先进个人评选标准

先进个人奖励办法

为充分调动广大干部职工的工作主动性、积极性，进一步加强职工队伍建设，提高整体工作水平，建立和完善职工激励机制，构筑公司人才优势，结合公司实际，就物流公司先进个人奖励办法制定如下：

一、 指导思想

以改革和优化管理为核心，以提高职工整体工作水平为目标，以推广经验、展示公司形象为宗旨，通过对先进个人进行奖励，促进公司各部室进一步建立目标明确的工作机制，促进广大干部职工更好地为大局服务，推动实现公司进一步发展。

二、 评定范围

公司所有正式职工（试用期、实习期除外）

三、 评定人数

财务部一人，综合业务部一人，蒙西一组一人，蒙西二组一人，蒙西三组一人，棋盘井组一人

四、 评定标准

1、 工作面貌（20分）

1.1当年绩效考核分数排名在公司前十名（5分）

1.2出勤率：迟到、早退一次扣2分，病假扣1分，事假扣3分，旷工一次扣5分。（5分）

1.3遵纪守法：以公司下发的处罚单为准，处罚一次扣5分；发现一次违法乱纪行为，取消评选资格。（5分）

1.4工作效率高，能按时按量完成任务。（5分）

2、工作态度（16分）

2.1敬业精神：认真对待工作，不迟到早退，不消极怠工。（2分）

2.2忠诚：具备主人公意识，注重公司形象，维护公司利益。（2分）

2.3守法性：遵守公司各项规章制度。（2分）

2.4服从性：尊重领导，服从安排，贯彻执行命令。（2分）

2.5工作能能动性：积极性高，主动完成各项工作。（2分）

2.6责任感：勇于承担责任、肩负使命。（2分）

2.7学习精神：勤奋好学，力求上进。（2分）

2.8团结意识：和同事建立良好的关系。（2分）

3、工作能力（27分）（该项为领导评分）

3.1专业技能强，对待工作中出现的问题能够快速做出正确的判断，并有解决问题的能力，对待工作不推诿，不拖延，保质保量按时完成。（9分）

3.2不需要上级详细的指导，能自主开展工作。（9分）

3.3善于沟通，有较强的组织协调、人际沟通能力。（9分）

4、工作业绩（27分）

4.1工作成果达到预期的计划要求。（9分）

4.2工作能高质量的完成。（9分）

4.3能完成公司领导交办的其他工作（9分）

5、有以下列情况之一的：1)受到集团公司表彰的个人； 2)曾经在公司年终考核评定为优秀的个人； 3)在系统或公司组织的业务活动、竞赛、考核评比中获得名次的； 4)对公司的经营管理提出创造性的建议并被采纳者；工作业绩特别突出，开拓新市场等给公司带来较大经济效益的个人。（10分）

以上各项累加分数为被选人的最终评分，各部门按此评分，由高到低，确定先进个人。

四、奖励的方式

1、被评定为先进个人的员工在全公司通报表彰

2、奖品

3、连续两年被评选为先进个人的员工，评选材料将计入个人档案，作为晋升加薪等人事变动依据。

五、本办法最终解释权归总经理室。

六、本办法自公布之日起实施。