仲裁协议是仲裁机构受理争议案件的必要依据是什么

仲裁协议是仲裁机构受理争议案件的必要依据，以下是一些解释：

1、首先，仲裁协议是双方当事人之间达成的协议，它规定了双方当事人的权利和义务，以及规定了争议解决的程序和方法。仲裁机构只是根据双方当事人达成的仲裁协议，对争议案件进行调解、仲裁等活动。因此，没有仲裁协议，仲裁机构就无法受理争议案件；

2、其次，根据规定，当事人申请仲裁，必须订立书面仲裁协议。仲裁协议既是当事人申请仲裁的必要条件，也是仲裁机构受理争议案件的必要依据。没有仲裁协议，仲裁机构就不能受理争议案件。

申请劳动仲裁时需要按照规定提交下面的材料：

1、写好的劳动争议申诉书一式三份；

2、到所在地的工商局查询公司的工商登记资料一份；

3、本人的身份证复印件一份；

4、复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

劳动仲裁的条件包括：

1、具有当事人和仲裁机构的法定资格：即申请仲裁的当事人必须是用人单位和劳动者，申请仲裁的机构必须是经劳动行政部门批准设立的劳动仲裁机构；

2、符合仲裁争议的范围：仲裁争议必须是劳动关系中的争议，包括劳动合同、社会保险、劳动报酬、工伤保险、人事争议等；

3、事实清楚、证据确凿：仲裁申请必须具备事实清楚、证据确凿的证据材料；

4、申请期限内：仲裁申请必须在争议发生之日起60日内向劳动仲裁机构提出申请，超过期限的将无法受理；

5、无诉讼程序或者已撤诉：当事人在申请仲裁前没有向人民起诉或者已撤诉的。

综上所述，开庭是一个严肃的诉讼活动，需要各方面的准备和配合。当事人和其他诉讼参与人应该认真对待，遵守法庭纪律，尊重法律程序，以期获得公正、合理、合法的判决。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条

当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

第四十二条

仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。