劳动仲裁成功，公司申请破产应对策略

公司申请破产后，破产财产会先清偿破产费用和共益债务，然后优先支付员工工资，但如果公司没有财产，则债务将消灭。在劳动仲裁中获胜后，建议尽快申请强制执行。根据《企业破产法》，员工工资优先于其他债权清偿。

法律分析

公司申请破产成功后，公司的破产财产在清偿破产费用和共益债务后，会优先用于支付员工的工资，所以不用担心工资还拿不到。但如果公司已经没有财产，债务也只能归于消灭。

公司财产清偿

在劳动仲裁中赢了，而遇到公司破产的，适用《破产法》进行财产清算，清算后的财产用于偿还欠款，分配时，优先支付拖欠的职工工资和社会保险费用。如果经清算，公司已经没有财产，则分配结束，所有的公司债务都归于消灭(也包括拖欠的职工工资等)。

在劳动仲裁期间不用担心公司破产了，没有可执行资产的问题。只能建议拿到仲裁裁决生效后，尽快申请强制执行，在强制执行期间，企业是不可以宣布破产及注销的。

根据我国《劳动争议调解仲裁法》：

第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民申请执行。受理申请的人民应当依法执行。

公司破产，财产清偿顺序

员工申请仲裁不影响公司申请破产。公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当先用于支付员工的工资。

《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行规规定应当支付给职工的补偿金；

2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

3、普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

结语

公司申请破产后，员工的工资支付是优先考虑的。根据我国《企业破产法》规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付员工的工资。即使公司没有足够的财产清偿，员工的工资也会被优先考虑。因此，在劳动仲裁期间，不必担心工资无法获得。建议在仲裁裁决生效后，尽快申请强制执行，以确保权益的得到保障。

法律依据

中华人民共和国企业破产法：第八章 重整 第一节 重整申请和重整期间 第七十二条 自人民裁定债务人重整之日起至重整程序终止，为重整期间。

中华人民共和国企业破产法：第八章 重整 第三节 重整计划的执行 第九十四条 按照重整计划减免的债务，自重整计划执行完毕时起，债务人不再承担清偿责任。

中华人民共和国企业破产法：第八章 重整 第一节 重整申请和重整期间 第七十七条 在重整期间，债务人的出资人不得请求投资收益分配。

在重整期间，债务人的董事、监事、高级管理人员不得向第三人转让其持有的债务人的股权。但是，经人民同意的除外。