企业经营 农村经济与科技２０１８年第２９卷第１８期（总第４４６期） 网络招聘的现状及对策分析 方玉泉 （湖北文理学院理工学院，湖北襄阳４４１０２５） 【摘要］网络招聘作为一种新的招聘方式，成本低、效率高、方便快捷，突破了时间和空间的，这些优势使网 络招聘的发展前景更为广阔，同时也蕴藏着巨大的商机。但作为传统招聘渠道的新工具，它面临着创新和突破。本文通过 分析网络招聘的现状和存在的ｆ－－Ｉ￣！，试图找到一些切实可行的解决之道。 ［关键词］网络招聘；雇主；风险 【中图分类号］Ｆ２４９．２１ ［文献标识码］Ａ 非常吻合，简历中内容丰富，表现突出，综合素质高，令招聘单 近年来，现代化信息科技在迅猛发展，网络招聘已逐渐成为 位难以辨别真伪，加大了招聘人员的工作的难度。从用人单位的角度来说，由于我国法律和以及管理上的 国内许多企业人才招聘部门最受欢迎的招聘方式。随着中国不断 涌入的外国资本和互联网在中国的迅速普及，中国的网络招聘市 漏洞，而且大多数招聘网站的技术能力有限，无法做到对众多信 息有效甄别，这就给一些不法分子可乘之机，发布虚假信息，这 场已经进入了一个快速发展的阶段。 现如今，中国整体的国民经济正稳步增长，而且在网络招聘 样不仅增加了应聘者求职障碍，而且扰乱了正真招聘单位的招聘 １ 网络招聘的现状 行业中雇主的招聘需求也在不断增加；网络招聘企业也在向其他 秩序。从招聘网站的角度来说，由于现在的招聘网站越来越多，招 的相关人才服务方面发展，例如人才测评、人力资源外包等，因 聘网站也参差不齐，一些没有足够信息源的网站就有可能盗取其 此雇主规模也在增加。 １．１ 中国网络招聘的雇主规模 他知名网站的招聘信息，但是往往这些信息比较过时，这就误导 根据中国行业研究报告网的数据，２００９－－－－－２０１８年１０年问， 了求职者，损害了自身的信誉。互联网求职也涉及隐私。个人或 企业在互联网上输入的信息可供他人使用，造成损失。对于这些 中国网络招聘雇主规模从最初的８１万家，发展到目前的６５８．９万 问题，需要各个方面的共同努力，让网络招聘良性发展。 家。因为互联网的普及程度在增大，通过网络求职的群体也在变 ２＿２ 网络招聘的应用范围比较集中 大，求职者的数量也在不断增加，因此目前数量非常庞大，互联 目前，网络招聘的应用范围比较集中，主要体现在两个方面， 网招聘行业求职者的增长率也逐渐减慢。数据显示，２０１７年中国 方面，企业主要使用网络来招聘的是中级人才，高级管理人员 网络招聘行业雇主规模达到５２６．６万，增长率为２５．３％，２０１９年 通常通过内部或猎头公司招聘，但像生产线工人和短期人员这样 预计突破７５０万。 的人力资源，就很难通过网络招聘的方式来找合适的人才。而使 １．２中国网络招聘行业求职者规模 用互联网就业一般是有一定文化和网络知识的群体，有的人有技 根据中国行业研究报告网的数据，２００９－－２０１８年１０年间， 术但不了解网络求职就都被忽视了，这就出现了一种断层现象。 通过网络进行求职的规模从最初的６５００万，发展到目前的１．７８ 亿的规模。增长率为１ １．６％。预计到２０１９年预计突破１．９亿人。 因此，互联网招聘并不合适所有的人。它专注于中层人才，尤其 是ＩＴ专业人员、文职人员、财务人员和公共管理人员，因为不是 随着中国的互联网的普及，群众对网络招聘的接受程度也有了提 所有的求职者都懂得使用网络，所以只利用网络来招募人才的企 高，网络招聘的服务体系也越来越细化，有利于中国的网络招聘 业会失去一些应聘者。另一方面，是地域的差异，目前来说一些 行业的宏观环境的发展，有着良好的发展前景。 西部地区互联网的使用还没有完全普及，这使得像网络招聘这样 ２网络招聘存在的问题 的招聘方式在那边就难以实施。而相对发达的东部地区，互联网 由于互联网在中国大部分地区日益普及，中国的网络招聘也 的普及程度就比较高，所以网络招聘在这些地区比较受欢迎。网 一在迅速发展。