优秀员工评选标准
为了提高员工的积极性、提高员工的工作效率，除了每月对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每年生产部还将评选出2到3名年度优秀员工，加强对员工的积极性和竞争意识。 一、 月度优秀员工评比标准：
1、 当月无迟到、早退、旷工、请假总时间不超过4小时。 2、 对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到部门领
导的一致好评。
3、 对公司忠诚，对同事团结，对客人礼貌。 4、 无不良嗜好。 5、 当月无惩处记录。 二、 年度优秀员工评比标准：
1、 至少三次以上被评为月度优秀员工。
2、 保持积极的工作态度，对公司忠诚及奉献精神。 3、 全年无通报批评以上惩处。
4、 对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到本部门
所有干部的一致认可。
三、 奖励标准
1、 每月被评为月度优秀员工嘉奖30至100元（看表现情
况而定）。
2、 连续或累积三个月被评为月度优秀员工者，将提为储备
干部。
3、 年度优秀员工将进行实物奖励或现金奖励300-1000元。 4、 月度优秀员工及年度优秀员工名单将给予公布张贴。 四、 评选流程
1、 月度优秀员工将在每月25号由各工序所有员工投票选
举，选举出2到3名员工，然后工序组长与工序长对这几名员工进行再次评选，评选出月度优秀员工，并交生产部经理审核，由行政部于次月1号将最终评选的结果张贴及奖励。
2、 年度优秀员工将每年12月15号由工序组长与工序长对
符合条件的人员进行评比，筛选出2到3名优秀员工，最终结果由工序长交予生产部经理，经理对该员工进行综合观察，如符合年度优秀员工标准，由公司副总进行审批，并给予公告张贴。
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