工程质量与管理 人力资源管理培训中存在的问题分析 摘要：随着社会的发展和进步，对于人力资源的管理也在日益改善。无论是在经济领域还是其他领域对于人才的需求是不变的， 人才资源的好坏直接关乎到整个企业或是集团的整体水平。甚至有些人才资源对于这些企业或是事业单位的前途和发展起着决定性 的作用。目前对于人力资源的管理还存在欠缺，人力资源的培训和发展明显不能适应市场对于人才的需求，有些人力资源管理培训流 于形式，没有从根本上改善单位或是企业对于人才资源的需要。这给人才资源的发展带来了许多的阻碍和不利因素。因此在人力资源 管理培训中要充分重视其发展中存在的问题和不足，针对不同的情况采取不同的应对措施，以促进入力资源的合理利用和发展。 关键词：人力资源管理、概述、存在的不足、解决措施 前言： 随着就业压力的增加，对于人才资源的需求的要求也变的严格起来，对 于人才资源管理培训的标准也在发生着许多的变化。现如今关于职业资格考 试的兴起，各行各业在人才资源的管理和招收方面变得严格和规范，这就间 接地为人力资源的发展提供了一定的群众基础。就业问题是现今社会发展经 济进步需要解决的重要问题之一，就业岗位有限，但是竞争的人才有很多，所 以导致了在人力资源的管理中要做出谨慎的选择。由于人力资源管理不同于 其他性质的管理制度，它主要的目的是为了在人才资源中做出全面合理的筛 选，选择之后的培训也十分重要，培训的主要目的是为了提高人才资源的专 构利用学生的无知而骗取其购买没有实用的教材，甚至有些教材对于学员 的培训具有一定的误导作用。各类参考资料的盲目滥用导致了人才资源培 训不能很好的实现其目标，还给培训工作带来了许多的负面影响。这就是教 学培训设计不科学的一些表现，认真分析和总结才能促进人才资源培训管 理的发展。 １．３师资力量不足 人才资源的培训效果的好坏除了跟教材的选择外，最重要的就是师资水 业水平和能力，这样才能适应新时代下对于人才的要求。但是目前我国在人 力资源的管理培训中仍然存在许多的问题和不足，这些不利因素也严重的影 响到我国对于人才资源的科学管理，对此本文在此针对目前我国人才资源管 理培训的问题进行分析。 平。在人才培训的过程中如果师资选择过于盲目，就会不利于人才资源的发 展和改善。人才资源管理培训的教师或是导师不同于教育领域的教师，这里 从事人力资源的教师必须具有相应的资格认证，完备的专业知识和技能，它 具有一定的特殊性，此外最重要的就是要具有一定的实践经验。培训教师不 仅要懂得熟练的运用自身的专业技能，还要懂得如何帮助和培训学员的能 力。一般来说培训导师都是具有高学历的教师或是研究生等，然而对于人才 资源的培训不仅需要较高的专业理论知识还要具备一定的研究实践的能力， 就是理论要与实践相结合。然而目前大多数的培训导师只有相关的专业技能 １．人才资源管理培训中系待解决的缺陷与不足 １．１培训管理的专业机构设置不合理 现如今，在社会中存在许多的人才资源的培训机构，有些并非或是 相关人才资源管理部门专业制定的机构，这些机构的设立对于人才资源的招 收和培训造成了不利的影响。一般情况下对于人才资源的管理培训机构的设 立应该是由和其相关的人才资源管理部门指定和规定的。但是只是 对于该项目起着一个宏观的作用，旨在指导引导相关机构的设立，并不 是亲自参与，因此在人才管理培训机构设立的过程中常常会出现一些问题。 并不能真正做到理论与实践相结合，教学能力有局限。另外导师在适应人才 资源管理培训改革方面缺少研究和思考，不能适应改革大纲所提出的要求， 不能真正从根本上改善学员的能力。