人事行政经理岗位职责

人事行政经理岗位职责

1、 负责组织公司工作、规定、报告、总结及决议等文件的成文工作，组织制定公司规则制度，发布有关事项的通告、通知等。

2、 负责公司企业文化的规划及宣扬工作。

3、 负责公司运行过程中的法律相关事务及文书档案的管理和保密工作。

4、 负责公司各项证照的审核、年检工作。

5、 负责对公司固定资产、办公设备的管理工作。

6、 负责公司各项规则制度的组织学习和落实、检查工作。

7、 负责管理公司的后勤服务保障工作。

8、 负责公司组织架构、人力资源规划、开发工作。

9、 负责人力资源招募、员工培训工作。

10、 负责公司人力资源绩效考核、激励制度及职业进展规划工作。

11、 负责公司员工关系及薪酬福利管理工作。

12、 完成领导交办的其他任务。

篇2:人事助理岗位职责

1.办理公司新人聘请、入职记下、劳动合同签订、社保增减等业务。

2.准时办理辞职、解雇员工的善后安抚、劳动合同解除、社保终止等业务。

3.对病休、待岗、工伤员工跟踪了解状况并提出合理化建议。

4.定期深化基层了解职工工作、思想动态。

5.建立、完美公司人事档案的管理提供编制、人事、劳资、考核等有关材料供领导

工作参考按时汇总完成要求报送的各种统计资料和书面材料。

7.检查并监督各部门的考勤工作。

8.负责公司食堂的账务监管和报账期对市场菜价举行调查

天天对食堂人员买进的食材举行核查记下不定

月底对公司行政人员及公、私驾驶员用餐住宿举行统计。

9. 完成公司领导布置的其它工作事项。篇3:人事总监岗位职责

1．按照公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作方案；

2．制订、执行、监督和完美公司各项劳动人事制度；

3．制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程举行监督控制，不断完美绩效管理体系；

4．制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；

5．按照公司进展的需要，制订并执行人员聘请方案，建立和完美公司的聘请流程和聘请体系；

6．做好员工职业生涯进展规划，负责制定后备人才选拔计划和人才储备机制。

7．制订并实施公司年度培训方案，组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果举行调研和评估，督导各部门开展培训工作；

9、解决行政人事部与其他部门的协调工作；

10、负责协调内外关系，与员工举行乐观交流；协助各部门建立乐观的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。