产假所需提交请假资料

产假申请需要提供的资料有申请书、结婚证、准生证、身份证、怀孕周数证明等。产假申请表需要到单位人事部门领取，应根据单位产假申请表的要求填写，上交主管，经理签名。《企业职工生育保险试行办法》第五条，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

女方产假如何计算

女方产假的计算规则如下：

1.必须享受的假

（1）产假：98天+30天晚育假+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）

（2）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。

（3）产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

（4）授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

2.可以请的假

（1）产前假：怀孕7个月以上，可请产前假两个半月。

（2）哺乳假：女职工生育后，可请哺乳假六个半月。

（3）保胎假：医生开证明，按病假待遇。

（4）晚育假、晚育护理假。

产假工资如何发放

产假工资的发放根据产假的性质有所不同：

1.保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。

2.产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。

3.产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。

4.哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》

第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。