因此，教师的选择不合理也是造成培训 不利的重要因素。 １．４培训的最终目的不明确 所谓培训的目的就是指人才资源培训的主要目标和宗旨问题，人才资源 是社会进步，经济发展的一笔重要财富，人才市场是一个极具潜力的市场。任 何行业都需要人才，在２１世纪这个科技信息发达的时代，对于人才的需求更 加严格，人才资源的水平也在不断的提高和改善。人才培训的主要目的就是 为了适应社会的发展，经济的发展，科技的发展等，它不是单纯的为了应对考 试而设立的。然而现如今许多的人才资源培训机构设立仅仅只是为了响应国 家规定的考试机制，注重应试化，有些培训机构只是专注于理论专业知识的 宏观指导并不能从根本上有助于其设立，虽然为人才资源的管理培训机 构的建设提供了一个广阔的平台，但是没有制度和规章来具体规范就导致培 训机构在设立的过程中变得没有纪律性而是过于自由化，不能真正实现人才 管理培训机构在培训人才等方面的作用。另一方面，任何机构的设立都会先 以自身利益为主，所以无论在培训机构的设立过程中，还是培训的过程中都 会减少成本支出，以追求最大利益。在培训中选择导师或是培训教材都不能 真正做到符合国家的既定标准和指标，使得人才管理培训机构的建立与其设 立宗旨和目标相违背。培训机构设立太过于自由化最终导致的是培训不合 理，管理不到位等一系列问题。 １．２教学培训设计不科学 培训而忽略了实践活动的开展。使得培训变成了应试培训，这些都严重的影 响了人才资源的管理培训工作。培训目的不明确是造成培训不完善的最重要 的一方面原因。 ２ 人才资源的管理培训完善措施 ２ １制定严格的职业资格认证程序 除了人才资源管理培训机构的设立问题外，就是教学课程的设计问题。 目前许多的人才资源培训机构不关注职业资格的认证标准，盲目的进行 人才资源教学培训主要是将理论知识与实践教学活动有机的结合起来，实规 培训，不能适应国家关于职业资格的制定标准和认证资格，因此为了促进人 教与学的统一。目前在人力资源培训的教学过程中并没有真正做到教与学的 才资源的发展就要完善和严格确立职业资格的认证。例如要充分发挥其 统一，在教学设计上存在许多不利因素。例如有些培训机构的设立只是流于 形式，并没有在培训教学上做出许多的努力和改善。另外，部分培训机构的专 业导师只是注重对于理论知识的掌握和教学，而忽视了实践活动。甚至在教 学统筹安排上也显得不合理，课程安排，内容的选择都存在许多不合理的现 象。按照统一规定的标准，上课的课时安排都是有具体规定范围的，但是在 有些培训机构中常常是缩减课时，减少成本以便追求最大的利益。这些具体 宏观的职能，还要严格把关和制定相应的法律规则规定。对于职业资格 的认定要严格按照法定程序，对于违法的行为要严格制止。另外还要加 强监督的力度，对于一些重大的培训机构要着重监管，另外还要与相关的人 才资源管理部门之间相互合作，加大监督力度，扩大监督范围，只有这样才能 确保培训的质量。 ２．２完善培训机构的教学设计 在培训过程中不仅要加强师资水平，还要在教材的选择过程中要谨慎， 的问题都体现了现在培训机构在教学实践过程中过于随意和不科学。这些 都严重影响到人才资源的管理培训。此外，在教学培训过程中还存在一个严 不能盲目和没有针对性的选择。例如在选择教师时要选择一些有创新思维的 重的不合理的现象，在选择教学资料和教材是过于随意，没有根据具体情况 高学历的教师，教师在培训过程中能够根据具体情况制定合理的教学计划，必要时创新教学设计。在选择教学材料时不能 具体分析，在选择教材时只是关注于成本问题而忽视其实用性。