互联网人才市场对传统人才市场具有强大的冲击力。 络招聘相比与传统招聘形式，虽然在覆盖面上有所提高，但是还 网络招聘与中介机构、人才交流、校园招聘、猎头服务等多种方 是有其延伸不到的地方，这就需要技术的不断完善，也需要求职 式并存。在互联网人才市场兴起的今天，网络招聘已成为用人单 者来填补网络知识的空缺。 位招聘人才的主要招聘渠道，然而，在网络招聘具备独特优势的 ２．３招聘网站个性化不突出 同时，也存在着一些阻碍网络招聘进一步发展的问题。 国内的各种招聘网站，以前的网站模式一直都比较单一，招 ２．１虚假信息较多，鉴别真伪难度较大 聘网站一般只是一个发布招聘信息的平台，而网站的模式设置等 网络招聘正面临着与传统招聘一样的问题，即信息的真伪性 项目也比较相似。各种招聘网站的创新力度不够，存在着严重的 与不对称性。现在的网络上充斥着许多虚假信息和欺骗手段，求 同质化现象，信息不够细致，难以满足用户的个性化需求。许多 职者和用人单位缺乏有效的手段来识别信息的真实性。如何识别 招聘网站都会采用同一套程序，销售模式也比较单一，通常依赖 和筛选有效的信息是困扰网络招聘发展的最大问题。 电话沟通，公司没有专业的猎头专业人士。 从求职者的角度来说，求职者在了解到招聘单位的招聘信息 ２．４网络招聘市场问题 后，有很充足的时间对自身进行包装，甚至会根据用人单位招聘 如今，在互联网招聘发展之后，网络招聘市场仍然受到大多 需求来加工自己的简历，招聘人员看到的简历与招聘的职位描述 数人的不看好。虽然名声很响，但仍然有许多求职者（下转１２８页） ［收稿日期］２０１８—０６－２９ ［作者简介］方玉泉（１９８５一），女，湖北武汉人，硕士研究生，讲师，研究方向：人力资源管理。 －１２６－ 企业经营 农村经济与科技２０１８年第２９卷第１８期（总第４４６期） 定、可靠。在未来发展中，资源共享将可能成为全新的发展趋势， 技术也会更多地出现，为提升竞争力，突显产品优势，信息产业 当然这一建议也遭到很多人质疑，认为会计信息化是企业内部的 本身就会降低成本，企业只需在众多的产品中选择适宜企业发展 发展建设方式，会计资源信息本身就具有隐私性特征，资源共享 且成本可接受范围内的产品即可。就意味着会计信息存在泄露的风险。笔者认为，资源共享在未来 ４结语 发展中更多体现于企业内部运营中，共享平台的拓展和构建将设 大数据背景下，会计信息化建设已经如火如荼地进行，且从 置对外模块、对内模块，甚至单独针对某人、某部门、某职位的 目前的发展形势来看，会计信息化建设已经初见成效，并逐步推 权限模块，在非授权模式下不可能获取企业的资料信息。资源共 进和实践。未来发展中，会计信息化都会不断应用更新，其在短 享能够有效解决企业信息孤岛问题，将企业与其他管理、人力资 时间内不会被淘汰，反而会拥有更为广阔的发展空间。也就是说 源、发展决策相关的信息通过资源共享的形势第一时间呈现，各 未来多年的发展中，会计信息化都是企业财务的主要形态，也是 部门则能够第一时间根据企业动态、特征做出最为有利的发展决 时代的标志性特征，因此在现阶段企业应该加大信息化建设的资 策，进一步提高资源整合效率，对企业整体发展而言是具有重要 金投入，引进最新信息技术，保障会计系统安全，支持会计信息 意义的。 ３．２成本控制 系统稳定运行，进而减少风险发生率。当然，会计信息化风险不 仅存在于技术层面，在会计信息化建设和实践的每一个环节都可 会计信息化建设过程中，现阶段所需的技术成本、应用成本、 能产生，但只要针对性地制定防范措施，就能防患于未然，降低 维护成本较高，新的信息技术从研发到投入市场，需耗费大量的 风险发生机率。 研发成本、调试成本、发行成本，由此企业会计信息化建设成本 【参考文献】 费用较高。此外，会计信息化正式应用阶段，需要网络、计算机 …１毛元青，刘梅玲．“互联网＋”时代的管理会计信息化探讨—— 等重要技术的支撑，这些成本也包含在会计信息化的总成本中， 第十四届全国会计信息化学术年会主要观点综述［『１．