为规范公司的福利管理，特制订以下办法，此办法适用范围：公司及其子公司。
1、 社保/医保
1.1公司向所有与公司签署了劳动合同的员工在其转正后可提供社保及医保
福利。
1.2 社保/医保账户开设地点：根据公司注册所在地开设，对于当地无注册的，
全部纳入总部统一做。
1.3 社保与医保的参保种类、缴费基数、缴费比例、缴费时间等，将根据参
保城市所在地社保与医保机构的政策规定并结合公司实际情况办理。 1.4 社保/医保停缴：对于解除劳动关系职工，公司从解除当月起停止交缴社
保/医保费。 2、 住房公积金
2.1公司向所有与公司签署了劳动合同的员工且满足如下条件之一者，可享
受住房补贴：
A、在本公司工作年限满足三年起。
B、在职部门副经理及其以上级别岗位职工转正之后。 C、被评为年度优秀或突出贡献员工，次年给予办理。
D、评为年度优秀的项目组，次年对司龄满一年(以当年12.31日为截止日期)
的项目组成员给予办理公积金。
E、连续两个年度完成生产任务的部门,于第三年起对司龄满一年的项目组成
员给予办理公积金。
F、对于受记过处分的员工、连续两年未完成生产任务的部门正副经理，自
次年始给予取消公积金。
2.2公积金缴费基数依城市所在地公积金机构的政策规定并结合公司实际情
况办理，公司与职工同比例缴纳，高管(公司员工各300元),部门经理及以上级别人员（公司、员工各200元），普通员工级（公司、员工各100元）。
2.3 公司可根据当年经营状况和公积金机构政策，调整公积金标准。 2.4 公积金停缴：对于解除劳动关系职工当月起停缴公积金。 2.5 公积金提取与转出：参照国家及地方公积金管理有关程序规定。 3、 过节费
3.1转正员工春节过节费300元、国庆节过节费200元；端午节、中秋节，
公司给在职员工发放棕子以及月饼。 3.2 在公司的实习生不发放过节费。
3.3 入司满1个月的试用期员工，过节费给予发放一半。 4、 员工家庭关怀
对子女年龄在13周岁以下的员工，六一节给予放假半天。 5、 结婚/生育礼金
5.1 转正的在职员工，给予结婚/生育祝贺；
5.2 结婚/生育祝贺由公司工会负责受理，参照《工会经费管理办法》。 6、 生日贺礼
对于转正员工生日，在生日当月公司为其发放价值50元的礼品或礼金一份，以表祝贺。由工会负责受理，参照《工会经费管理办法》。
7、 丧事慰问金
7.1 转正员工的父母、子女、配偶直系亲属身故，公司给予丧事慰问金； 7.2 丧事慰问金由工会负责受理，参照《工会经费管理办法》。 8、 住院慰问金
8.1在职员工，如遇重病住院，公司给予住院慰问金。
8.2 住院慰问金由公司工会负责受理申请、核准并发放，参照《工会经费管
理办法》。 9、 工伤慰问金
9.1在职员工，如遇工伤，公司视情节酌情给予工伤慰问金。
9.2工伤慰问金由公司工会负责受理申请、核准并发放，参照《工会经费管
理办法》。 10、 驻外补贴
10.1 所有在职员工，如因工作需要外派驻地工作期间，公司给予驻外补贴。 10.2驻外补贴标准、发放等参照员工驻外管理规定。 11、 通讯补贴
11.1 参照公司有关规定。 12、 活动经费
12.1 参照公司有关规定。 13、 档案寄存管理费
13.1 员工转正后，若将人事档案需要调入公司指定的人事档案管理机构，
自调入之日起，至员工合同期满之日，人事档案的管理费由公司支付；
若合同期未满离职的员工，公司将向该离职员工收回档案寄存的当期劳动合同内所缴纳的费用。 13.2档案保管地点：福州。
13.3档案管理费，由人力资源部与人事档案管理机构协商确认计算和支付方
式。 14、 航空意外保险
14.1 公司每年为经常需要乘坐飞机进行商务差旅的员工，统一购买全年的
航空意外保险。
14.2 凡是已经由公司统一购买航空意外保险的员工，乘坐飞机出差期间，
另外购买的航空意外保险，费用由个人支付。 14.3 航空意外保险由公司综合管理部每年统一办理。 15、 产前检查、生育费用报销及产假规定
15.1 有参加社保的员工生育，可向社保中心报销一部分费用。
15.2 产前检查和生育费用的核销工作，可由人力资源部帮忙代其向社保中
心办理有关手续或员工自行去办理。
15.3 女职工相关产假规定参照公司《考勤管理制度》。 16、 体检
16.1 人员范围：入司满一年的员工。 16.2 体检时间：每两年安排一次体检。 17、 员工教育培训基金 17.1 员工享受岗前培训；
17.2 岗位提升培训：部分员工享受外派或外聘的专业性质类的培训，如管
理、技术、业务。
17.3 公司选派培训，对于考试合格并取得相应证书者，费用由公司全额报销；
因考试不合格而未能取得证书的，其培训费用由公司与员工各承担一半；员工自行取得以下资格与学历，按以下标准给报销。
资格证/学历 类别 资格/资历名称 项目管理工程师 项目管理师 系统分析工程师 中级 500 500 高级 1000 1000 1000 1000 1000 500 500 500 500 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 2000 软件技能类 网络规划设计师 软件设计师 PMP oracle DBA 500 人力类 人力资源管理师 会计师 经济师 财经类 审计师 注册会计师 注册税务师 学历类 MBA/EMBA/工程硕士 博士 17.4 上述继续教育费用提交公司审批，按审批结果进行相应的报销。 17.5对于公司提供报销的员工，其所获证件权归属公司，由公司根据需要使
用，不得作为公司以外使用，否则公司将按双倍比例扣回所报销的款项。 18、 公派旅游
对于业绩突出且工作在所有职工中能树立标榜典型的，公司根据实际，可适当给予公派旅游的机会，地点和可报费用由公司指定。
18.1 被评为年度优秀或突出贡献员工，如年度优秀员工,将由公司统一组织进行省内\\省外\\出国等旅游。
18.2完成公司下达生产经济指标两年以上的生产部门，由部门自行组织旅游，其费用报销标准如下：
序号 1 2 3 4 连续完成年数 2年 3年 4年 5年以上 旅游费用报销标准（元/年.人） 200 400 500 700 以上人数标准按安排旅游时点对应的在职员工人数进行计算，此项费用由部门经理统一组织安排。
如部门合并、分解等不得连续计算年限。计算时间起点为2010年1月1日。 18.3以上的费用应于次年12月31日前使用完毕，不得跨年使用。 19、 员工各类带薪休假
含年休假、结婚假、产假、丧假等,具体规定见《考勤管理制度》。 20、 以上条款，由人力资源部负责解释执行，本办法生效后，如与之前执行的规章制度有冲突，以本办法为准。
有限公司
二0一0年六月一日
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