2020年公司年终奖奖励方案

到的，那么，我们公司一般会怎么 准备奖励方案呢 ?下面是搜集的公司年终奖奖励方案，欢迎阅读。

第一章奖励总则 第一条公司所取得的每一点进步和成功，是全体员工的的辛勤 劳动和无私奉献的结晶 ! 为增强企业凝聚力，表彰先进、树立楷模， 激励员工奋发上进，特制定本公司年终奖励评比方案。

第二条公司年终奖励评选活动由人资行政部发起，作为激励员 工奋发向上、 积极进取获得公司及同事认可的最高荣誉， 将在每年年 终进行评比。

第二章奖项设置

第三条奖项设置分为两类：单项奖励、团队奖励。

一）单项奖励：优秀员工、最佳创新、特别贡献 ; 分别从店面管 理、综合素质、企业忠诚、员工业绩、创新提案、员工奉献等多个角 度来弘扬公司鼓励进步、表彰先进的指导思想。

二）团体奖励：优秀团队 ; 从团队凝聚力、团队协作等多个方面 体现团队协作精神。

第四条奖项数量设置： 1 2 3 4 5

、优秀管理者 1名 、优秀员工 4名 、最佳创新 1 名 、特别贡献 1 名 、优秀团队 1个 第三章奖项说明

第五条单项奖励说明 1 2

、优秀管理者 1名 、优秀员工：

参评范围：设立奖项 4 名，参评人员为公司全体员工，以普通 员工为主、管理层为辅参评条件：

A 、公司聘任正式员工，截至评选日，在公司工作满 6个月以上 人员 B 、认可公司文化，热爱本职工作

C 、工作业绩突出，能在本职岗位上兢兢业业、克己奉公，全心 全意为公司服务。

D 、本年度在本职工作岗位上提出合理化建议提高了工作效率、 改进了工作办法、 节约了成本、 避免了公司重大损失或为公司未来的 发展奠定了坚实的基础

E 、本年度病事假在 5天以内，迟到 5次以下，无早退、旷工现 象 3

、最佳创新：

参评范围：设立奖项 1 名，参评人员为公司全体员工 参评条件： A 、公司聘任正式员工，包含了实习员工、试用期员工在内 B 、认可公司文化，热爱本职工作

C 、年度内提出合理化建议并实施为公司带来直接的经济效益或 提高公司的影响力

D 、本年度病事假在 5 天以内，迟到 5 次以下，无早退、矿工现 象 4 、特别贡献： 参评范围：设立奖项 1 名，参评人员为公司全体员工 参评条件：

A 、认可公司文化，热爱本职工作

B 、以个人能力为公司挽回重大损失或为公司未来发展奠定了坚 实基础，产生了直接可见巨大经济效益的员工

C 、本年度病事假在 5 天以内，迟到 5 次以下，无早退、矿工现 象 第六条团队奖励说明

5 、优秀团队： 参评范围：设立奖项 1 个，参评单位以职能部门、店面为单位 参评条件：

A 、参选部门能按年初制定目标定额或超额完成本年度工作计划 B 、参选部门能严格执行公司的各项规章制度和业务操作流程

C 、参选部门内部员工团结、协作、积极进取 第四章评选办法 第七条为了高效、公平、公正完成奖项评选活动，保证整个评 选活动透明性，将在整个过程中充分发挥监督、监管的功能 ; 将由人 资行政部牵头成立评定小组 ; 评定小组由公司总经理及各部门负责人 组成。

第根据第二章及第三章评选奖项具体要求，首先以部门为 单位进行推荐 ;推荐人数上限可以按 1：3 上限推荐

第九条各部门负责人以部门为单位将部门合格候选人及候选人 年度小结 （控制在 200 字以内） 提交人资行政部。 要求所述内容完全属 实，如发现虚假，将撤销参选资格。

第十条由人资行政部首先汇总、筛选、进行推荐候选人资格审 核，采用选票介绍以纸质方式下发给各位评选者

第十一条由人资行政部组织公司全员进行投票评选，为保证投 票结果的公平，分为两部分进行评选：

1 、以部门为单位进行评选，每部门享有一票权占权重 60% 2 、公司高管（ 总经理、 副总经理 ） 以上人员每人享有一票权占权 重 40% 评选人进行投票活动时，采用不计名投票 ; ，选票只能单选，如 选票出现多选视为无效第十二条设立评选者投票箱， 各位评选者将评 选结果选票投放投票箱即可

第十三条选票回收率不能大于 100%，如出现大于 100%情况视为 无效 第十四条采用各职能部门共同监票，统一唱票方式揭晓投票结 果，产生 8 个奖项

第五章奖励方式

第十五条公司总经理签署颁奖词，年终大会为获奖者颁奖

第十六条人资行政部将员工获奖材料归入本人公司档案 第六章奖励内容 第十七条对获奖个人或团队给予通报表彰并颁发证书 第十获奖个人工资晋一级

第七章附则 第十九条本制度由公司人资行政部起草和修订，经由公司总经 理审批后发布第二十条本制度自发布之日起施行

第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释 根据税务部门相关规定： 纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得 计算纳税， 由扣缴义务人发放时代扣代缴。 而且每个纳税人在一个纳 税年度内， 全年一次性奖金的计税办法只允许采用一次。 其他的如半 年奖、季度奖，先进奖等，都要与当月工资、薪

金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。

根据计税规则， 年终奖发放的当月， 工资薪金所得低于 3500 元 个税

起征点，应纳税的部分 =年终奖-（3500- 当月工资 ），若高于 3500 元，应纳税的部分 =年终奖。

计算方法为：

将应纳税部分除以 12（个月） ，得出的数额，从个人所得税计算 表中找所对应的税率和速算扣除数。最后，用公式计算，即：缴纳个 税二应纳税部分金额X税率-速算扣除数。