劳动合同续订的主旨：劳动合同到期劳动者拒绝续订是否要支付经济补偿金要根据具体情形而定，如果单位以降低劳动条件续签而劳动者不愿续签，单位应支付经济补偿金；如果单位以维持或提高劳动条件续签而劳动者不愿续签，单位不需要支付经济补偿金。
法律分析
续订劳动合同的流程为：
1、劳动合同期限届满或其他终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前向对方发出通知书，并及时与对方进行协商；
2、如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同；
3、续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同一式两份，进行鉴证，延续手续。
劳动合同到期劳动者拒绝续订的，要支付经济补偿金吗
劳动合同到期劳动者拒绝续订的，是否要支付经济补偿金要根据具体情形而定：
1.劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（比如降职降薪）续签而劳动者不愿续签的，单位应当支付经济补偿金。
2.劳动合同到期，单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件（维持或提高劳动者待遇）续签而劳动者不愿续签的，单位不需要支付经济补偿金。
拓展延伸
劳动合同续签流程及注意事项
劳动合同续签是雇主和员工达成共识，继续合作的重要环节。具体步骤包括：1.双方协商确定续签意愿；2.准备续签合同草案；3.重新审查合同条款；4.签署新的劳动合同；5.办理相关手续，如报备或登记。在续签过程中，需要注意以下事项：1.提前开始谈判和准备；2.合同条款要明确、具体；3.注意法律法规的要求，如合同期限、福利待遇等；4.保留书面证据，如邮件或备忘录；5.及时办理相关手续，确保合法合规。劳动合同续签是一项重要的法律行为，双方应保持沟通，确保合同续签顺利进行，维护双方权益。
结语
劳动合同续签是雇主和员工达成共识，继续合作的重要环节。具体步骤包括：1.双方协商确定续签意愿；2.准备续签合同草案；3.重新审查合同条款；4.签署新的劳动合同；5.办理相关手续，如报备或登记。在续签过程中，需要注意以下事项：1.提前开始谈判和准备；2.合同条款要明确、具体；3.注意法律法规的要求，如合同期限、福利待遇等；4.保留书面证据，如邮件或备忘录；5.及时办理相关手续，确保合法合规。劳动合同续签是一项重要的法律行为，双方应保持沟通，确保合同续签顺利进行，维护双方权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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