现如今关于 另外教师还要学会适应现状，人才资源培训的专业辅导书籍各式各样，种类繁多，一些学员在应考过程中 盲目滥用，要选择针对性的专业书籍。制定合理科学的培训教学计划才能促 （下转第１７：２页） 为了准备充分而盲目的选择材料，没有任何针对性的选择。还有一些培训机 进人才资源管理培训工作。・１６５・ 囵ｄ 圈Ｉ 工程质量与管理 在建设工程全生命周期各个阶段，应用ＢＩＭ技术，形成合力，才能产生更 必将成为未来建筑市场的一种重要承包模式，因此我们需要不断总结、提高， 项目实施完成做好项目后评价。造价管理是一项系统工程，涉及建设工程全 进一步优化施工组织设计；施工阶段的分区、分批材料计划，减少材料损耗和 生命周期，在ＥＰＣ总承包模式中，造价管理的优势和重要性必将进一步凸显。 资金占用时间，能够实时进行成本比对、分析，合理控制成本。ＢＩＭ技术在造 参考文献： 高的效益。设计阶段的缺漏检查、施工模拟，能减少施工过程中的错漏、返工， 价管理方面的应用有强大的生命力和广阔前景。 ４．结语 设计引领的ＥＰＣ总承包模式在我国虽然刚刚起步，但在国际工程中这种 模式已经得到广泛运用。随着我国法律法规的进一步完善，ＥＰＣ总承包模式 ｆ１］郑兵，《ＥＰｃ总承包模式的造价管理》Ｕ】，大众科技，２００８（０２）８８－９０ 【２１何均龙；浅谈海外ＥＰｃ总承包工程项目风险管理Ⅱｊ；《科学与财富｝；２０１０ （Ｏ５）５６—５７ 【３】王建军，（（ＥＰＣ总承包方式几个相关问题的探讨》Ｕ］，工程建设与设计，２００５ （Ｏ１）８Ｏ一８２ （上接第１６４页）结束语： 当前的沥青混凝土路面试验检测技术正在向动态检测的方向发展，自动 化技术和无损检测技术也在逐步推广，各项领域都有了不同程度的突破，检 参考文献： 【１】扈惠敏，沙爱民沥青混凝土路面试验检测抽样方案的研究 公路，２００６，０８ １７２－１７５． 【２］李克垒．橡胶颗粒沥青混凝土路面力学特性研究【Ｄ Ｊ＿河南科技大学，２０１２ ３］崔建平．沥青混凝土路面施工质量检测Ｕ］．中小企业管理与科技（上旬刊） 测效率较以前有很大的提高，检测结果的精确度也得到有效提升，使得公路 ［２０１２，０９：１３３－１３４ 建设质量不断得到提升。 参考文献： （上接第１６５页）总结： 人才资源管理培训对于社会的进步社会的发展具有重大的现实意义， 现如今对于人才的需求在日益增加，人才资源的发展也要适应社会的发 展，因此才要加强对于人才的培训。人才培训要从多方面考虑，无论是外 在因素还是内在因素，都要全面分析，做好培训工作，促进人才资源的管 理和发展。 …王立凤，邱吉福．我国人力资源培训存在的问题及对策探讨 科技情报开 发与经济，２００５。１２ ［２】＿规范职业资格认证加强培训认证管理一本刊记者访中国人力资源开发研 究会常务副会长沈志群、秘书长李震Ⅱ］．中国人力资源开发，２００７（３）． Ｉ３蒋莲．浅析当前企业人力资源培训存在的问题与对策Ｕ１ｌ中国集体经济，３】 ２０１０，１０ （上接第１６６页）直度，导致桩身断裂；遇到坚硬地层（如砂卵石层、中微风化基 计锤击数超过桩身疲劳强度而出现桩身破坏。 岩），累计锤击数超过桩身疲劳强度等均易导致桩身破裂，防治措施： （４）施工过程中应加强对桩身原材料的检查验收。施工中发生桩身破坏 （１）选用桩机合理有效的施工方法，控制桩身的垂直度。施工中密切关注 宜采用小应变等有效的手段检测桩身情况，然后确定处理方法。 沉桩状态，发现异常要及时分析原因，避免斜桩的发生。 （２）当场地土质密实坚硬，或布桩密集等，应注意桩侧阻力的增高导致沉 结束语：桩困难，桩尖无法到达预定持力层，实际桩长短于设计桩长的问题，但此时单 桩承载力已满足设计要求；或桩尖遇中、微风化孤石将导致桩尖阻力迅速增 预应力混凝土管桩具有强度高、旋工方便、造价低等诸多优点，在深圳地 区得到的广泛的应用，随着工程经验的的不断积累，本地区最高已用到地下 一高导致的沉桩困难。如一味强行施打（或加压），将可能导致桩尖破坏，或因累 （上接第１６８页）采用新施工管理模式及生产模式等，从而大大提高产品技术 含量，提高企业竞争力，获取更高的经济效益。 ４．３组织机构创新 层地上三十二层的超高层建筑物当中。 因岗设人，结构合理，办事高效，落实责任。就管理措施而言，要求管理人员统 一思想，不止如此各参与方管理的目标也应该保持一致，在目标实现的过程 中应采用动态控制。 目前，很多建筑企业在施工管理组织机构这一方面，仍然在采用传统老 方法。企业与工程项目部之间常存在利益矛盾，不能将项目部的运作、管理作 为长期工作同企业的发展紧密结合起来，这企业施工管理及长远发展很不 利。所以，必须对此做法进行创新，力求构建一种适合施工管理，并有助于建 筑企业长期发展的组织机构管理模式。 综上所述，建筑施工管理是能够影响施工安全，进度及质量的重要工作。 建筑施工企业要充分认识到施工管理工作的重要性。不断探索创新完善施工 管理方法，确保施工安全、质量及进度，从而推动建筑施工企业的可持续发展。 参考文献 ［１１１￣１．建筑施工管理中存在的问题及其分析田．科技风，２０１１，（１Ｏ）． ［２】林良砚．建筑施工管理存在的问题及对策卟城市建设理论研究，２０１１，（２１） ［３］刘秉文．建筑施工管理中存在的问题及解决办法Ⅱ］冲国房地产业，２０１１，（１２）． ［４１马贤举．建筑施工管理中存在的问题及解决策略Ⅱ】．城市建设理论研究， ２０１２，（５）． ５建筑工程当中后期管理关键问题探讨 建筑工程后期是影响整个施工工程验收与交付的关键性时期，普遍存在 着工期逼近，工序复杂，工种繁多，工程量大，涉及面广等诸多特点。所以，后 期的施工管理能否到位，是整个项目能否验收成功的关键。就此，可从组织、 管理、技术以及经济等方面人手采取措施。建立一个权威、组织能力强、高效 率的领导机构，并依据项目的规模、特点、及专业性质等设置组织机构，实现 ［５］王剑，吴勇雷，曹志建探讨建筑施工管理中存在问题及对策 城市建设理 论研究，２０１１，（２２）． （上接第１６９页）三、建筑机电设备安装施工中的安全管理 建筑机电设备安装工程，尤其是大型机电设备的安装工程，施工时具有 时处理现场中遇到的突发情况。作为业主方，应对机电设备安装工程的安全 问题有足够的重视，应认真审核施工单位和施工人员的资质，加强对施工现 场的监督工作。比如在大型机电设备安装工程中，应按规定设置旁站监理。 危险性高的特点。安全问题始终是施工过程中的头等大事，安全责任重于泰 参考文献： 屈小刚．建筑机电设备安装过程中的质量管理与控制【ｌ１ｌ产业与科技论坛， 山，这就对管理人员提出了更高的要求，安全员在机电设备安装施工过程中 ［１】起到重要的作用。在聘用安全员时，要审核其资质，做到持证上岗。在机电设 ２０１１（１０）Ｏ１ 备安装之前，安装技术员、安全员应对安装中可能存在的安全风险进行预估， 【２】黄文祥．建筑机电设备安装工程成本的过程控制卟福建建筑，２０１１（ｏ８） 保证施工人员做到心中有数。在机电设备安装施工时，安全员必须要在场，及 ［３］张树海建筑机电设备安装工程施工应注意的几个问题田．房屋建筑，２０１２（１０） ‘１７２‘
