护士绩效考核评分细则

姓名: 总得分：

日期： 年 月 日

项 目 工 作 责任心 工作积极认真、细心。 考 核 内 容 标准分 考 评 标 准 护士长评分 工作欠细致认真，每次扣 8 0。5分. 工 作 完成岗位责任制,完成规定 效 率 的夜班数。10 检查本班工作职责落实情 况，未完成，每项内容扣2分。每少一个夜班数扣1分（探亲假、产假、哺乳期、工休假、婚假、丧假例外)。每季（月）多一个夜班数加1分.（以季度计算） 不服从工作安排或违反医院的各项规章制度一次扣2分. 违反一个项目一次扣1分 病人提名表扬的护士加1分, 而提名不满意原因经核实扣5分，与病人、家属及护工争吵者扣10分,视病情未做健康宣教扣1分/次，病人提出问题未认真解答或未及时进行处理的扣2分/次.没有给家属和护工宣教导致病人生活护理欠落实，扣1分/项。 品 德 执行职业操作，爱岗敬业，遵守医德规范,遵纪守法，有爱 操 作 院精神。 仪 表 着装整齐、仪表行为规范。 行 为 5 5 优 质 解释耐心，做好宣教、做好每个病人的综合康复，不服 务 与病人、家属、护工争吵。 5 团 队 团结协作，有良好的团队精精 神 神。 沟 通 上下级相处融洽，善于沟通。协 调 同事间不团结扣3分,工作不 协调，无合作精神扣2~4分/ 5 次.搬弄是非，挑拨离间查实后扣5分/次。 5 缺乏沟通扣1分,上下级关系 紧张,对上级工作欠支持有抵触情绪扣2分。 1

成 本 节省物力 ,减少成本，避免浪费. 意 识 5 浪费物品、人力、财产1 分/次。无节约用水，未按时关灯，空调当班管理不善者1分/次 安 全 有安全意，避免意外发生. 意 识 无安全意识，因责任心不强而 发生意外事情不得分.因无做好病情观察和巡视，未及时发 5 现病情变化，采取处理措施欠及时，视情况扣3~5分/次。当班内病人出现跌伤或致骨折不得分. 迟到、早退每次扣1分,离 岗扣2分,病、事假一天扣0.5分，旷工2小时以内扣8分，旷工半天待岗处理,临时换班（提出者）一次扣1分（与本专业上课换班者经护长批准除外）。 考 勤 全勤，遵守考勤制度。 8 科 室 协助护长管理，保持病区管管 理 理有序。 当班一处不整洁、物品管理 欠整齐扣0.5分/次,病室或科5分/次不善者每 5 室喧哗扣0。次扣1分.夜班走廊和楼梯口的衣服没收扣1分/次。 病人头发长或胡须长或指 甲长责任护士扣0。5分/次,在病房一例烫伤或护理不当出现皮损的或坠床扣5分,床单位不整洁不平整,病人衣服有呕吐物、床头柜或床下杂物 8 多，每处扣0.5分，病人康复体位欠舒适、安全扣0.5分/次，可避免而发生褥疮的不得分.紫外线消毒不到位扣3分/次，做了没登记1分/次 。无菌包过期责任人2分/次 理论考核不合格者扣4分。 第二次考核不合格者扣8分，第三次考核不合格者低聘，第四次考核不合格者待岗。无故不参加业务学习者扣3分/次，无故不参加院部大早会或大扣3分/次。事假获准者2

基 础 工作落实，无发生褥疮 加强院感防范意识,做好消毒 护 理 病房隔离工作. 理 论 努力学习,不断更新知识,. 知 识 考试合格 5

扣1分/次,参加外语,本专业自学考试,或半脱产学习,每科合格者加1分. +— 技 术 遵守操作规程,操作熟操 作 练，考试合格. 5 技术操作考核不合格者扣4 分/项，未完成护理部规定考核项目扣2分/项，护长考核不合格扣1分/次，工作中违反操作规程每次扣2分，第二次考核不合格者扣8分，第三次考核不合格者低聘，第四次考核不合格者待岗。 漏一份护理记录一次扣1 分,不合格每处扣0。5分，字体马虎,不清每字扣0。1分.未按要求做好四个特殊的记录,视情况扣2～4分/次。 缺点每例扣1分,一般差错每例扣4分,严重差错每例扣10分，事故1例待岗或开除 甚至刑法处理。发生差错事故者隐瞒不报视情节轻重扣罚 护 理 书写及时，准确完整,质量符合要求。 8 文 件 无护理差 严格执行三查七对，严防错事差错事故发生。 故

8 3