法律分析：
合同工的招聘一般采用派遣的方式，或者人事部与合同工签订一份劳动合同，正式工是通过公；合同工一般工资都比较低，正式工工资较高；合同工一般没有执法权，辅助方式，正式工有执法权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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