职称与证书津贴管理办法
第一章 总则
第一条 为规范公司证书管理，鼓励员工积极学习专业知识，参加职称评审及执业资格考试，提高公司员工专业化水平和持证率，满足公司发展的需求，特制定办法 。
第二条 本办法涉及的证书管理包括建筑、经济、咨询等与公司业务相关职（执）业资格证类、中高级职称证类、专业管理岗位证类等证书。
第三条 本办法的津贴主要适用于员工持有的各类相关职（执）业资格证，具体包括建筑类、经济类、咨询类等职（执）业资格证。
第四条 本办法适用范围为公司在册员工，外聘人员的证书年审、继续教育、变更参考此办法相关规定执行。
第二章 证书管理
第五条 公司营业执照相关证书和员工证书由公司行政部进行管理和保管。
第六条 行政部负责收集、整理证书，建立证书台账，确保证书有效使用，防止丢失；负责证书的办理、年审、变更等，及时通知和安排员工继续教育；更新证书信息，满足相关部门用证需求；负责证书涉及的费用申请、支付管理。
第七条 行政部要及时掌握相关证书报考信息，根据公司用证需要通知和安排员工报考，做好报考指导及资料审核。
第八条公司员工取得的证书原件、印章均交由行政部管理和保管。行政部接收员工证书原件时，应填写《证书原件接收登记表》进
行接收登记。
第九条 员工要积极提供相关证书、资料，配合行政部办理证书的注册、年审、变更等。
第十条 证书原件要外借时，借用人要向行政部办理借用手续，填写《证书原件借用申请登记表》，行政部管理人员要做好证书外借登记，确保证书去向；借证人员要保管好所借证书，用完证书后及时归还行，如证书丢失所造成的损失由借证人员承担。
第十一条 人员流动且要求转出证书时，需提前不少于5个工作日书面通知行政部，行政部核实证书费用清退后，予以办理证书退还和转出手续，持证人要办理相关签收证明给公司。
第三章 证书津贴
第十二条 公司对持有职（执）业资格证且证书注册到公司的员工，给予享受证书津贴，暂不考虑给予一次性奖励。员工证书必须交由公司保管，否则不予享受证书补贴。
第十三条 证书津贴的标准按年、按专业计取，持有多个证书（增项）的，津贴不能按证书标准累计，仅予享受一项所持证书的最高标准津贴，然后每多持一证书增加享受所对应证书类别的增项津贴。
第十四条 证书津贴每月随工资发放。
第十五条 职（执）业资格证类具体津贴标准为： （1） 执业资格类
一级注册类：1000元/人/月； 二级注册类：400元/人/月；
（2） 职称类：
正高级职称：1000元/人/月；
副高级职称：600元/人/月； 中级职称：400元/人/月；
第四章 一人多证说明
第十六条 公司鼓励员工多考取与岗位相关的证书，并实施多证补贴。以下情形视为多证或增项，可享受增项补贴：
1、同时持有不同专业注册执业资格证的； 2、同时持有不同专业职称证的； 3、同时持有执业资格证、职称证的。
第十七条 以下情形不视为多证或增项，不能享受增项补贴： 1、相同专业的一级注册证和二级注册证； 2、相同专业的中级职称证与正、副高级职称证； 3、本办法第三条规定以外的其他证书。
第五章 报考取证和年审费用
第十八条 公司鼓励员工通过自身努力取得公司需要的相关证件，相关报考和年审费用由公司报销50%。
第十九条 为加强取证和持证人员的责任心，提高取证和年审的通过率和效率，公司只承担一次报考费用、年审费用（含继续教育培训费）的报销。未能一次性通过的，产生的补考相关费用由个人承担。
第六章 附则
第二十条 本办法解释权归属公司行政部。 第二十一条 本办法自20 年 月 日开始实施。 附表
证书原件接收登记表
序持证人 号 证件(专业)名称 证书编号 接收人 接收时间 备注
附表
证书原件借用申请登记表
证件借用人 拟借用期限 借证部门 联系电话 借证用途 借用证件信息 序号 持证人 证件（专业）名称 归还登记 备注 归还时间 归还经办人 经办人： 审核： 审批：
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