续签劳动合同的续签日期不一定要写前一份合同到期的那一天,法律对此没有规定,一般而言,可以写到前一份合同到期的那一天。
一、劳动合同到期了必须提前通知用人单位吗？
如果劳动合同到期了用人单位不需要提前通知劳动者，劳动合同到期不续签的劳动合同自动解除。但如果双方符合应当订立无固定期限劳动合同的情形的，劳动合同到期，除劳动者不同意外，双方就应当续签，并且应当订立无固定期限劳动合同。
二、终止劳动合同会不会有经济补偿金
终止劳动合同后不一定能获得经济补偿金，如果是由于下列原因导致劳动合同终止的，则没有经济补偿金：
1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。
2、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。
3、劳动合同到期后，单位维持甚至提高原有劳动条件，但劳动者选择不续签。
如果是由于下列原因导致劳动合同终止的，则劳动者可以获得经济补偿金：
1、劳动合同期满劳动者由于单位降低原有劳动条件提出不续签，或者单位提出不续签的。
2、用人单位被依法宣告破产的。
3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的的。
4、合同到期公司不签如何赔偿
合同到期公司不签赔偿具体如下：
1、劳动者经济补偿金。劳动合同到期，公示提出不续签的，并且不存在签订没有固定期限劳动合同的，劳动关系解除，公司需要支付劳动者经济补偿金；
2、劳动合同到期，公示提出不续签的，有需要签订没有固定期限劳动合同的，公司不续签，劳动者可以要求公司续签或者要求公司赔偿。
单位不签合同赔偿具体如下：
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金；
2、如果劳动者存在相关法律规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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