坚持走科教兴国，人才强市之路最近，重庆市人才工作会议隆重召开。这是继２００４年第一次全市人才工作会议之后。重庆、市召开的又一次重要人才工作会议。会议总结交流了人才工作经验，就实施《重庆市中长期人才发展规划纲要》、做好当前和今后一个时期人才工作进行了全面部署。走人才强市之路，要增强科学发展、人才为本意识。古今中外，一个民族、一个地区的兴衰史证明：得民心者得天下，得人才者得发展，失人才者衰败。“千军易得，一将难求”。被称为“人才难得”的，几上几下，成为党第二代领导集体核心。正是这位伟人，力挽狂澜，拨乱反正，以中国改革开放总设计师的智慧和气魄，提出了一系列复兴中华的伟大思想和方略，引导中国再一次崛起，创造了“中国模式”。这雄辩地表明：经济社会发展的第一资源和核心力量是人才。国以才立，政以才治，业以才兴，人才是事业发展最可宝贵的财富。难以想象，一个人才资源匮乏的地区，会有超越常规的发展战略，会有井喷式的持续发展，会凭空崛起一座经济高地！美国、以色列之所以发展为“超级大国”、“袖珍超级大国”，关键在于广揽人才，在于智力优势。今后１０年，是重庆大有作为的１０年，它必将改写西部落后、东西部差距巨大的历史。这也将是一个充满各种挑战、各种变数、各种机遇的时期：更是各类人才汇聚西部、干事创业、大显身手的时期。在这个时期，重庆要实现“３１４”总体部署，实现发展方式大转型，既需要、资金，更需要人才，特别是高层次人才。毫无疑问，人才是重庆发展的第一资源。我们务必从全局和战略的高度，深刻认识做好人才工作是全面完成“十二五”目标任务的迫切要求，是提高区域竞争力的迫切要求，是落实以人为本、促进人才事业全面发展的迫切要求，从而增强做好人才工作的自觉性和主动性。走人才强市之路，要认真实施《人才规划纲要》。重庆、市不久前颁发的《人才规划纲要》，提出了人才强市的总体思路、目标任务、实现路径和保证措施，是对直辖以来重庆市人才工作宝贵经验的总结，是在科学发展观指导下形成的集体智慧，是指导今后一个时期重庆市人才工作的纲领性文件。《人才规划纲要》提出了重庆市人才发展“两步走”战略目标：第一步，到２０１５年建成内陆开放型人才高地总体框架：第二步．到２０２０年基本建成内陆开放型人才高地。这个战略目标，切合重庆实际和特殊市情，体现科学发展、人才为本的要求。各级各单位要以这个《纲要》为“纲”，结合实际，突出重点，按照“重统筹、抓两端、建机制、增投人、筑高地”的总体思路，创造性地实施，重点抓好四大工程。要以“六百计划”为龙头推进高层次人才队伍建设工程，形成一支以党政人才、优秀企业家和各领域高级专家为主、数量充足、结构合理的高层次人才队伍，全面提高重庆人才队伍在西部、在全国的竞争力。以“六项计划”为重点推进基层人才队伍建设工程，做好农村乡镇人才队伍建设、专业技术人才知识更新、高技能人才振兴、优秀农村实用人才培养、社会工作人才培养、基层文化骨干人才培养，实现不同层次、不同领域人才协调发展。以“五大平台”为重点推进创新创业基地建设工程，构建西部领先的科技研发平台、“两江新区”创业平台、重点园区创业平台、海外高层次人才创业平台、大学生创业平台。以人才市场为重点，推进人才公共服务体系建设工程，建设覆盖城乡的人力资源市场，构建市、区县（自治县）、乡镇（街道）、村（社区）四级覆盖的人才公共服务机构。走人才强市之路，要树立科学人才观。重庆要扩大开放，建成内陆开放高地，必须树立开放的人才观，发扬“千里为重、广大为庆”的包容精神，敞开胸怀，迎接和善待五湖四海、四面八方的人才，聚天下之才建设重庆、振兴重庆。要坚持德才兼备，提高人才队伍素质：坚持实践成才，在丰富的实践中培养和锻炼人才：坚持以用为本，科学评价和使用人才：坚持人才存在于人民群众之中的理念，处理好人才和人民群众的关系：坚持党管人才，加强和改进党对人才工作的领导。大城嬗变，人才为本。“良禽择木而栖”，环境是吸引人才最关键的要素。各级各单位要认真学习贯彻全市人才工作会议精神和《人才规划纲要》，坚定不移地走人才强市之路，以大产业聚集人才、以大民生吸引人才、以大平台培养人才、以大市场配置人才、以良好的大环境激励人才，实现人才发展“两步走”战略目标，使重庆的人才拥有量、增长速度、创新能力在西部地区和长江上游地区领先，全面建成内陆开放人才高地！万方数据坚持走科教兴国、人才强市之路
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SCIENTIFIC CONSULT2011(1)
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