200字自评

熟练掌握信息管理知识，并熟悉计算机软件方面程序 。在校期间荣获各类奖项及优秀学生干部，较强的组织、策划能力，学习能力、主动性都较强。 性格特点：真诚、内敛、专注；优秀的思维、沟通和学习能力；良好的团队协作能力和团队管理潜力，学习能力、主动性都较强，

人力资源六大模块(人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系) 经济学系 财政税务系 金融系 国际商务系 经济管理系 风险管理和保险学系 物流工程与管理系 真实，“诚信是人才素质的根基”。 一一一一、、、、HRHRHRHR如何甄选简历如何甄选简历如何甄选简历如何甄选简历（（（（HRHRHRHR看简历时一般会关注哪些问题看简历时一般会关注哪些问题看简历时一般会关注哪些问题看简历时一般会关注哪些问题）））） 1111、、、、 整体外观整体外观整体外观整体外观：：：：简洁大方简洁大方简洁大方简洁大方，，，，条理分明条理分明条理分明条理分明，，，，语句通顺语句通顺语句通顺语句通顺 2222、、、、 内容内容内容内容：：：：大学大学大学大学、、、、专业专业专业专业、、、、证书证书证书证书、、、、成绩成绩成绩成绩；；；；学校活动经历学校活动经历学校活动经历学校活动经历；；；；社会活动经历社会活动经历社会活动经历社会活动经历；；；；个人评价个人评价个人评价个人评价 简历应该看到什么？ 简历长度——？ 总体外观——整洁？规范？认真？语法？文字错误？ 生涯结构——时间连贯一致性 经验——事业进程逻辑？过去做了什么？完成/执行/管理还是参与/建议/熟悉？ 教育培训——教育水平？专业证书？相关性？ 证明人——推荐人？证明人？ 一、求职信要注明应聘岗位名称 有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被删掉了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢。 二、简历与招聘岗位要求要相符 有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被DEL的对象。如企业招聘软件开发人员，求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历，基本得出这样的结论：什么都能干的人，可能什么都干不好。因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头的苍蝇乱撞，这样的人企业不会感兴趣的。当然，对于刚毕业的学生，求职心切，需要企业帮他们来定位，希望多获得一份机会，可以另当别论，但是简历还是要有针对性。 三、简历内容要凸现招聘岗位需要的内容 有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。除非，应聘的人员实在少，招聘人员会耐着性子，打电话具体询问一些情况或要求其详细填写应聘表，但是对于急于得到工作的求职者，还是自己主动充实简历为好，毕竟守株待兔的好事概率太低。 四、简历不要出现错误或时间顺序混乱的情形 简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，无疑会让人觉得连自己\"脸面\"都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。所以，简历填写完毕，作为求职者要反复查阅，核对无误。 五、时机及其他 有时，招聘岗位非常急缺，先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要;有时，招聘人员看到求职者在该企业的竞争对手企业工作过，为了了解更多的信息，会优先安排面试。 二二二二、、、、怎样写简历怎样写简历怎样写简历怎样写简历 真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。 个人基本信息（姓名、性别、出生年月、户口所在地、当前居住地、期望工作地点、婚姻状况、联系电话、邮箱地址）、教育背景（学校、学位/学历-最多到高中、专业-注明相关课程分数、毕业时间）、实习经历（公司、时间、部门、职位、上下级、主要

