人事行政经理岗位职责

一、 考核各部门职能运行情况，完善公司制度建设，同时保证各项高效有序地运行，针对不尽

完善和合理之处提出建设性意见

二、每月不定期对各4S店进行考核、监督，考核细则见《4S店考核表》,考核结论力求有理有据、

客观公正，对考核结果形成文字内部通报；同时对整改项进行跟踪督查

三、积极配合、服务和指导各4S的行政及人事工作，解答对口行政部门的疑问

四、管理和协调营销公司和各4S店的招聘计划，并制订统一的招聘和培训计划，并组织实施；检

查各店的招聘管理、培训管理、员工流失率管理、档案管理、入职（离职)手续完整率管理

五、督促员工到岗后及时签订劳动合同，保证合同的及时性、有效性

六、根据历次会议精神和各项文件通知精神，将涉及到的各责任人的工作职责纳入当月KPI考核表

中，适时调整KPI表内容，并跟踪各责任人完成情况，予以通报

七、每月7日前按KPI表格考核指标，对营销公司内部员工进行初评，并报领导审阅 八、完成各项文件的起草、下发、存档等工作，做到准确、及时、收发有据

九、负责或协助负责公司各项会议的筹办、组织、会议流程、会务等后勤工作；保证会议记录的完

整记录及会后各责任人的完成跟踪情况

十、制订本部门员工工作职责，月底对部门员工形成考核文字报营销公司；领导和督促部门员工完

成各项工作及任务，否则将负主要领导责任

十一、积极准时参加公司组织的各类会议，不得无故缺席，按时按质提交总结、计划；发言内容

要与实际工作相符；

十二、积极参加公司组织的车展、参观学习、拓展等各项集体活动，不得无故缺席

十三、积极参加公司组织的各类外训、内训，不得无故缺席；培训期间勤记笔记，做好培训小结 十四、组织和安排内部报纸《汉光风采》的编辑、出版事宜，督促各店兼职通讯员，组稿审稿，

联系广告公司和印刷厂，保证报纸月底出版