人员离职管理规定

为了明确员工离职作业流程，确保工作的延续性，加强人力资源管理。 2 范围

适用于公司全体员工。 3 执行人员

项目经理、部门主管 4 术语和定义

4.1 自动离职：因员工个人原因，提出与公司解除劳动合同；合同期满，员工自动提出不再续签合同； 4.2 公司终止合同关系：因员工违反公司规章制度、法律法规或合同期满，由公司或个人提出解除劳动合同终止合同关系；

4.3 资遣：因公司歇业、转产或业务紧缩等原因与员工解除劳动合同，并支付一定补偿金； 4.4 离退：男职工年满60周岁，女职工年满50周岁，双方或一方提出终止劳动关系。 5 职责

5.1 离职人员负责自请离职的提出；

5.2 项目经理/部门主管负责公司终止合同关系的提出； 5.3行政部负责资遣、离退的提出及审核； 5.4 总经理：主管级（含）以上人员离职的核准。 6 内容

6.1 离职条件及时间

6.1.1自请离职：员工个人因不适应公司环境或其他原因要求离职的，需提前一个月向上级主管提出。（除劳动合同中另有规定的）

6.1.2 公司终止合同关系：公司依下列原因，随时提出终止：

在试用期内被证明不符合录用条件的；被劳动教养或被依法追究刑事责任者严重违反劳动纪律或规章制度，主要包括：

A 在所填应聘资料中有蒙蔽公司或出具虚件者； B 犯有偷窃、舞弊或因职务关系收授贿赂或其他不法行为者； C 对上级主管或同事进行威胁或殴打者； D 在公司或工作场所（含宿舍）进行者； E 故意公告、泄露、散播公司秘密者； F 酗酒、吸毒或染有其他不良恶习者；

G 张贴标贴、公开演说、挑拨离间或类似行为足以使公司秩序混乱或导致职工离心者； H 屡教不改，对主管下达命令采取顽抗态度者；

浙江宜家物业管理有限公司 管理文件 文件编号： 修改状态： 页 码: 第2页 共2页 人员离职管理规定 I 故意制造危险，造成公司利害受损者； J 连续旷工15天以上者（含）；

K 其它规章制度中或公司会议记录中规定的终止合同关系的条件出现时； 6.1.3 资遣：公司因下列条件给予资遣，资遣必须提前一个月提出。

A 员工患病或非因工（公）负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作； B 员工不能胜任劳动合同约定的工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； C 公司因歇业或转让或业务紧缩等原因，裁减员工者（在劳动合同期限内）； 6.1.4 离退：到达离退年龄，不能胜任工作,公司须提前一个月提出终止劳动关系。 6.2 离职补偿

6.2.1 自请离职或公司终止合同关系（符合6.1.1/6.1.2/6.1.4条款的），一律不予补偿，并根据相关协议处理。

6.2.2 资遣：按有关规定，每满一年给予一个月固定工资，最多不超过十二个月。 6.3 离职流程

6.3.1 员工不论何种原因离职，均需提交离职申请，办公室对离职人员进行离职面谈（必要时），并作好离职谈话记录；

6.3.2离职人员申请得到核准后，主管级以上、业务人员（技术/财务人员等）需进行离职审计，离职审计完成之后才能办理移交手续；

6.3.3 离职申请得到核准后，离职人员需按离职单上规定的程序办理工作/物品等交接手续，并填写在“辞工结算单”中，如工作移交项目较多，应附“离职移交清单”进行逐一填写。每项移交完毕后，由交接人和监交人在“辞工单”上签字确认，移交完毕后方可办理离职手续，特殊岗位离职需等接收人员掌握其基本内容后，方可办理离职手续；

6.3.4 劳动合同终止（解除）：离职人员办完移交及离职审计手续后，由行政部开具终止（解除）劳动合同证明书、失业登记证明及终止缴纳养老保险证明（必要时）；

6.3.5 离职人员必须办完移交及离职审计手续后，由部门主管填写出勤工资内容上交行政部，行政部依据各部门提报相关资料，填报“辞工结算单”给员工办理薪资结算，员工工资结算方式和发放日期按照公司规定日期和方式发放。

6.3.6 离职人员离职后，公司如在事后发现尚有遗漏事项，则在接到通知后，离职人员应前来办理。 7 使用表单

7.1辞工结算单

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