职责、业绩、项目经验）、培训记录、特别技能和个人兴趣等几方面内容。如果实习过的公司不是世界500强，最好简单介绍公司的背景、规模和主营业务。阐明真实的离职原因，并提供1-2个证明人。 要强调实习经验及社团活跃度，来突出自己的社会实践能力。清楚的呈现与应聘职位相关的实习和社团经历，不仅仅是相关经验，也包括与目标岗位相关的软能力，如沟通、快速学习、抗压等 用实习说话：学生在大二阶段便可以尝试去实习一些岗位，相当多的知名企业都校园招聘活动，学生应当积极参与。实习企业知名度越高，则毕业后的就职起跳高度越高。在面对求职时，如果实习经验相当出色，科目平均分也可能变为一个次要条件。 STAR原则——Situation：写明问题状况、如何解决；Task：描写完成项目；Action：执行的和自己在其中的想法；Result：自己的贡献，譬如在促销成功中自己完成的比例，必须写故事，自己做了什么、得到什么、善于什么 “使用正确的格式。要对齐要点、日期和标题。你如果不调整好把行间距，招聘人员就会怀疑你的能力，即便这些能力跟你的工作毫无关系。请你学会把日期的缩进量调成一致的。 “动词的选择很重要”，“协助”，“钻研”，“促成”等等不会给老板留下什么印象，相反写下你都做了什么：“写过”“设计过”或“管理过”，越具体越好。某hr回忆道：“在**大学招收销售实习岗位时，由于录取者会直接安排到总部工作半年，所以设下的起点要求很高——科目平均分要在85分以上，英语至少要过六级，还需要有相关的社会经验等等。我们一个晚上收到了大约两千封简历，从中挑选了四五百封，其中有一封简历特别吸引我。这个学生科目平均分才80分，英语也只过四级。他的实习经验这样描写‘我曾在某电器城卖数码相机，我当时采取了三条策略（具体的），超过指标的200%，打败了同组卖SONY的同学。’虽然他有很多硬性条件都没有达标，但是他非常有条理突出了自己的经历和成绩。于是，我们给了这个男孩一个面试机会。最终，我们录取了他，第二年，他成为了一个优秀的销售人员。” 用社团活跃度说话：例如在社团中曾经担任过社长，有时就代表着有领导能力。曾举办过社团活动，有时就代表着具有组织力、协调力、谈判力、团队协作力等。HR往往把小社团映射成大企业，通过对环境的转嫁，HR会认为学生在社团中的表现在企业中同样成立。 如何写自我评价 动词：比如负责、参与、管理等（优先用，注意准确性）； 数量词：就是数字说话。 形容词：优秀的、出色的、突出的、良好的等（慎用） 三三三三、、、、怎样选择工作和投递简历怎样选择工作和投递简历怎样选择工作和投递简历怎样选择工作和投递简历 1111、、、、做好自我评估做好自我评估做好自我评估做好自我评估：：：：什么性格什么性格什么性格什么性格，，，，什么特长什么特长什么特长什么特长 2222、、、、成熟的求职心态成熟的求职心态成熟的求职心态成熟的求职心态：：：：想清楚自己想做什么能做什么想清楚自己想做什么能做什么想清楚自己想做什么能做什么想清楚自己想做什么能做什么 3333、、、、投递时写好求职信投递时写好求职信投递时写好求职信投递时写好求职信：：：：简洁简洁简洁简洁，，，，务实务实务实务实（（（（避免夸夸其谈避免夸夸其谈避免夸夸其谈避免夸夸其谈），），），），准确的自我评价准确的自我评价准确的自我评价准确的自我评价 邮件不要采用附件形式：很多HR的电脑系统都装有反病毒和反垃圾邮件的系统设置，而邮件里的附件最容易成为传播病毒和垃圾邮件的载体，所以带附件的邮件很容易被拦截。另一个原因是附件也增加了HR的阅读时间。解决方法：把简历直接Copy（复制）到邮件的正文里，排好版，选好适当的字体以后再发。 不要使用群发功能：解决方法：要用邮件一对一地发。为了提高发邮件的效率，有个更好的方法就是利用Foxmail里的“模板”功能。这个功能允许每个使用者建立不同的模板。求职者可以针对不同的工作岗位，先写好不同版本的简历，然后建立成模板。做好设置以后，每个模板的简历内容可以自动显示在每一封新邮件上。这样可以轻松地针对不同的招聘职位发送具有针对性的简历