员工考核通知书 篇一：
201X年度员工考核工作的通知 XXXX关于201X年度 员工考核工作的通知 各科室：
为正确评价员工的工作实绩和行为表现，促进员工勤勉履职，提高工作效能，建设高素质的员工队伍，确保XX各项工作的顺利开展，根据XXXX发201X号文件要求，现就201X年度员工考核工作通知如下：
一、成立XXXX201X
XX 副组长：
XX XX 成 员：
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
二、考核时间 员工考核时间拟定于201X年12月27日（星期五）下午6：
20分开始，8： 20结束。
三、考核人员范围 考核人员为全体正式在岗员工。 四、考核原则和目的
1、以员工的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据； 2、客观公正、注重实绩；
3、领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合； 4、打造高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的员工队伍，并形成以能力和业绩为导向的人力资源管理机制；
5、及时、公正地对员工201X年度工作绩效进行评估，肯定 成绩，发现问题，为201X年绩效改进奠定基础；
6、为专业技术序列推行、员工职业生涯规划设计、员工薪酬管理及教育培训提供人事信息与决策依据；
年度员工考核领导小组 组 长：
7、将员工年度考核转化为一种管理过程，搭建员工与组织双向沟通的平台，以增进管理效率。
五、考核的内容 员工年度考核内容以员工岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，从工作业绩、工作能力、工作态度三个方面进行全面考核，重点考核其本年度履行岗位职责和完成工作任务的实绩。 六、考核方式和程序
1、根据年度考核的目的、原则和内容，员工年度考核采取工作业绩考核和民主测评相结合的方式进行，在工作业绩考核和民主测评的基础上形成员工年度考核综合得分。
（一）工作业绩考核 工作业绩的考核，采取由员工直接上级打分评价、再上级复核确定的方式进行。 （二）民主测评
（1）、总体评价和分项评价 总体评价是对员工从“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个层次进行评价；分项评价对员工从工作业绩、工作能力、工作态度三个方面进行评价（民主测评表见附件1）。 计算民主测评得分时，总体评价中“优秀”转换为95分、“称职”转换为80分、“基本称职”转换为65分、“不称职”转换为50分；分项评价项目中10个项目每项量化为10分，测评时每个项目均设定了“好”、“较好”、“一般”、“差”四种选项，转换分 数的系数分别为100%、80%、60%、0。最终以总体评价和分项评价各占50%的权重计算员工年度考核民主测评得分。 （2）、民主测评主体和权重分配
（1）分支机构员工（含副科长）年度考核民主测评主体及权重为： 分（支）行行长占30%，主管行长占20%，所在科室负责人占20%，其他员工占30%。
（2）分支机构科长年度考核民主测评主体及权重为：
分（支）行行长占30%，分管行长或分管行长、其他班子成员占20%（非分管行长测评权重由各分支机构根据实际情况自行确定），其他人员占50%。
（三）综合考核得分 分支机构营销类员工综合考核得分＝工作业
绩考核得分×70%＋民主测评得分×30% 分支机构非营销类员工综合
考核得分＝工作业绩考核得分×60%＋民主测评得分×40% 2、员工按工资表姓名顺序进行个人述职，时间控制在五分钟以内，其它员工按述职内容及工作业绩等综合情况，在《员工考核民主测评表》上进行现场打分和选择。述职结束后10分钟由考评领导小组安排专人收集。
3、员工年度考核的结果分为“优秀”、“称职”、“基本称职”和“不称职”四个等次，由考核单位参考平时考核和民主测评情况，充分依据员工实际表现和年度考核结果确定。 4、考核结果于1个工作日后公布。
5、被考核员工需对考核等次表明意见，将考核反馈情况记入年度考核登记表并签字确认。对考核等次有异议的，本人可逐级 申请复议，经调查后给予明确答复。 七、考核的要求 要坚持实事求是和“公开、公平、公正”的原则；本着对自己和他人负责的态度的原则。对考核工作中不负责任、借机打击报复，造成不良影响的，一经查实支行将严肃处理。 篇二：
新进人员试用期满考核通知书 新进人员试用期满考核通知书 尊敬的主管：
贵部门新进人员（步骤1）拟稿人，即将于 拟稿人 试用期满，依规定新进人员需于试用期满前二周，将试用期心得报告交给部门主管评估，请主管与新进员工面谈后，于考核期满前一周，将试用期满考核通知书连同心得报告书送至人力资源部。
一、
二、 员工基本资料 试用人员自我评价（试用人员自我评价并附《试用期述职报告》） 五、结论：
□通过试用期考核 □解聘 （步骤9）默认通知拟稿人陈健林和试用人员
篇三：
业绩考核预警通知书 业绩考核预警通知书 ****同志：
经公司财务部、管理部及员工本人核实无误。截至***年***月***日你已连续***个月无回款业绩，无法达到公司的考核要求。 现根据公司相关绩效考核办法规定，公司将向你下达《员工辞退告知函》。本着不轻易放弃员工的原则，公司给予你1个月的观察期。如在***年***月***日前能够完成当月个人业绩考核，则《员工辞退告知函》不予执行，如仍未完成7月份业绩考核（回款额达 万元），则启动《员工辞退告知函》告知内容，解除双方劳动合同。 让我们一起努力，给你最有力的支持，创造出优异的业绩！ 特此通知。 ****有限公司 ***年***月***日 签 收 回 执 本人已收到辽宁天禹星移动广告有限公司于***年***月***日出具的《业绩考核预警通知书》，并获悉内容。 签收人：
***年***月***日篇四：
员工录入通知书 录入通知书 先生/小姐：
经过公司研究决定，我们认为您是我们 岗位合适的人选。现诚挚的邀请您加入我公司。
一、 职位相关信息： ● 岗位名称： 部门： 报到日期：
年 月 日 ● 岗位试用期为1-6个月，试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长适应期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。 二、 薪资福利信息 ● 薪酬： 试用期：
享受试用期待遇基本工资。 转正后： 享受正式员工待遇和五险一金待遇。
三、 报到日请准备以后材料（请务必按照指定份数提交，复印件
均需A4大小） ● 身份证原件及复印件2份。 ● 学历证、学位证、英语四/六级证书、专业/执业资格证书等原件及复印件。 ● 具有工作经验的人员，需提供与原单位解除劳动关系的证明。 我们希望： 您在公司工作的每一天都能开心并不断进步！ 我们期望： 您为公司的发展做出贡献！ 我们确信：
您和公司都将会因为您的努力工作而长期受益！ 我们欢迎：
您的加入！让我们共同成长进步！ XXXXXXXXXXXX有限公司 201X年3月6日 试用通知单 ：
现安排 员工到你部门岗位试用，试用期为一个月至六个月。部门需对该员工进行必要的岗前培训和业务指导，详细考察该员工的各项情况。在试用期满前前由其本人提出转正申请（提前转正可由本人或部门负责人提出申请），由部门负责人填报试用期考核意见，并上报批准。 办公室 201X年3月6日篇五：
XX公司员工绩效考核结果通知单 XX公司员工绩效考核结果通知单 年 月 日 制表人： 注：
本表由人事部填写后转员工所在部门负责人，由部门负责人转员工本人。
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