与管理的先进理念和方法等 较强的领导能力、谈判能力、思维高度、胸怀格局、道德修养，协调沟通能力、应变能力、创新开拓能力 诚信、廉洁、敬业、严谨、执着坚韧、事业心强、严守公司秘密 相关经验 素质潜质 职业道德 考核指标 净资产收益、销售收入、利润额、市场占有率、销售回款、应收帐款、重要任务完成情况 预算控制、关键人员流失率、全员劳动生产率 领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、大客户开发与维护能力 工作环境： 办公室，70%时间在室内做分析、思考、决策、总结和计划安排工作；30%时间到公司各部门、分公司、市场、外部机构等外部环境做巡视、检查、调研、指导、汇报、学习、参与会议等工作。 薪资标准： 1、实行《底薪+津贴（奖金）+业绩奖励》的薪酬制 2、按公司《薪酬等级制度》和工作价值与贡献调薪（调底薪） 任职者承诺: 兹接到《首席执行官岗位说明书》，本人已明白其中全部内容和要求，并保证按岗位说明书履行职责。 承诺人： 2011 年7 月23 日

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