关于___调岗的申请报告
综合___四个月的前台工作表现作如下分析：
1.单据保管：常有单据找不到的现象，如___的《伙食申请单》丢失了。
2.配合度和观念接受的问题：经常会耍她的小脾气，被动接受新的工作要求。
3.耐性不够：遇事冲动，爱与人争辩。已经接过采购、财务、业务的投诉。
4.派车方面：不能够灵活派车和拼车
5.公司要求所有拜访人要由被拜访人到前台领人，没有很好的把握这一原则，时常会看到有些没有登记佩戴来宾证的，从前台出去了。
6.前台的接待基本礼仪，她基本没有往这方面努力过。
7.请假率较高，平均每个月都要请假二天。
总体来说，___确实是付出了不少努力，也有一定的进步。日常工作做不好我们可以培养，但个人形象和性格我们是很难培养的。前台是对外的窗口，岗位特殊且重要，接待专员的个人形象直接显示着公司的形象。接待专员的原则直接体现着公司的管理水平。随着公司的发展，前台岗位的特殊性和重要性不断升级，而___的个人性格和形象已经不适合继续在前台这个岗位任职，特向公司申请调动___的岗位，另招一位接待专员（要求：有前台接待经验，大专以上文化程度，懂接待礼仪、懂“你好”、“这边请”“请稍等”等基本英语礼貌用语、形象气质佳、声音甜美。薪资在2500元/月至3000元/月之间）
呈上批示！
核准：审核：申请人：
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