工伤保险企业赔偿哪些钱

来源：尚车旅游网

工伤企业需要支付住院伙食费、停工留薪期工资、护理费和伤残津贴。工伤职工在接受工伤医疗期间，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。工伤企业需要支付的费用如下：

1. 住院期间的伙食补助费；

2. 停工留薪期间的工资；

3. 停工留薪期间的护理费；

4. 因工致残被鉴定为五级、六级伤残，无法工作时的伤残津贴。

根据规定，职工因工作事故或职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：

一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。该内容由丁旭涛律师和家和律云共创回答

因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容

查看全文