法律分析：
停职检查和免除职务的区别有：
1、概念不同，免职指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。 免职只是意味被免职人不再担任原职务。免职后级别、工资待遇、福利并不会有任何变化。免职既可以是正常调动的免职，也可以是犯错误而免职。停职指暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。严格来说停职检查还不算处分，还属于检查阶段，怎么处分，是检查之后的事；
2、性质不同，免职一般不具有惩罚性，停职是一种惩罚性行为，表明被撤职人员有重大过错；
3、内容要件不同，停职案应当写明撤职对象和理由，还应当提供有关材料，免职案中一般只需简单说明免职理由。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第四十二条 委任制公务员试用期满考核合格，职务、职级发生变化，以及其他情形需要任免职务、职级的，应当按照管理权限和规定的程序任免。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第五十条 监察机关对经各级人民代表大会、县级以上各级人民代表大会常务委员会选举或者决定任命的公职人员予以撤职、开除的，应当先依法罢免、撤销或者免去其职务，再依法作出政务处分决定。
监察机关对经中国人民政治协商会议各级委员会全体会议或者其常务委员会选举或者决定任命的公职人员予以撤职、开除的，应当先依章程免去其职务，再依法作出政务处分决定。
衍生问题：
什么情况会被免职？
党政领导干部有下列情形之一的，一般应当免去现职:
(一) 达到任职年龄界限或者退休年龄界限的。
(二) 受到责任追究应当免职的。
(三) 辞职或者调出的。
(四) 非组织选派，离职学习期限超过一年的。
(五) 因工作需要或者其他原因，应当免去现职的。
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