法律分析：提供虚假学历应聘，可能导致劳动合同因违背诚实信用原则而无效。缔约告知义务是劳动合同订立经过中，用人单位和劳动者依法承受相互如实告知必要信息的义务。买下、使用假文凭者通过弄虚作假的方式获取就业机会或利益，其实质是违背了诚实信用原则及缔约告知义务，是一种欺诈做法。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容
Copyright © 2019- sceh.cn 版权所有 湘ICP备2023017654号-4
违法及侵权请联系：TEL:199 1889 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com
本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务