竞业限制协议的规定和要求：1.书面形式，明确时间、业务范围、地域范围、补偿等；2.确实拥有商业秘密，明确范围；3.限制接触商业秘密的人员；4.提供合理经济补偿；5.期限最长不超过3年；6.明确业务和地域范围。违反协议责任：未支付补偿金导致失效；违反限制可要求离职并返还补偿金；造成损失可约定违约金。
法律分析
竞业限制协议有哪些规定，有效的竞业限制协议(主要是指狭义的)应当具备以下几个条件：
1.竞业限制协议必须采用书面的形式，在协议中明确约定竞业限制义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。
2.单位应当确实拥有特定的商业秘密，且在合同中明确商业秘密的范围，不能把一般的商业信息、知识技能和经验作为商业秘密。
3.竞业限制的义务主体应当限制在接触、了解或掌握企业商业秘密人员及其高级管理人员的范围内。与只具有普通技能且未接触到单位商业秘密的雇员签订的竞业限制协议原则上无效。
4.雇主必须给予雇员合理的经济补偿。这是竞业限制协议生效的基本要件。一般认为，补偿费的标准应当与职工在职时获得的收入持乎。
5.竞业限制的期限最长不得超过3年。
6.竞业限制合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。相关知识延伸阅读：违反竞业限制协议有哪些责任对于用人单位与劳动者违反竞业限制协议的约定，应当按照如下规则处理：
(1)如果用人单位未支付补偿金，竞业限制合同失效。用人单位支付了部分补偿金后不再继续支付的，劳动者可进行催告，如用人单位仍不支付，可以免除劳动者的竞业限制义务且已支付补偿金不予返还。
(2)如果劳动者仅违反竞业限制并未对用人单位造成损失，可以要求劳动者离开竞业岗位，并返还已支付竞业限制的经济补偿金，剩余期限的补偿金也不再支付。
(3)如果劳动者违反竞业限制并对原用人单位造成了一定的损失，双方可在合同中约定违约金的计算方法。如，原用人单位的实际损失加上调查费用。
结语
竞业限制协议的有效性需满足以下条件：书面形式、明确时间、业务范围、地域范围、补偿数额和支付方式。商业秘密需明确范围，不能包含一般商业信息。竞业限制对象应为接触商业秘密的人员及高级管理人员。合理经济补偿是协议生效的基本要件，标准应与在职收入相符。期限不超过3年，需明确业务和地域范围。违约责任可约定补偿金计算方法。对违约情况，未支付补偿金导致协议失效，部分支付后不继续支付可免除竞业限制义务，已支付款项不返还；违约但未造成损失可要求离开竞业岗位并返还已支付补偿金，剩余期限补偿不再支付；造成损失可约定违约金计算方法。
法律依据
中华人民共和国企业国有资产法：第四章 国家出资企业管理者的选择与考核 第二十三条 履行出资人职责的机构任命或者建议任命的董事、监事、高级管理人员，应当具备下列条件：
（一）有良好的品行；
（二）有符合职位要求的专业知识和工作能力；
（三）有能够正常履行职责的身体条件；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
董事、监事、高级管理人员在任职期间出现不符合前款规定情形或者出现《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的，履行出资人职责的机构应当依法予以免职或者提出免职建议。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第二百一十一条 公司成立后无正当理由超过六个月未开业的，或者开业后自行停业连续六个月以上的，可以由公司登记机关吊销营业执照。
公司登记事项发生变更时，未依照本法规定办理有关变更登记的，由公司登记机关责令限期登记；逾期不登记的，处以一万元以上十万元以下的罚款。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。
公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。
公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。
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