会计研 且应用过程中出现问题则会出现维护成本，业务和系统更新需要 究．２ｏ１５（１１）． 产生更新成本，若旧的版本被淘汰，在全新版本的建设过程中， 『２１王晓婷．大数据时代下会计信息化的风险因素及防范措施Ｕ１． 更会产生大量的成本。但在未来发展中，大数据的影响力将逐步 企业改革与管理，２０１６（０１）． 加深，会计信息化将被全面普及，人们应用网络、信息技术的范 【３】贾希玲．大数据时代下的会计信息化发展趋势及其风险防范 围将被扩展，相应的会计信息化一系列产品成本也会降低。从另 一Ｕ１．经济研究导刊，２０１６（０８）． 个角度来看，信息化发展作为当前优势的发展机遇，任何领域 ［４］毕巧．大数据时代下会计信息化存在的风险及防范对策卟商 业经济．２０１７（０２）． 都会重视并尝试研究，在信息技术本身的竞争压力下，信息产品、 （上接１２６页）和企业用户都对它持消极态度，而且网络招聘的市 通一个实习板块，里面包含各种招聘实习生或无经验的岗位机会， 场有严重的地区分割现象，很难达到资源共享的要求。各地的招 对于有经验和技术的岗位，开通技术板块，对于较低端的职位， 聘网站在资源上互相竞争，彼此之间设置屏障，因此在中国，网 开通其他板块，这样进行职位分类可以帮助求职者更容易找到适 络招聘还没有达到资源共享要求。对招聘单位来说，招聘信息发 合自己的岗位介绍，提高求职效率。 ３完善的高效服务的网络招聘市场环境 布后，所收集的简历数量相对有限，而对求职者而言，投递简历， ３．招聘网站的资源被许多无效的信息所占用，导致挤掉了部分 经常发生石沉大海的情况，没有音讯，这就导致求职者和招聘人 真实有效的招聘需求，这就表明了网站以前的模式也渐渐暴露出 员之间的不信任程度大大增加。 ３网络招聘的优化路径 ３．１ 加快网络招聘相关立法工作 互联网的发展进步迅速，不断推陈出新，因此，规范互联网 相关法律是不可或缺的。目前，在巾国的网络立法相对滞后，政 缺点，并且这些缺点正在着整个网络招聘行业向前发展。所 以，与之相关的网络招聘企业要通过技术改革和创新来提升网站 的服务质量，并提高有效简历的真实性，并加强网络招聘管理力 度，建立完善高效的网上招聘市场环境。 在中国这个快速发展的市场，对互联网招聘行业后劲尚未出 府方面的相关法律的适用范围相对笼统，对网络招聘行业没有针 现，中国在网络招聘行业仍然有巨大的上升空间。在网络招聘发 对性和有效性。建立相关的网络招聘立法，可以进一步完善网络 展的今天，国际网络招聘大头向中国网络招聘市场进军，可以想 招聘制度，以及相关立法和网站自身的招聘制度，减少虚假信息 象在未来，网络招聘在中国将会稳定发展，在招聘市场上也会越 在招聘网站上的传递，提高网络招聘的效率。在相关立法和自身 来越受欢迎。 规则的双重作用下，网络招聘会逐渐规范化。应逐步健全网 【参考文献】 络招聘管理组织，网络招聘纠纷就可以通过法律手段来解决，进 【１】朱辉．我国招聘网站的发展现状及趋势研究Ｕ］．中国商贸， 而形成规范的网络人才市场。 ２０１３（３５）． ３－２创新招聘网站 招聘网站形式比较单一，这就要对网站进行创新来吸引客户， 比如，可以把社交网站和招聘网站相结合，二次元与三次元相结 【２］李帅．网络招聘的崛起Ｕ］＿商业文化（学术版），２００９（０１）． ［３】田振华，简贵灯．试析我国招聘网站存在的问题及发展策略卟 新闻世界，２０１１（０６）． 合，通过三次元的朋友去认识二次元的朋友，利用朋友的朋友这 【４１于弘艺．网络招聘现状及对策分析Ⅱ】＿经济研究参考， 种模式，加入不同的社交群，经过朋友推荐在网站进行求职或招 ２０１４（２９）． 聘，这样也可以降低对网络虚假招聘信息的传播率。 网站可以推出不同招聘板块，对于应届毕业生而言，可以开 一【５】李学军，朱军霖．网络招聘的问题及对策探讨［１］．全球流通经 济，２００９（１７）． １２８一
